Prezentaciya (14)

Что будет получено в итоге?

Плюсы:

•Более понятная и прозрачная система оплаты труда;

•Повышение доли гарантированной части заработной платы (+/-)

•Снижение необоснованной дифференциации в уровнях оплаты труда

•Усиление централизации (в сфере оплаты труда)

Риски:

•Снижение обоснованной дифференциации в уровнях оплаты труда;

•Снижение стимулирующих качеств системы оплаты труда (снижение связи с результатами труда)

•Информирование работников о введении новой системы оплаты труда

1. Уведомить за два месяца о том, что с будет введена новая система оплаты труда.

Уведомить о всех нюансах НСОТ может не получиться. Поэтому уведомлять нужно о том, что с ноября будет введена новая система оплаты труда в соответствии с нормативным правовым актом такого-то органа.

А конкретные условия оплаты труда работника будут установлены в трудовом договоре с ним путем подписания дополнительного соглашения к нему.

2. Изменить условия трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 72 ТК РФ. В этом случае не требуется уведомления за 2 месяца – НСОТ можно ввести хоть со следующего дня.

Оклады, скорее всего, повысятся (для основной части работников) – поэтому особых возражений со стороны работников не должно быть.

Рекомендации Минтруда России о предупреждении работников о переходе на новые от 27.09.2021 условия оплаты труда.

•Участие регионов в пилотном проекте в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. № 847 обуславливает организационные изменения, которые могут стать основанием для внесения изменений в трудовые договора работников по инициативе работодателя.

Минтрудом предлагается

•За 2 месяца до начала введения новых условий оплаты труда (до 1 октября) работники уведомляются о том, что в связи с изменением организационных условий труда будут изменены условия оплаты труда, определенные трудовым договором.

•В октябре работники информируются о новых условиях оплаты труда. При этом им предлагается внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон.

•В случае отказа реализуются нормы статьи 74 ТК РФ.

•Изменение в трудовой договор осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

•В какие документы вносятся изменения?

•Коллективный договор

•Положение об оплате труда

•Трудовой договор

•Ожидается, что максимальный размер выплат стимулирующего характера за результаты труда не будет превышать 10-40% от оклада.

•С учетом того, что оклады стремятся к 50% от общей суммы заработной платы, это всего 5-20 % в структуре заработной платы.

•Это невозможность стимулировать лучшую работу сотрудников.

•Это крест на эффективном контракте.

•Что делать?