16. Теоретические основы мотивации труда

Содержательные: определение потребностей, мотивирующих людей к плодотворному труду (например, признание, самореализация или карьерный рост).

Процессуальные: Объектом исследования процессуальных теорий являются когнитивные предпосылки и процессы их реализация в мотивации и действии, и что более существенно, их взаимосвязь друг с другом.

17. Методы материального и нематериального стимулирования работников для повышения производительности труда

Материальная система стимулирования:

материальное стимулирование: проявляется в тех случаях, когда работнику выдаются в денежной или натуральной форме различные материальные блага за оговоренный заранее выполненный объем работ;

Нематериальная система стимулирования: сотрудник при качественном исполнении своих обязанностей получает нематериальные блага, которые невозможно оценить в денежной форме.

Хз надо нет, но пусть будет. Каждая организация при выборе системы мотивации ориентируется на следующие цели и задачи:  необходимость повышения уровня и эффективности работы сотрудников, увеличения выработки;  увеличение эффективности и прибыльности самой организации;  создание коллектива успешных менеджеров посредством применения таких форм мотивации, как: материальная денежная и неденежная, а также нематериальная;  формирование знаний и умений по планированию в сфере управления кадрами

17. Методы материального и нематериального стимулирования работников для повышения производительности труда

Также в добавок к этим есть ещё нематериальный социальный метод мотивации труда

На всякий случай

18. Значение, принципы и функции заработной платы. Структура заработной платы, виды выплат и доплат

19. Организация оплаты труда в ОАО РЖД: корпоративная система оплаты труда, система премирования

Пример: сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в опасных или вредных условиях труда.

20. Содержание понятий эффективность, результативность, производительность

Производительность труда — это мера плодотворности целесообразной деятельности человека (труда), которая измеряется количеством продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени, показатель, характеризующий эффективность производства.

21. Способы расчёта производительности труда

Производительность труда — это мера плодотворности целесообразной деятельности человека (труда), которая измеряется количеством продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени, показатель, характеризующий эффективность производства.

По лекции:

Если судить по методе:

Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем – выработкой продукции (w), и обратным – трудоемкостью (t):

; ,

где q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных, условно-натуральных или стоимостных измерителях.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда (количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников предприятия), различают соответствующие показатели производительности труда.

Для анализа динамики производительности труда применяется индексный метод. Для измерения динамики производительности труда по одной изучаемой единице (например, при производстве одного вида продукции) используют индивидуальный индекс, причём он может рассчитываться как по выработке, так и по трудоёмкости:

= = : ; = , тогда = = .

и q₁ ­ объем продукции в базисном и отчетном периодах;

и ­ затраты труда базисного и отчетного периодов;

Располагая данными о трудоемкости продукции и объемах её производства, можно рассчитать сводный индекс производительности труда по трудоемкости:

.

Разность знаменателя и числителя этого индекса показывает сумму экономии затрат труда за счет роста производительности труда.

Для измерения производительности труда по совокупности объектов применяют систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Так как производительность труда характеризуется разными показателями и имеет разные измерители, то используют 3 метода анализа её динамики:

1. натуральный метод (анализируется динамика средней выработки в натуральном измерении на одного работника);

2. стоимостной метод (анализируется динамика средней стоимостной выработки, выраженной в сопоставимых ценах (он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии и его структурных подразделениях, отрасли, регионе, по экономике в целом));

3. трудовой метод (анализируется динамика средней трудоемкости (основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов.)).

Индекс переменного состава показывает общее изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным:

= = : = , где

­ средние уровни выработки базисного и отчетного периода;

и ­ удельный вес затрат труда по отдельным единицам (рабочим, бригадам, предприятиям и т.д.) в базисном и отчетном периодах.

Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение производительности труда под влиянием изменения уровня выработки по отдельным единицам совокупности:

= = : = = , где

- средняя условная выработка.

Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора (изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности):

= = : = ,

Между указными индексами соблюдается взаимосвязь:

= 

Производительность труда и затраты труда являются факторами изменения объёма произведенной продукции.