- •Трудовые ресурсы как экономическая категория.
- •Понятие экономически активист и экономически пассивного населення.
- •Эффективное использование трудовых ресурсов.
- •Качество трудовых ресурсов.
- •Развитие трудовых ресурсов: понятие, основные цели и задачи.
- •Рынок труда. Субъекты рынка труда.
- •Разновидности рынка труда.
- •Регулирование рынка труда
- •Основные компонент рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •16. Управление миграционными процессами.
- •Миграционная политика.
- •1) В политической и государственно-правовой сфере:
- •2) В социально-экономической сфере:
- •3) В области внешней политики:
- •4) В духовной сфере:
- •Причины внешней и внутренней миграции.
- •Влияние миграции на рынок труда.
- •21. Качество жизни как показатель состояния трудовых ресурсов.
- •22.3Анятость населения: понятие, виды, формы.
- •23. Социально-экономическая сущность занятости.
- •Федеральная инспекция труда
- •26. Влияние занятости населения на экономические социальные. Нравственные
- •30. Безработица как феномен российского рынка труда.
- •31.Методы оценки и показатели безработицы.
- •33.Современные методы использования и отбора работников (опыт сша и Японии).
- •34. Демографические факторы и условия, определяющие характер развития и
- •35.Первичная и вторичная занятость в современной рыночной экономике.
- •38. Основные компонент рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •39. Структуризация и сегментации рынка труда.
- •40. Государственное регулирование рынка труда
- •41. Зарубежный опыт регулирования занятости.
- •Методы регулирования рынка труда за рубежом. Особенности государственного регулирования рынка труда в зарубежных странах.
- •Функции зарубежных служб занятости.
- •42.Социальная защита занятого и незанятого населения.
- •Социальная защита населения
- •43.Социально-экономическое неравенство в системе общественного разделения труда.
- •Федеральная программа обеспечения занятости населения - основа государственной политики на рынке труда России
- •Региональная программа содействия занятости населения
- •45.Причинн и факторы роста незанятого населения в рф
- •46. Методики определения качества трудовых ресурсов.(см. Вопрос )
- •47. Анализ структуры предложения рабочей силы по отраслям (секторам) экономики.
- •48. Социально-демографические, экономические критерии (признаки) учета состава
- •49.Вторичная занятость в теневой экономике.
- •50.Характернстика функций основных элементов инфраструктуры рынка труда.
- •51.Пути минимизации безработицы в российской политики содействия занятости и
- •52. Политика занятости как ведущее направление социальной политики государства.
- •53. Основные принципы и направления государственной политики занятости.
- •При формировании политики занятости государство руководствуется следующимипринципами:
- •Основные направления государственной политики содействия занятости определены в ст. 5 «Закона о занятости населения рф»:
- •55. Сущность фз «о занятости населения» в рф.
- •56. Характеристика, причины возникновения и существования внутренних рынков труда.
- •23) Преимущества и недостатки привлечения работников вне рамок организации.
- •Внешний рынок труда больше присущ англоязычным странам, прежде всего сша.Рассмотрим модель внешнего рынка труда сша.
- •Внутренний рынок труда характерен для Японии.Рассмотрим модель внутреннего рынка труда Японии.
- •Рассмотрим модель рынка труда России.
- •59. Зарубежный опыт ранжирования рынков труда.
55. Сущность фз «о занятости населения» в рф.
Данный закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд, социальной защите от безработицы.
Он определяет принципы обеспечения занятости, закрепил понятия «занятость», «подходящая работа», «безработный», регулирует отношения государственной службы занятости с работодателями и безработными.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане (работающие по трудовому договору; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; избранные, назначенные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой; являющиеся учредителями организаций).
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки условиям последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
1) развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
2) обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
3) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
4) поддержку трудовой и предпринимательской инициативы;
5) осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
6) предупреждение массовой и сокращение длительной (более года) безработицы;
7) поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
8) объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
9) координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;
10) международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.
Гражданам РФ гарантируются (свобода выбора рода деятельности, профессии, вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве; информирование о положении на рынке труда).
Безработным гражданам гарантируются (социальная поддержка; осуществление мер активной политики занятости населения; бесплатное медицинское освидетельствование; компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность).
Государство обеспечивает дополнительные гарантии (гражданам, испытывающим трудности в поиске работы; инвалидам; гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата; супругам военнослужащих, уволенных с военной службы).
В целях содействия занятости населения государство осуществляет (разработку планов и программ социально-экономического развития, мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил; правовое регулирование в области занятости; разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; внедрения эффективных механизмов проведения активной политики занятости населения; оказание социальной поддержки гражданам, признанным безработными).