Задача 6

Кваско работает бухгалтером на предприятии. Перед Новым годом возникла проблема с составлением годового отчета. Кваско вынуждена была ежедневно задерживаться после работы на 2 часа для составления отчета. Отчет был сдан вовремя.

После праздников Кваско обратилась к нанимателю с заявлением, в котором указала, что с 26.12 по 31.12 она работала ежедневно по 10 часов, следовательно, (2 ч х 6 дн) = 12 ч переработки. А 31.12 рабочее время сокращается на 1 час, следовательно, 12 ч + 1 ч = 13 ч переработки.

Дайте консультацию нанимателю: должен ли он оплатить дополнительно13 часов, и в каком размере?

Проанализируйте, какая работа признается сверхурочной?

Поясните, как компенсируется сверхурочная работа?

Задача 7 Работницами Шевелёвой и Савенко был поднят вопрос о доплате за работу в ночное время. Председатель профкома выяснил, что Шевелёва работала с 20.00 до 3.00, Савенко с 16.00 до 24.00.

Определите, были ли допущены нарушения законодательства в от-ношении данных работниц?

Раскройте, какое время признается ночным?

Поясните, как производится оплата за работу в ночное время?

Задача 8

Сидоренко был направлен в командировку в зону эвакуации. Руководитель предприятия, на которое он прибыл, установил рабочее время с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, с 13.00 до 14.00 - перерыв для отдыха и питания; суббота, воскресенье – выходной.

По возвращении Сидоренко получил компенсацию за проезд, проживание, питание.

Проанализируйте, были ли допущены нарушения в отношении Сидоренко?

Определите, какие гарантии и компенсации предоставляются при служебных командировках?

Раскройте порядок установления рабочего времени работникам, находящимся в командировке.

Задача 9

Несовершеннолетний Воронов пришел устраиваться на работу кассиром в метрополитен. Наниматель обязал его пройти медосмотр перед трудоустройством. Воронов отказался. Наниматель сказал, что если Воронов не пройдет медосмотр, его не возьмут на работу под землей.

Правомерно ли требование нанимателя?

Проанализируйте гарантии и ограничения, установленные для несовершеннолетних при приеме на работу.

Задача 10

В суд поступило заявление от гражданина Степанова, в котором он указал, что 15 сентября его арестовали и взяли под стражу по подозрению в нанесении тяжких телесных повреждений. 2 месяца он провел в следственном изоляторе. На суде выяснилось, что он не совершал инкриминируемого ему деяния. Степанов был освобожден прямо в зале суда. Но когда он пришел на работу после освобождения, оказалось, что его уволили по п. 5 ст. 44 ТК.

Проанализируйте правомерность увольнения Степанова.

Назовите основания увольнения по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Задача 11

Наниматель предупредил Говоркова 5 апреля о грядущем сокращении штата. Говорков попросил предоставить ему трудовой отпуск до увольнения. Наниматель согласился. С 10 мая Говорков ушел в отпуск. 12 июня он вышел из отпуска и узнал, что 5 июня (по истечении 2 месяцев после предупреждения) его уволили по сокращению штата.

Дайте консультацию Говоркову, так как он сомневается в законности увольнения.

Опишите порядок увольнения работника по п. 1 ст. 42 ТК РБ.