Контрактирование в сфере физической культуры и спорта

Действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) рассматривает термины «трудовой договор» и «контракт» как синонимы (ст. 15): «Трудовой договор (контракт) есть соглаше­ние между работником и работодателем (физическим либо юриди­ческим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с под­чинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (фи­зическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашени­ем сторон».

Содержание трудового договора определяет права и обязанно­сти его сторон и выступает в виде условий, которые подразделя­ют: I) на условия, содержащиеся в нормах действующего законо­дательства и коллективных договорах (например, продолжитель­ность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.), и 2) условия, вырабатываемые соглашением сторон. Последние классифицируются: а) на обязательные, без достижения согла­шения, по которым трудовой договор (контракт) не может счи­таться заключенным (например, место работы, должность и пр.), и б) дополнительные, установление которых зависит единствен­но от желания сторон (например, испытательный срок и пр.).

Специалистами высказывается мнение о том, что трудовой договор и контракт имеют определенные отличия. Они проявля­ются, в частности, в том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать в обязательном порядке как можно более широкий спектр охарактеризованных выше условий. Осо­бенно важно, чтобы в контракте были детально представлены дополнительные условия, вырабатываемые соглашением сторон.

Трудовые правоотношения большинства категорий работников физической культуры и спорта строятся на основе трудовых дого­воров (контрактов), которые сколько-нибудь значительно не от­личаются от аналогичных договоров в других отраслях. Вместе с тем среди работников физической культуры и спорта есть специ­фические категории — спортсмены (тренеры), контракты кото­рых имеют существенную специфику.

Специфические особенности контрактов спортсменов (трене­ров) в общем виде отражены в Законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (1999 г.).

В соответствии с законом (ст. 25) контракт о спортивной дея­тельности представляет собой соглашение в письменной форме меж­ду спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специа­листом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подле­жит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Россий­ской Федерации.

Контракт заключается между Организацией (спортивным клу­бом, федерацией по виду спорта и т.д.) и Спортсменом в пись­менной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каж­дой из подписавших его сторон. В ряде случаев предусматривается оформление большего количества экземпляров контракта.

В качестве одной из сторон контракта — Спортсмена — могут выступать не только российские, но и иностранные граждане.

КЗоТ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-лет­него возраста. Однако допускает в порядке исключения заключе­ние контракта с лицом, достигшим 15 лет (по согласованию с соответствующим профсоюзным органом) и даже 14 лет (с со­гласия одного из родителей или заменяющего его лица). Предус­мотренные исключения весьма важны для отрасли «физическая культура и спорт» с учетом тенденции омоложения спорта во­обще, а также возрастных особенностей спортсменов в некоторых видах спорта в частности.

В соответствии с КЗоТ контракты могут заключаться на неопре­деленный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений, практически исключая заключение контракта на неопределенный срок. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, дли­тельность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квали­фикации спортсмена и т.д. Наиболее распространенным сроком дей­ствия контракта является 3 — 5 лет, однако не являются исключени­ем случаи их заключения сроком на 1 год. В сфере спорта практикует­ся и заключение контрактов на время выполнения определенной работы. Такой вариант применяется, например, при заключении кон­трактов с учащимися училищ олимпийского резерва (на время вы­полнения определенной работы, т.е. на период обучения).

Контракт может оговаривать установление испытательного срока длительностью, как правило, до трех месяцев с целью проверки профессиональных качеств Спортсмена. В случае неудовлетвори­тельных результатов по истечении испытательного срока возмож­но увольнение Спортсмена без выплаты выходного пособия. Та­кое решение не подлежит обжалованию в судебном порядке. Сле­дует иметь в виду, что КЗоТ запрещает установление испытатель­ного срока для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Контракт является достаточным основанием для возникнове­ния трудовых правоотношений, поэтому заявление Спортсмена о приеме на работу в обязательном порядке не требуется.

Приказ о приеме на работу по контракту для возникновения трудовых отношений между Организацией и Спортсменом в прин­ципе не требуется. Однако издание такого приказа целесообразно для оформления приема на работу и обеспечения исполнения ус­ловий контракта.

В трудовой книжке Спортсмена, являющейся основным доку­ментом о его трудовой деятельности, производится запись: «При­нят на работу на должность спортсмена-инструктора по виду спорта (указывается соответствующий вид спорта) по контракту».

Стороны — Организация и Спортсмен — имеют полную сво­боду действий в определении содержания контракта в пределах,

установленных обязательными для них законодательными и ины­ми нормативными актами.

В контракт целесообразно включать следующие основные раз­делы и положения: наименование сторон контракта и их реквизи­ты; предмет заключения контракта (общая характеристика совмест­ной деятельности Спортсмена и Организации); срок действия контракта; обязанности сторон контракта; ответственность сто­рон контракта; изменение условий контракта, порядок разреше­ния споров между его сторонами; основания и условия прекраще­ния или расторжения контракта; особые условия контракта.

Рассмотрим в обобщенном виде важнейшие разделы и поло­жения контракта.

Обязанности сторон контракта

Данный раздел контракта содержит два подраздела, пример­ное содержание которых приводится ниже с учетом многообраз­ной практики заключения спортивных контрактов.

Обязанности Спортсмена

Спортсмен может принять на себя, например, следующие обя­занности (по соглашению сторон каждая из них может быть в необходимой степени конкретизирована):

1. выполнять установленные индивидуальным планом подготов­ки требования и контрольные нормативы (индивидуальный план подготовки в виде приложения является неотъемлемой составной частью контракта);

2. участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотрен­ных индивидуальным планом подготовки, с достижением опре­деленных спортивных результатов (указываются соревнования и результаты — занятые места или запланированные конкретные результаты в метрах, секундах, килограммах и т.п., которые Спорт­смен должен показать);

3. носить форму Организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии Организации;

4. строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, мораль­но-этические нормы поведения и т.д.;

5. заботиться о своем здоровье и личной гигиене, в том числе: регулярно проходить диспансеризацию; не использовать для до­стижения спортивных результатов приемов и способов, запрещен­ных правилами соревнований, не принимать запрещенные меди­цинской комиссией МОК фармакологические средства и методы стимуляции работоспособности (допинги); в случае получения травм или заболевания строго выполнять лечебные и профилак­тические процедуры по назначению врача и т.п.;

6. бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме;

7. соблюдать условия заключенных Организацией контрактов (до­говоров, соглашений) по рекламе, в том числе по спонсорской рекламе;

8. в период действия контракта не заключать без согласия Орга­низации иные контракты (договоры, соглашения) о работе в стра­не и за ее пределами, участии в спортивных соревнованиях на коммерческой основе, а также в рекламной деятельности;

9. без письменного согласия Организации не заниматься и не принимать участия в соревнованиях по другим видам спорта, ко­торые могут повредить здоровью Спортсмена и его спортивному мастерству;

10. пропагандировать занятия физическими упражнениями и ви­дами спорта среди населения, вовлекать в занятия спортом моло­дежь и др.

Имеют место, к сожалению, случаи, когда Организация пред­лагает Спортсмену взять на себя и зафиксировать в контракте «осо­бые» обязанности (как правило, в разделе «Особые условия»), с одной стороны, отражающие специфику спорта как вида профес­сиональной деятельности, с другой стороны — входящие в про­тиворечие с действующим законодательством. К таким «особым» обязанностям можно отнести отказ Спортсмена от изменения места жительства и т.д.

Обязанности Организации

Обязанности Организации обычно группируются по следую­щим основным позициям.

Обязанности по оплате труда могут быть зафиксированы в кон­тракте, например, следующим образом:

выплата заработной платы (не ниже государственной гарантии минимального уровня оплаты труда);

повышение заработной платы в случае успешного выступле­ния на соревнованиях (с конкретным указанием размеров повы­шения заработной платы в зависимости от показанных результа­тов на соревнованиях различного уровня);

единовременное вознаграждение в случае успешного вы­ступления на соревнованиях (с конкретным указанием размера вознаграждения в зависимости от показанных результатов на со­ревнованиях различного уровня; в игровых видах спорта может быть предусмотрено вознаграждение за выигранный матч, за за­битый гол, за голевую передачу и т.п.);

надбавка к ежемесячной заработной плате за высокое профес­сиональное мастерство, размер которой может варьировать в за­висимости от выполнения Спортсменом взятых на себя обязанно­стей;

выплата выходного пособия по истечении срока действия кон­тракта;

выплата ежегодного пособия на лечение и др.

При определении размеров денежного содержания контрактом может быть предусмотрена периодическая индексация с учетом инфляции.

Обязанности по условиям организации труда обычно включают следующие положения:

организация подготовки Спортсмена в соответствии с совре­менными научно-методическими, научно-техническими и ме­дицинскими требованиями, необходимыми для выполнения им индивидуального плана, в том числе: обеспечение безопасных условий труда на тренировках, во время учебно-тренировочных и восстановительных сборов и выступлений в соревнованиях, а также благоприятных для реабилитации и отдыха, культурного досуга и учебы социально-бытовых условий; предоставление не­обходимых для учебно-тренировочного процесса и участия в со­ревнованиях спортивных сооружений и оборудования, инвента­ря индивидуального пользования и спортивной формы (бесплатно или на иных условиях); организация бесплатного рационального и калорийного питания в период централизованной подготовки на учебно-тренировочных сборах, а также специальных выплат на питание в период децентрализованной подготовки; обеспе­чение комплексного и текущего медицинского контроля, врачебно-медицинских наблюдений и консультаций, услуг врача и массажиста, лечение в случае необходимости в условиях спе­циализированных медицинских учреждений; снабжение медика­ментами, витаминами, восстановительными и иными медико-биологическими средствами в соответствии с предписаниями врача и др.;

представление интересов Спортсмена, осуществление его пра­вовой и юридической защиты в третьих организациях по вопро­сам заключенного с ним контракта;

оформление выездных документов Спортсмена для зарубеж­ных командировок в составе спортивных делегаций;

пропаганда успехов Спортсмена с использованием средств мас­совой информации и иных средств, имеющихся в распоряжении Организации;

ознакомление Спортсмена с условиями заключаемых Органи­зацией контрактов (договоров, соглашений) во всех случаях, когда они затрагивают интересы Спортсмена (например, рекламные контракты, спонсорские контракты по спортивной экипировке и др.);

предоставление Спортсмену ежегодного отпуска (продолжитель­ность устанавливается соглашением сторон, но, согласно КЗоТ, отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней, а у лиц моложе 18 лет — один календарный месяц);

страхование Спортсмена от несчастных случаев в России и за рубежом (договор страхования с конкретным указанием страховых сумм и конкретных страховых событий в качестве приложе­ния является неотъемлемой составной частью контракта) и др.

Обязанности по социальным гарантиям могут быть сформулиро­ваны следующим образом:

содействие учебе, повышению квалификации, приобретению профессии и переподготовке Спортсмена;

использование разнообразных способов морального поощре­ния Спортсмена (присвоение спортивных званий, ходатайства о присвоении государственных наград и т.п.);

осуществление мер по улучшению социально-бытовых усло­вий жизни Спортсмена и членов его семьи (жилищные условия, транспортные средства и т.п.) и др.