Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Статья 293. Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ)

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей.

(примечание введено Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ, в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Должностные обязанности вожатого предусмотрены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, работников и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н).

При заключении трудового договора вожатому необходимо знать следующие нюансы:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах (один из них остается у вожатого) и скрепляется подписями с обеих сторон (ч. 1 ст. 67 ТК). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня такого допущения (ч. 2 ст. 67 ТК). Трудовые отношения возникают с того момента, когда человек был фактически допущен к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор;

2. Внимательно прочитайте свои должностные обязанности и права, а также права и обязанности работодателя;

3. Режим работы труда вожатого может быть прописан в трудовом договоре, а может быть регламентирован локальным нормативно-правовым актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ продолжительность работы педагогических работников (а к ним относятся и вожатые) не может превышать 36 часов в неделю. Но, тем не менее, эти условия не могут быть соблюдены, потому что работа вожатого продолжается не только с утра до вечера, но и после отбоя – проводятся планерки и подготовка к следующему дню. Вопрос этот должен решаться либо дополнительной оплатой за переработку, либо оформлением работы по совместительству. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В общем, в любом случае продолжительность вашего рабочего времени будет идти вразрез с действующим законодательством.

Что важно: вы несете ответственность за жизнь и здоровье детей в свое рабочее время. Если в трудовом договоре написано, что вы работаете круглосуточно, это значит, что вы будете отвечать за все случаи, которые могут произойти с детьми, пока вы спите. В ночное время за детей несет ответственность воспитатель или вожатый, исполняющий обязанности воспитателя. Работодатель не имеет права ограничивать вас в ваших действиях в свободное от работы время (в нашем случае – после отбоя детей).

Также в договоре должно быть указано количество выходных дней (не менее двух за сезон 18 дней).

4. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Так же вы должны четко себе представлять, включены ли в эту сумму оплата за питание и проживание на территории лагеря.

Несколько слов о материальной ответственности вожатого.

В соответствии со ст. 232 ТК сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Однако не во всех случаях и не в полной мере вожатый может нести материальную ответственность.

Во-первых, вожатые не относятся к той категории работников, которые несут полную материальную ответственность, поэтому, если работодатель попытается заключить с вами договор о полной материальной ответственности, вы можете сослаться на Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Во-вторых, привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при одновременном выполнении следующих трёх условий:

- совершённое работником деяние, приведшее к ущербу, является противоправным (при этом должно быть определено, какая конкретно норма действующего права нарушена);

- работник должен быть виновен в противоправных действиях;

- существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими вредоносными результатами.

Таким образом, вожатый не может нести ответственность за ущерб, нанесенный имуществу лагеря воспитанниками, если он (вожатый) надлежащим образом исполнял свои обязанности и правила внутреннего трудового распорядка и в его действиях нет правонарушений.