- •Тема 1. Предприятие как субъект рыночных отношений. Среда функционирования предприятия.
- •Понятие предприятия, его цель, признаки и функции.
- •Правовые основы создания и функционирования предприятий
- •Классификация предприятий
- •4.Объединения предприятий
- •Тема 2. Управление предприятием и его структура.
- •Тема 3. Персонал предприятия производительность и оплата труда.
- •Понятие, категории и структура персонала предприятия
- •По трудоемкости производственной программы:
- •Учет персонала на предприятии
- •Оборот по приему/ увольнению:
- •Коэффициент стабильности персонала:
- •Производительность труда и методы ее измерения
- •Организация оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Основной капитал предприятия.
- •Сущность, классификация и структура основных фондов предприятия
- •Виды оценки основных фондов
- •Износ и воспроизводство основных фондов
- •Амортизация основних фондов
- •Показатели использования основных фондов
- •Тема 4. Часть 2. Оборотный капитал
- •1. Понятие и структура оборотных средств
- •Оборотные средства
- •Оборотные фонды
- •Фонды обращения
- •2. Кругооборот оборотных средств
- •3. Нормирование оборотных средств
- •4. Показатели использования оборотных средств
- •Тема 5. Технико-технологическая база и производственная мощность предприятия.
- •Виды производственных процессов
- •Тема 6. Инвестиционно-инновационная деятельность предприятия
- •3. Финансовые инвестиции.
- •6.4. Нематериальные активы.
- •Тема 7. Организация операционной деятельности.
- •Методы расчета производственного цикла
- •Организационные типы производства
- •Тема 8. Обоснование производственной программы.
- •2. Обоснование производственной программы
- •Тема 9. Расходы на производство и реализацию продукции
- •1.Понятие и классификация затрат предприятия
- •2. Номенклатура и состав экономических элементов
- •3. Номенклатура и состав статей затрат
- •Понятие и виды себестоимости продукции
- •Тема 10. Финансово-экономические результаты деятельности субъектов хозяйствования.
Учет персонала на предприятии
В практике учета состава персонала различают списочный состав, среднесписочный и явочный.
К списочному составу относятся все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В этот состав входят все фактически работающие и работники, которые не приступили к работе в данный календарный день. В численности работников на определенную дату учитывают всех прибывших в этот день на работу, за исключением тех, кто выбыл.
Среднесписочная численность отображает изменения численности работников за определенный период. Например, среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Явочный состав показывает, сколько работников явились на работу.
На предприятии постоянно происходит движение работников, обусловленное их приемом и выбытием. Различают внешне- и внутрифирменное движение работников. Внешнее движение определяется такими показателями, как оборот по приему, оборот по увольнению, коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров определяется его межцеховым перемещением, квалификационным движением и переходом работников в другие категории.
Численность работников разных категорий, их профессиональный и квалификационный состав зависят от структуры производственной программы, отраслевой принадлежности предприятия.
Численность рабочих, занятых на нормированных роботах определяется отношением трудоемкости выполнения производственной программы к полезному (эффективному) фонду времени одного работника.
Полезный (эффективный) фонд времени определяется исходя из баланса рабочего времени среднесписочного работника. Номинальный фонд рабочего времени определяется разностью календарного времени и числа праздничных и выходных дней. Для определения явочного рабочего времени из номинального фонда отнимается количество дней невыхода одного среднесписочного работника. Полезный фонд времени рассчитывается умножением явочного фонда на среднюю продолжительность рабочего дня (в часах), скорректированную на внутрисменные потери рабочего времени и простой.
Плановую численность работников можно определить тремя методами:
По трудоемкости производственной программы:
ЧР = Те / Фд*Квн
Где Те – суммарная трудоемкость производственной программы, нормо/час.;
Фд – действительный фонд времени работы одного работника, час.;
Квн – коэффициент выполнения норм выработки.
по нормам обслуживания:
ЧР = n*С*Кя / Но
Где n – общее количество единиц оборудования;
С – количество смен работы оборудования (в сутки);
Кя – коэффициент перевода явочной численности в списочную:
Кя = 100% / (100%-н)
Где н – процент неявок на работу;
Но – норма обслуживания оборудования.
по нормам выработки:
ЧР = К / Фд*Квн*Нв
Где К – плановое количество изделий;
Нв – часовая норма выработки одного работника.
В практике управления персоналом используют показатели, рассчитываемые с помощью следующих формул: