- •1. Понятие и предмет трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятие субъектов трудового права. Граждане
- •6. Права и обязанности работника
- •6.Определение понятия механизма правового регулирования труда.
- •7. Понятие и особенности источников трудового права
- •14. Понятия и виды субъектов трудового права и их правовой статус.
- •18.Особенности регулирования труда государственных гражданских и муниципальных служащих
- •30. Понятие и основания прекращения трудового договора
- •23. Форма и содержание трудового договора
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности
- •32. Основания расторжения договора по инициативе работодателя
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •35. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон, вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •36. Понятие и видыизменения трудового договора
- •37. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •38. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •39. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •43. Понятие и виды дисциплинарной ответствен ности
- •48. Понятие и виды отпусков
- •49. Продолжительность отпуска
- •50. Отпуск без сохранения средней заработной платы
- •51. Порядок предоставления отпуска
- •52. Система оплаты труда
- •55. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Материальная ответственность работника
- •57. Полная материальная ответствен ность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)
- •58. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения
- •34 И 35 вопросы
- •36.Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий.
- •39.40. Сравнительное правоведение (компаративизм) в трудовом праве
36. Понятие и видыизменения трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
виды изменения трудового договора: 1) перевод на другую работу, в том числе временный; 2) перемещение на другое рабочее место внутри организации; 3) изменение условий труда.
Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового договора - это изменение его условий, которое может заключаться в: 1) направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы; 2) направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники); 3) смене собственника, реорганизации юридического лица Изменение трудовой функции - поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.
Перемещение на другое рабочее место - это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Увольнение по указанным основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех условий: 1) изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников; 2) прежние условия труда не могут быть сохранены, т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации; 3) работник предупрежден за 2 месяца.