7. Работники и наниматели как субъекту тп

Субъекты ТП — это участники обществ. отношений, регулируемых трудовым зак-ом.

Каждый субъект тп наделен правовым статусом (правосубъектностью), представляющим собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Критерии для того, чтобы стать работником:

— трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;

— трудовая дееспособность — способность по зак-ву осуществлять трудовые права и обязанности. Одной из сторон дееспособности явл. деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правонарушения).

- Труд. правосубъектность -возрастной и волевой критерии.

Общая трудовая правосубъектность уст. при достижении гр-ми 16-го возраста (с 14 при письм.согласии родителей)

Субъектами ТП не м\б признанные в судебном порядке недееспособные граждане (вследствие слабоумия или психического заболевания).

Основные права гражданина закреплены в ст. 41 К. РБ. С момента принятия гр-на на работу, т.е. заключения трудового договора с конкретным нанимателем, у гра-на возникает правовой статус работника.

Правовой статус работника - это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

Работники имеют право на: - труд; - защиту экономических и социальных прав и интересов; -участие в собраниях; - участие в управлении организацией; - гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд; - ежедневный и еженедельный отдых; - социальное страхование; - пенсионное обесп.; - невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; - судебную и иную защиту трудовых прав.

Обязанности работников:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; - подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда; - выполнять письменные и устные приказы нанимателя.

Наниматель — это юр. или физ. лицо, которому Зак-ом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником (ст. 1 ТК).

Юр. лицо- организация, которая имеет в собственности, хоз. ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовой правосубъектностью обладают организ., которые:

- пользуются правом найма и увольнения работника; - организуют, управляют процессом труда; - имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств

8. Профессиональные союзы, их правовой статус.

Профсоюзы – добровольнаяя обществ. организ., объединяющая граждан, в том числе обучающихся в ВУЗах, ССУЗах и ПТУ, связанных общими интересами по роду д-ти как в произв-ной, так и непр-ной сферах, для защиты трудовых, социально-экон. прав и интересов.

Гос. регистрация республиканских профсоюзов осущ. Мин.юст., а территориальных профсоюзов, профсоюзов в организациях, - управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома.

Субъектом ТП явл. не сама профсоюзная организация, а ее органы на всех уровнях - от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ).

Основным НПА, регулир. деятельность профсоюзов, явл. Закон РБ от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах». К - уст. правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности;

-регулирует отношения профсоюзов с органами гос-ой власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими Обществ. объед., юр. лицами и гр-ами.

Правоспособность профсоюза как юр. лица возникает с момента его гос-ой регистрации.

Черты профсоюза.: добровольность; наличие органа управления (профкомы).

Основные права профсоюзов: - зашита трудовых прав граждан; - социальная защита граждан;

- участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос-ой собственности;

- участие в охране труда и окружающей среды;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;

- социальное обеспечение и социальное страхование;

Юр. гарантиями деятельности профсоюзов служат гос.-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны нанимателей, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осущ. полномочия.

Имущ гарантии деятельности профсоюзов в зак-ве сформулированы как их права: право собственности на имущ-во и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право юр. лица и др. права.

Отв-сть профсоюзов заключается в том, что профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб гос-тву, физ. или юр. лицам, обязан возместить его в порядке, установленном зак-ом РБ.