Ответственность по ст. 6.3. КоАП РФ за отсутствии вакцинации по национальному календарю прививок
Решение Московского городского суда от 18.03.2021 по делу N 7-3249/2021 – прививки по эпид. показаниям
Решение Московского городского суда от 18.12.2018 по делу N 7- 14814/2018
Меры стимулирования работников – выходной
•Установить дополнительные оплачиваемые выходные дни с сохранением среднего заработка ( ч. 1 ст. 155 ТК РФ)
Постановление Правительства Астраханской области от 04.04.2020 № 148-П; Указ Губернатора Воронежской области от 25.05.2021 № 93-у; Указ губернатора Ивановской области от 15.06.2021 № 89-уг;
Распоряжение Губернатора Иркутской области от 10.06.2021 № 185-р; Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 15.07.2021 № 130, Распоряжение Губернатора Костромской области от 17.03.2020 № 128-р, Постановление Правительства Ленинградской области от 17.06.2021 № 382,
Указ Губернатора Магаданской области от 29.04.2021 № 89-у, постановление Правительства Магаданской области от 24.06.2021 № 471-пп, Постановление Правительства Мурманской области от 21.06.2021 № 385-ПП,
Постановление Губернатора Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 № 12-пг, постановление Губернатора Ненецкого автономного округа от 29.06.2021 № 46-пг, Указ Губернатора Новгородской области от 21.06.2021 № 288, указ Губернатора Новгородской области от 23.06.2021 №
291, Указ Губернатора Новгородской области от 02.07.2021 № 301указ Губернатора Псковской области от 28.06.2021 № 82-УГ, постановление Главного государственного санитарного врача по Псковской области от 28.07.2021 № 22 и др.
Разовая премия
Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:
•трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
•коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
•в отдельном локальном документе организации (Положении об оплате труда, Положении о
премировании и др.) (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).
В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.
Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.
Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2)
Другие гарантии
• Оплата проезда , оплата питания и т.п
:Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243
6. Будут ли прививки от гриппа обязательными.
Добровольная прививка под угрозой отстранения при ухудшении эпид. ситуации
•В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825 (далее – Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие.
•Таким образом, при ухудшении эпидемиологической ситуации по ряду инфекционных болезней (например, грипп, корь и др.), непривитые против данных нозологий сотрудники отстраняются от работы на период эпиднеблагополучия или обязаны быть привиты против них, в связи с возникшим высоким риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди населения.
Вакцинация от гриппа остается добровольной (rospotrebnadzor.ru)
Ответственность за непроведение вакцинации против гриппа
Решение Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 7-2381/2020
СП3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", пунктов 11.2, 11.4 СП 3.1.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций", пунктов 1.3, 5.8 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней".
Организация с высоким риском заражения гриппом
8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63
"Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций
Утратило силу с 01.09.2021
С 01.09.2021
2686. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (работники медицинских, научно-исследовательских и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, торговли, общественного питания, транспорта, свиноводства, птицеводства), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно- эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней"
Вакцинация против гриппа 2021/2022
Соблюдение порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, приведенного в приложении № 2 к Приказу № 125н, в том числе в части соблюдения интервала не менее 1 месяца между прививками против гриппа и прививками против иных инфекций, включая прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой
вирусом Sars-CoV-2.
Постановление предусматривает не обязанность работодателя провести вакцинацию против гриппа , а только рекомендует провести вакцинацию против гриппа
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.07.2021 № 20 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) – опубликовано 11.08.2021