- •2. Принципы деятельности судебной системы рф.
- •3. Система судов рф.
- •4. Судебное звено судебной системы рф.
- •5. Судебная инстанция судебной системы рф.
- •6. Органы судейского сообщества.
- •7. Судья в рф.
- •8. Статус судей в рф.
- •9. Гарантии судей в рф.
- •10. Присяжные и арбитражные заседатели.
- •Виды субъектов трудового права
- •Виды трудовых договоров
- •Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •Виды рабочего времени
- •Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:
- •Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:
- •Сокращенное рабочее время
- •Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:
- •Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:
- •Неполное рабочее время
- •Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- •Заработная плата за неотработанное время
- •Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Дисциплинарное взыскание
- •Сроки применения дисциплинарного взыскания
- •Меры поощрения
- •Полная материальная ответственность работника[править | править код]
- •Материальной ответственности работодателя перед работником[править | править код]
- •Порядок взыскания ущерба с работника[править | править код]
- •Понятие и виды уголовных наказаний
- •Классификация уголовных наказаний
- •Основные и дополнительные наказания
- •Формы и виды соучастия
- •Соучастие в преступлении
- •Эксцесс исполнителя преступления
- •Особенности добровольного отказа соучастников
- •Прикосновенность к преступлению
- •Принципы семейного права
Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:
установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Неполное рабочее время
Термин "неполное рабочее время" охватывает:
неполный рабочий день;
неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.
Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.
ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:
наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).