S: Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

-: родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; -: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; -: а) и б);  -: данный вопрос законом не урегулирован.

I: {{21}}; K=С

S: Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство рф?

-: работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);  -: работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления; -: работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа); -: данный вопрос законом не урегулирован.

I: {{22}}; K=С

S: Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы в течении двух дней подряд?

-: 2 часа; -: 9 часов; -:4 часа;  -: 5 часов.

I: {{23}}; K=С

S: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

-: работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя -: выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день -: работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

I: {{24}}; K=С

S: В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?

-: да -: нет -: да, но с разрешения работодателя (его представителя)

I: {{25}}; K=С

S: Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …

-: трудовым договором -: коллективным договором -: правилами внутреннего трудового распорядка

I: {{26}}; K=С

S: По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

-: 14 -: 21 -: 28

I: {{27}}; K=С

S: Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

-: беременной женщине

-: работающему пенсионеру

-: работникам в возрасте до 18 лет

-: председателю выборного профсоюзного органа

I: {{28}}; K=С

S: Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

-: беременной женщине

-: председателю выборного профсоюзного органа

-: работающему пенсионеру

-: работникам в возрасте до 18 лет

VII: Оплата и нормирование труда

I: {{29}}; K=А

S: Дайте определение понятию «заработная плата»

-: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;  -: это универсальный эквивалент стоимости работы; -: это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; -: нет правильного варианта ответа.

I: {{30}}; K=А

S: В чем может производится выплата заработной платы в Российской Федерации?

-: в валюте Российской Федерации (в рублях);  -: в бонах; -: в виде спиртных напитков; -: в виде токсических веществ.

I: {{31}}; K=А

S: От чего зависит заработная плата работника?

-: от его квалификации; -: от сложности выполняемой работы; -: от количества и качества затраченного труда; -: от всего выше перечисленного.

I: {{32}}; K=А

S: Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

-: организациями, финансируемыми из федерального бюджета; -: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации; -: организациями, финансируемыми из местных бюджетов; -: всеми выше перечисленными организациями.

I: {{33}}; K=А

S: Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

-: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; -: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; -: сроки и очередность выплаты заработной платы; -: верных вариантов ответов нет.

I: {{34}}; K=А

S: Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

-: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; -: сроки и очередность выплаты заработной платы;

-: данный вопрос не урегулирован в законодательстве.

I: {{35}}; K=А

S: Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

-: 20 процентов; -: 30 процентов; -: 50 процентов; 

-: 60 процентов.

I: {{36}}; K=А

S: Сколько процентов не может превышать размер оплаты труда в неденежной форме?

-: 20 %;

-: 30 %;

-: 50 %;

-: 60 %.

I: {{37}}; K=А

S: Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

-: за день увольнения работника; -: в день увольнения работника;  -: через день после увольнения работника; -: правильных ответов нет.

I: {{38}}; K=А

S: Кому выплачивается заработная плата, не полученная ко дню смерти работника?

-: не выплачивается никому и остается на балансе предприятия;

-: выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти;

-: выплачивается соседям работника;

-: передается в собственность государства.

I: {{39}}; K=А

S: Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

-: в пониженном размере; -: в обычном размере; -: в повышенном размере;  -: правильных ответов нет.

I: {{40}}; K=В

S: Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

-: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; -: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; -: ограничение оплаты труда в натуральной форме; -: все выше перечисленное.

I: {{41}}; K=В

S: В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

-: в случае счетной ошибки; -: в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; -: в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; -: во всех выше перечисленных случаях.

I: {{42}}; K=В

S: Дайте определение понятию «оклад»

-: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; -: это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; -: это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;  -: нет правильного варианта ответа.

I: {{43}}; K=В

S: Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

-: в обычном размере; -: в полуторном размере; -: в двойном размере;  -: верных ответов нет.

I: {{44}}; K=В

S: Какая часть среднего заработка сохраняется за работником при неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

-: 3/2;

-: 4/5;

-: 8/9;

-: 2/3.

I: {{45}}; K=В

S: Как оплачивается время простоя по вине работника?

-: Не оплачивается;

-: Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

-: Оплачивается в размере не менее 3/4 средней заработной платы;

-: Оплачивается не менее 5/6 средней заработной платы работника.

I: {{46}}; K=В

S: Как производится оплата полного брака по вине работника?

-: не оплачивается;  -: частично оплачивается; -: оплачивается полностью; -: верных ответов нет.

I: {{47}}; K=В

S: Дайте определение понятию «компенсация»

-: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; -: это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;  -: это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; -: нет правильного варианта ответа.

I: {{48}}; K=В

S: Как производится оплата сверхурочной работы?

-: первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере;

-: первые два часа работы не мене чем в тройном размере, за последующие два часа – не менее чем в пятикратном размере;

-: первые два часа работы не мене чем в десятикратном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере;

-: первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в пятикратном размере.

I: {{49}}; K=В

S: Чему равно среднемесячное число календарных дней?

-: 29,4

-: 30,2

-: 28,5

-: 29,3

I: {{50}}; K=С

S: Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

-: время простоя не оплачивается; -: время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника; -: время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;  -: верных ответов нет.

I: {{51}}; K=С

S: Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

-: коллективным договором; -: локальным нормативным актом; -: а) или б);  -: верных ответов нет.

I: {{52}}; K=С

S: В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

-: при направлении в служебные командировки; -: при переезде на работу в другую местность; -: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; -: во всех выше перечисленных случаях.

I: {{53}}; K=С

S: Дайте определение понятию «тарифная ставка»

-: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; -: это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;  -: это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; -: нет правильного варианта ответа.

I: {{54}}; K=С

S: Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

-: коллективным договором; -: трудовым договором; -: а) и б);  -: верных вариантов ответов нет.

I: {{55}}; K=С

S: С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

-: с учетом социально-экономических условий; -: с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации; -: а) и б);  -: верных вариантов ответов нет.

I: {{56}}; K=С

S: Каковы сроки выплаты заработной платы?

-: не реже чем каждые полмесяца;

-: не реже чем раз в неделю;

-: не реже чем один раз в месяц;

-: не реже чем один раз в два месяца.

I: {{57}}; K=С

S: Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

-: нет;

-: да;

-: да, по желанию работника;

-: да, по желанию работодателя.

I: {{58}}; K=С

S: За какой срок должны быть извещены работники о введении новых норм труда?

-: за две недели;

-: за три месяца;

-: за один год;

-: за два месяца.