Задача 3.27

Оборот розничной торговли предприятия составил в предшествующем году 39490,0 тыс. руб., в отчетном году – 52878,0 тыс. руб. Среднесписочная численность работников составила в предшествующем году – 10 человек, в отчетном году – 11 человек.

В отчетном году цены на потребительские товары возросли по сравнению с предшествующим годом в 1,12 раза.

Рассчитайте долю и сумму прироста оборота, полученную за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Задача 3.28

Рассчитайте показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли и их изменение за отчетный год на основе данных таблицы.

Таблица - Показатели деятельности предприятия торговли за отчетный год

(тыс. руб.)

№ п/п	Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
1	Оборот розничной торговли	62100,0	82340,0
2	Среднесписочная численность работников, чел.	18	23
3	Расходы на оплату труда	3230,0	4120,0
4	Прибыль	1196,0	1718,5

Индекс цен за отчетный год составил 1,12.

Задача 3.29

Определите, какое из двух предприятий более интенсивно использовало трудовые ресурсы в развитии оборота розничной торговли на основе следующих данных:

(%)

№ п/п	Показатели	Предприятие №1	Предприятие №2
1	Темп роста оборота розничной торговли (в сопоставимых ценах)	106,6	104,9
2	Темп роста численности работников	103,7	102,6

Задача 3.30

В отчетном году объем выпуска товарной продукции предприятия составил 860,0 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 900,0 млн. руб., а численность промышленно-производственного персонала сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемых периодах, а также темп роста производительности труда в планируемом году.

Задача 3.31

Определите долю и сумму прироста оборота предприятия за счет интенсивного и экстенсивного факторов.

В планируемом году среднесписочная численность работников возрастет на 3%, оборот в сопоставимых ценах – на 8%. В отчетном году оборот предприятия составил 27050,0 тыс. руб.

Задача 3.32

Начислите заработную плату работникам промышленного предприятия: мастеру цеха (часовая тарифная ставка 110 руб.), двум рабочим IV разряда (часовая тарифная ставка 95 руб.) и рабочему II разряда (часовая тарифная ставка 85 руб.).

За месяц выработано 120 тонн продукции. Норма выработки в день на одного работника 650 кг. при 7-ми часовом рабочем дне. Все работники отработали полный месяц (175 часов).

За высокое качество выпускаемой продукции работники получают премию в размере 30% от месячных тарифных ставок. Условия для выплаты премии соблюдено.

Задача 3.33

Начислите заработную плату работникам промышленного предприятия: бригадиру (часовая тарифная ставка 90 руб.), двум рабочим IV разряда (часовая тарифная ставка 85 руб.) и двум рабочим Ш разряда (часовая тарифная ставка 80 руб.).

В течение месяца бригадой произведено 22 тысячи деталей. Норма выработки в день на одного работника 120 деталей при 7-ми часовом рабочем дне. Работники за месяц отработали 175 часов за исключением одного работника IV разряда и одного работника III разряда, отработавших по 150 часов.

Бригадиру за руководство бригадой выплачивается надбавка в размере 3500 руб.

Все работники бригады премируются за высокое качество производимой продукции в размере 25% от месячной тарифной ставки с учетом отработанного времени. Все условия для выплаты премии соблюдены.

Задача 3.34

Начислите заработную плату работникам бригады цеха химического комбината: мастеру V разряда (часовая тарифная ставка 90 руб.), рабочему IV разряда (часовая тарифная ставка 81 руб.), рабочему Ш разряда (часовая тарифная ставка 73 руб.).

Дневные нормы выработки при 7-ми часовом рабочем дне одного работника: азотное удобрение – 180 кг, калийное удобрение – 70 кг.

За месяц бригада выработала 8 тонн азотного удобрения и 5 тонн калийного удобрения.

Все работники отработали 175 часов в месяц.

В соответствии с положением об оплате труда мастер V разряда получает доплату за руководство бригадой в размере 3500 руб. в месяц. Все работники бригады премируются за высокое качество продукции в размере 20% месячной тарифной ставки.

Задача 3.35

Начислите заработную плату за март начальнику цеха промкомбината (месячный оклад 40000 руб.) и инженеру I категории (месячный оклад 32000 руб.).

Начальник цеха отработал январь и февраль полностью, а в марте из 24 рабочих дней – 20, инженер отработал в I квартале полностью.

Для руководителей и специалистов предусмотрены следующие премии: за обеспечение выполнения договоров по реализации продукции – 20% месячного оклада; за экономию сырья и материалов – 15% месячного оклада; за обеспечение роста прибыли – 10% от суммы месячных окладов за квартал.

Задача 3.36

Определите на планируемый год численность работников промышленного предприятия, сумму расходов на оплату труда и их уровень в процентах к объему реализованной продукции.

В отчетном году объем реализованной продукции 425,6 млн. руб., расходы на оплату труда 38,3 млн. руб., численность работников 129 человек.

В планируемом году объем реализации увеличится на 8%, производительность труда на 10%, среднегодовая заработная плата на 7%.

Задача 3.37

Рассчитайте индивидуальные и коллективную расценки оплаты труда за 100 руб. оборота для работников магазина.

Годовой расчетный оборот магазина – 60470,0 тыс. руб. В магазине работает 3 человека: продавец 4 разряда, выполняющий обязанности заведующего (месячный оклад – 25200 руб.), продавец 3 разряда (месячный оклад – 22425 руб.), продавец 2 разряда (месячный оклад – 20600 руб.)

Задача 3.38

Рассчитайте конкретные размеры месячных окладов работников и расценку оплаты труда за 100 руб. оборота для магазина «Продукты».

В магазине работает 4 человека: продавец 4 разряда, продавец 3 разряда и два продавца 2 разряда. Коэффициенты тарифных соотношений к ставке продавца 4 разряда для продавца 3 разряда – 0,9, 2 разряда – 0,8.

Годовой расчетный оборот магазина составит 82700,0 тыс. руб. В соответствии со сметой расходов на оплату труда на заработную плату по расценкам для данного магазина предполагается направить 198000 руб. в месяц.

Задача 3.39

Начислите заработную плату работникам магазина за март.

В штате магазина 4 продавца. Из 25 рабочих дней месяца продавец 3 разряда отработал 20 дней, остальные работники – продавец 4 разряда, выполняющий обязанности заведующего (оклад 25100 руб.), продавец 3 разряда (оклад 18200 руб.) и продавец 2 разряда (оклад 15500 руб.) отработали полный месяц.

Фактический оборот магазина за март составил 9240,0 тыс. руб. Расценка оплаты труда 2 руб. 20 коп. за 100 рублей оборота. Оборот за март предшествующего года составил 7900,0 тыс. руб. Цены в марте отчетного года по сравнению с мартом предшествующего года выросли на 12%.

Продавец, выполняющий обязанности заведующего, получает доплату в размере 20% от месячного оклада.

В соответствии с Положением о премировании все продавцы получают премию в размере 5% месячного оклада (с учетом фактически отработанного времени) за каждый процент прироста оборота в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим месяцем предшествующего года.

Все условия выплаты премий выполнены.

Задача 3.40

Проведите анализ показателей по труду торгового предприятия и исчислите влияние отдельных факторов на сумму расходов на оплату труда на основе данных таблицы

Таблица - Показатели по труду и заработной плате торгового предприятия

за отчетный год

Показатели	Единицы измерения	Предшествующий год	Отчетный год
Оборот розничной торговли	тыс. руб.	62150,0	76240,0
Расходы на оплату труда: - сумма - уровень	тыс. руб. % к обороту	4200,0	4910,0
Среднесписочная численность работников	человек	15	17
Среднегодовой оборот на одного работника: - в фактических ценах - в сопоставимых ценах	тыс. руб.
Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.
Прибыль	тыс. руб.	1290,0	1660,0
Прибыль на одного работника	тыс. руб.
Рентабельность расходов на оплату труда	%

С 1 января отчетного года розничные цены возросли в среднем в 1,10 раза.

Задача 3.41

Определите необходимую численность работников и сумму средств на оплату труда торгового предприятия на планируемый год.

В отчетном году среднесписочная численность работников составила 18 человека. Оборот розничной торговли – 75250,0 тыс. руб. Расходы на оплату труда – 4800,0 тыс. руб.

В планируемом году намечено увеличить оборот на 12%, производительность труда работников – на 7%. Коэффициент соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда по предварительным данным должен составить 0,95.

Задача 3.42

В текущем году в торговом предприятии сложились следующие показатели по труду:

Среднесписочная численность работников торговли – 15 человек.

Расходы на оплату труда – 4600,0 тыс. руб.

Оборот розничной торговли – 72300,0 тыс. руб.

В планируемом году оборот розничной торговли возрастет на 6% в ценах базисного года и на 10% за счет роста цен. С учетом намеченных мероприятий по повышению производительности труда предполагается 70% прироста оборота получить за счет интенсивного фактора (роста выработки в расчете на 1 работника). Средняя заработная плата будет расти в размере 0,9% на 1% роста выработки в фактически складывающихся ценах.

Определите на планируемый год среднесписочную численность работников, сумму и уровень (в % к обороту) расходов на оплату труда работников.

ТЕСТЫ

Выберите один или несколько правильных ответов (из числа предложенных):

3.1. Экономическими ресурсами предприятия являются:

1) оборотные средства;

2) трудовые ресурсы;

3) издержки обращения;

4) основные фонды;

5) капитал.

3.2. Экономические ресурсы предприятия – это:

1) основные фонды и сумма собственных оборотных средств;

2) имущество предприятия;

3) уставные капитал и трудовые ресурсы предприятия;

4) вложенный капитал и трудовые ресурсы предприятия.

5) основные производственные фонды и трудовые ресурсы.

3.3.Расходы по использованию экономических ресурсов характеризует:

1) стоимость вновь приобретенного технологического оборудования;

2) амортизация основных фондов;

3) увеличение суммы оборотных средств;

4) оплата процентов по банковским займам;

5) расходы по транспортировке товаров.

3.4.Уставный капитал – это:

1) материальные факторы длительного пользования, такие как здания, сооружения, машины, оборудование и др.;

2) собственный капитал;

3) совокупность средств (вкладов, взносов, долей) собственников в имущество предприятия при его создании для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами;

4) имущество предприятия, используемое в хозяйственно-финансовой деятельности в соответствии с уставными задачами предприятия;

3.5. Интенсивными факторами развития оборота торгового предприятия являются:

1) увеличение численности работников;

2) ускорение оборачиваемости оборотных средств;

3) увеличение прибыли;

4) расширение торговых площадей;

5) рост фондоотдачи.

3.6. Экстенсивными факторами развития оборота торгового предприятия являются:

1) увеличение суммы оборотных средств;

2) рост производительности труда работников;

3) повышение капиталоотдачи;

4) уменьшение численности работников;

5) увеличение рентабельности.

3.7. Показатель капиталоотдачи в предприятиях торговли отражает:

1) уровень затрат капитала на 1 руб. оборота;

2) объем оборота, приходящийся на 1 руб. стоимости основных фондов и оборотных средств;

3) количество оборотов капитала предприятия за определенный период;

4) капитал, приходящийся на 1 руб. прибыли;

5) уровень обеспеченности предприятия капиталом.

3.8. Основные фонды – это:

1) материальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности;

2) имущество предприятия, используемое в течение длительного времени;

3) средства труда, участвующие во многих производственных циклах, сохраняющие свою натуральную форму и переносящие свою стоимость на изготовленную продукцию частями, по мере износа;

4) часть уставного капитала, используемая в производственной деятельности в течение длительного периода.

3.9. К основным фондам не относятся:

1) вычислительная техника;

2) продуктивный скот;

3) легковой автотранспорт;

4) производственные запасы сырья, материалов;

5) многолетние насаждения;

6) хозяйственный инвентарь.

3.10. К активной части основных фондов не относятся:

1) оборудование;

2) здания;

3) производственный инвентарь;

4) транспортные средства;

5) сооружения;

3.11. Восстановительная стоимость основных фондов – это:

1) стоимость основных фондов, по которой они прияты к бухгалтерскому учету;

2) стоимость основных фондов с учетом переоценок;

3) стоимость основных фондов, по которой они отражаются в бухгалтерском балансе;

4) стоимость основных фондов с учетом амортизации.

3.12. Амортизация основных фондов - это

1. физический износ основных фондов;

2. физический и моральный износ основных фондов;

3. снижение стоимости основных фондов под влиянием физического и морального износа;

4. денежное выражение части стоимости основных фондов, перенесенной на готовый продукт;

3.13. Эффективность использования основных фондов предприятия оценивает:

1) объем выпуска продукции;

2) оборачиваемость основных фондов;

3) фондоотдача;

4) коэффициент годности;

5) рентабельность основных фондов.

3.14. Состояние и движение основных фондов характеризует:

1) фондоотдача;

2) коэффициент ввода;

3) коэффициент износа;

4) фондовооруженность;

5) коэффициент выбытия.

3.15. Коэффициент ввода основных фондов определяется как отношение:

1) среднегодовой стоимости основных фондов к их стоимости на начало года;

2) среднегодовой стоимости основных фондов к их стоимости на конец года;

3) стоимости введенных за год основных фондов к стоимости основных фондов на конец года;

4) стоимости введенных за год основных фондов к стоимости основных фондов на начало года.

3.16. Оборотные средства – это:

1. денежные средства предприятия;

2. совокупность денежных средств учредителей, внесенных ими в имущество при создании предприятия;

3. денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения;

4. денежные средства, авансированные в предметы труда, которые полностью потребляются в каждом производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

3.17. Оборотные производственные фонды включают:

1. производственные запасы;

2. товары в пути;

3. незавершенное производство;

4. готовую продукцию на складах;

5. расходы будущих периодов;

6. средства в расчетах.

3.18. Фонды обращения включают:

1. запасы сырья, материалов;

2. готовую продукцию на складах;

3. денежные средства на расчетном счете;

4. средства в расчетах;

5. товары в пути;

6. запасы топлива;

7. кредиторскую задолженность;

3.19. Эффективность использования оборотных средств промышленного предприятия характеризуют показатели:

1) прирост объема производства продукции за определенный период;

2) темп изменения среднегодовой суммы оборотных средств;

3) коэффициент оборачиваемости;

4) прибыль в расчете на 1 руб. средней суммы оборотных средств за период;

5) доля отдельных видов оборотных средств в их общей сумме.

3.20. Показателями оборачиваемости оборотных являются:

1) количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за

определенный период;

2) оборотные средства, приходящиеся на 1 руб. прибыли;

3) прибыль в расчете на 1 руб. оборотных средств;

4) продолжительность одного оборота;

5) структура оборотных средств предприятия.

6) темп роста средней за период суммы оборотных средств.

3.21. Оборачиваемость оборотных средств отражает:

1) количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период;

2) оборотные средства, приходящиеся на 1 руб. прибыли;

3) прибыль в расчете на 1 руб. оборотных средств;

4) продолжительность одного оборота;

5) структуру оборотных средств предприятия.

3.22.Время обращения оборотных средств рассчитывается как отношение:

1) суммы выручки от реализации к средней сумме оборотных средств за определенный период;

2) количества дней в периоде к количеству оборотов оборотных средств за этот период;

3) средней суммы оборотных средств к сумме однодневной выручки от реализации товаров;

4) суммы выручки от реализации за период к количеству дней в периоде;

5) суммы оборотных средств на определенную дату к выручке от реализации за период.

3.23.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств за квартал составляет 10. Продолжительность одного оборота при этом равна:

1) 10 дней;

2) 90 дней;

3) 9 дней;

4) 36 дней.

3.24. В списочную численность работников предприятия включают:

1. фактически явившихся на работу;

2. не явившихся на работу но болезни;

3. принятых на работу с испытательным сроком;

4. находящихся в служебных командировках;

5. работающих по совместительству;

6. выполняющих работу по договорам;

7. направленных на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата;

8. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до года.

3.25. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

1. расчет необходимой численности работников;

2. определение количества необходимого оборудования;

3. расчет производственной программы для отдельных подразделений предприятия;

4. усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда;

5. оценку эффективности труда.

3.26. В систему норм труда включаются:

2. нормы времени;

3. трудоемкость производственного процесса;

4. нормы выработки;

5. нормы обеспеченности рабочих мест инструментами;

6. нормы обслуживания;

7. нормы численности;

8. задания по повышению производительности труда;

9. продолжительность рабочего дня.

3.27. Производительность труда - это

1. темп прироста объема хозяйственной деятельности предприятия за определенный период в расчете на одного среднесписочного работника;

2. уменьшение численности работников предприятия при неизменном режиме работы;

3. объем производства продукции в расчете на одного среднесписочного работника за определенный период;

4. сокращение времени, затрачиваемого одним работником на производство единицы продукции;

3.28. Заработная плата – это:

1)доход работников;

2)цена, выплачиваемая за использованный труд;

3)компенсация, получаемая работником за затраты его труда;

4)часть фонда потребления, распределяемая между наемными работниками.

3.29. Реальная заработная плата – это:

1)сумма начисленной заработной платы за единицу времени;

2)сумма средств к выплате за минусом налогов;

3)совокупные денежные доходы населения;

4)объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при существующем уровне розничных цен и тарифов.

3.30. Функциями заработной платы являются:

1)возмещение затрат труда;

2)воспроизводство рабочей силы;

3)стимулирование объемов и результатов деятельности предприятий;

4)учет средств, направляемых на оплату труда;

5)размещение трудовых ресурсов по отраслям и регионам страны;

6)формирование платежеспособного спроса населения.

3.31.На размер заработной платы влияют факторы:

1)количество и качество затраченного труда;

2)изменение в соотношениях спроса и предложения рабочей силы;

3)изменение спроса и предложения на товары и услуги;

4)изменение структуры и состава оборота;

5)изменение цен на товары и услуги;

6)организация и технология торговых и производственных процессов;

7)производительность труда;

8)месторасположение предприятий.

3.32.К мерам государственного регулирования заработной платы относится установление:

1)минимальной заработной платы;

2)ставок и окладов различных категорий работников по разным сферам и отраслям деятельности;

3)районных коэффициентов;

4)уровня расходов на оплату труда по отраслям и предприятиям;

5)размера доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время.

3.33. Принципами организации заработной платы являются:

1)выбор наиболее эффективных форм и систем оплаты труда;

2)зависимость оплаты труда от конечных результатов деятельности предприятий;

3)снижение уровня оплаты труда;

4)дифференциация оплаты труда от его сложности, интенсивности качества, производственно-технических условий, квалификации работников;

5)простота и ясность оплаты труда;

6)рост расходов на оплату труда.

3.34. Элементами организации заработной платы являются:

1)нормирование труда;

2)формы и системы оплаты труда;

3)оклады и ставки работников;

4)тарифная система;

5)расценки оплаты труда;

6)показатели и условия премирования работников.

3.35. Тарифная система включает:

1)тарифные ставки;

2)показатели и размеры премий;

3)тарифные сетки;

4)тарифные и районные коэффициенты;

5)доплаты и надбавки.

3.36. Тарифная сетка используется для:

1)расчета средней заработной платы работников;

2)установления соотношений в тарифных ставках работников разной квалификации;

3)установления минимальной заработной платы работников предприятия;

4)дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда;

5)планирования расходов на оплату труда.

3.37. В предприятиях используются следующие формы оплаты труда:

1)контрактная;

2)сдельная;

3)аккордная;

4)сдельно-повременная;

5)подрядная;

6)повременная;

7)коллективная;

8)индивидуальная;

9)косвенная.

3.38. В предприятиях применяются следующие системы оплаты труда:

1)простая повременная;

2)бригадная сдельная;

3)прогрессивная;

4)прямая сдельная;

5)месячная;

6)сдельно-премиальная;

7)повременно-премиальная;

8)почасовая;

9)сдельно-прогрессивная;

10)косвенно-сдельная

11)аккордно-сдельная;

12)индивидуальная сдельная.

3.39. Сдельная расценка оплаты труда продавцов розничного торгового предприятия рассчитывается на основе:

1)месячной тарифной ставки продавца и его среднемесячной плановой выработки;

2)месячной тарифной ставки продавца и количества дней, отработанных в данном месяце;

3)фактической среднемесячной выработки продавца и его тарифного коэффициента;

4)суммы средств, выделенных в смете издержек обращения, на оплату труда и плановой среднемесячной выработки продавца.

3.40. Распределение сдельного заработка между продавцами при коллективной форме оплаты труда производится с учетом:

1)квалификации продавцов;

2)фактической выработки одного продавца;

3)продолжительности рабочего дня;

4)фактически отработанного времени;

5)объема оказываемых дополнительных услуг покупателям;

6)соблюдения правил торговли;

7)совмещения профессий.

3.41.Показателями оценки эффективности труда работников являются:

1)прибыль предприятия;

2)производительность труда;

3)качество обслуживания потребителей;

4)прибыль на одного работника предприятия;

5)объем выручки от реализации;

6)доходы на одного работника;

7)соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

3.42.Производительность труда работников предприятий торговли измеряется:

1)затратами труда на единицу оборота;

2)затратами времени на определенный объем оборота розничной торговли;

3)оборотом на одного торгового работника и на одного продавца;

4)количеством обслуженных покупателей за определенный промежуток времени;

5)прибылью на одного работника.

3.43.На производительность труда работников торговли влияют факторы:

1)увеличение объема оборота;

2)увеличение доли основных работников предприятий;

3)изменение структуры оборота;

4)оказание дополнительных услуг;

5)режим работы предприятия;

6)рост розничных цен;

7)техническая вооруженность труда;

8)материальное стимулирование труда.

3.44. Показателями оценки эффективности оплаты труда являются:

1)расходы на оплату труда;

2)уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту;

3)размер средней заработной платы;

4)рентабельность расходов на оплату труда;

5)производительность труда;

6)прибыль на одного работника;

7)опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

8)оборот на единицу расходов на оплату труда.

3.45. По отношению к развитию оборота производительность труда является фактором:

1)экстенсивным;

2)интенсивным;

3)не влияет на развитие оборота.

3.46.Темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы должны иметь следующие соотношения:

1)темпы роста производительности труда и средней заработной платы должны быть одинаковыми;

2)темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы;

3)темпы роста средней заработной платы должны быть выше темпов роста производительности труда.

3.47. К показателям по труду относятся:

1)расходы на заработную плату;

2)издержки обращения;

3)численность работников;

4)производительность труда;

5)удельный вес расходов на заработную плату в текущих затратах;

6)средняя заработная плата одного работника;

7)материальная помощь работникам.

3.48. Расходы на оплату труда – это

1)заработная плата по тарифным ставкам и расценкам;

2)отчисления во внебюджетные фонды;

3)премии;

4)доплаты и надбавки;

5)выплаты социального характера.

3.49. Источником средств на оплату труда является:

1)уставный капитал предприятия;

2)оборот торгового предприятия;

3)доходы предприятия;

4)прибыль предприятия;

5)часть доходов предприятия, остающаяся после покрытия всех расходов (кроме расходов на оплату труда);

6)оборотные средства.

3.50. Расходы на оплату труда:

1)включаются в издержки обращения;

2)являются прочими расходами;

3)включаются в цену товара как самостоятельный элемент;

4)являются расходами будущих периодов;

5)относятся к средствам в расчетах.

3.51. Расходы предприятия на содержание рабочей силы включают в себя:

1)заработную плату по тарифным ставкам и расценкам;

2)премии;

3)доплаты и надбавки;

4)подоходный налог;

5)отчисления во внебюджетные фонды;

6)оплату больничных листов;

7)оплату медицинских услуг работникам предприятия;

8)оплату учебы работников в средних специальных и высших учебных заведениях.

3.52. На сумму расходов на оплату труда влияют факторы:

1)режим работы предприятия;

2)численность работников;

3)выработка на одного работника;

4)издержки обращения;

5)оборот предприятия;

6)средняя заработная плата одного работника.

3.53. На уровень расходов на оплату труда влияют факторы:

1)объем оборота;

2)сумма расходов на оплату труда;

3)изменение структуры расходов;

4)изменение уровня цен на товары и услуги;

5)косвенные выплаты работникам;

6)изменение численности работников.

3.54. Размер средней заработной платы работников предприятия зависит от:

1)изменения численности работников;

2)изменения структуры кадров;

3)размера средств, направляемых на оплату труда;

4)роста производительности труда;

5)прибыли предприятия;

6)доходов предприятия;

7)уровня безработицы;

8)текучести кадров;

9)коэффициента сменности;

10)уровня механизации труда.

3.55. При определении плановой численности работников предприятия учитывают:

1)объем деятельности;

2)организационно-правовую форму предприятия;

3)режим работы предприятия;

4)половозрастной состав работников;

5)уровень механизации производственно-технологического процесса;

6)наличие рабочих мест.