- •2. Психологические закономерности управленческой деятельности.: Закон неопределенности отклика, Закон расщепления смысла управленческой информации. Принцип универсальной талантливости
- •3. Психологические закономерности управленческой деятельности Закон неадекватности отображения человека человеком. Закон компенсации
- •4. Психологические закономерности управленческой деятельности Закон неадекватности самооценки. Закон самосохранения. Принцип развития
- •5.Социальная группа как объект управления.
- •6.Формальная группа. Типы формальных групп.
- •7.Неформальная группа, групповые нормы. Причины вступления в неформальные группы.
- •8.Характеристики неформальных организаций людей .
- •15.Руководитель, сосредоточенный на работе и на человеке
- •17. Модель руководства Блейка и Мутона
- •18.Теории «X» и «y» Макгрегора
- •20. Ситуационная модель руководства Фидлера
- •21.Адаптивное руководство
- •25 Структурные методы.
- •29.Факторы, влияющие на эффективность работы группы
- •34. .Формы и принципы управленческого общения.
- •35. Способы борьбы со стрессом. Гипотеза Селье о взаимозависимости стресса, старения организма и работы
- •36.Методы профилактики стресса
- •38.Приемы начала беседы
- •41. Этические принципы и нормы в системе менеджмента
- •42. Роль этики деловых людей в практическом менеджменте
- •16.Четыре системы Лайкерта
- •28. Дистресс.
- •22.Понятие и типы конфликтов. Роль и значение конфликта в управлении
34. .Формы и принципы управленческого общения.
Управленческое общение - атрибутивное свойство человека, основной способ его жизнедеятельности в обществе, вызванный необходимостью осуществления управленческой функции с учетом обратной связи.
Формы управленческого общения:
1. Субординационная - общение между руководителем и подчиненным, в основу которого положены организационно-административные нормы.
2. Служебно-товарищеская — отношения между коллегами, в основу которых положены организационно-административные нормы и иногда моральные.
3. Дружеская - между представителями различных уровней, в основу которых положены морально-этические нормы.
Принципы УО:
1. Создание условий для проявления личностного потенциала сотрудников;
2. Принцип полномочий и ответственности. Он основывается на следующих моментах.
• Социальный статус — т.е. соблюдение конституционных прав и обязанностей, общественных полномочий, определенных нормами морали.
• Служебный статус - регламентация служебных прав, обязанностей, полномочий, определяемых организацией.
• Личностный статус - степень удовлетворенности работников своим положением.
3. Принцип поощрения и наказания;
4. Принцип рационального использования рабочего времени
35. Способы борьбы со стрессом. Гипотеза Селье о взаимозависимости стресса, старения организма и работы
стресс - это напряженное состояние организма, т.е. неспецифический ответ организма на предъявленное ему требование (стрессовую ситуацию). Под воздействием стресса организм человека испытывает стрессовое напряжение. Понятие «стресс» введено в 1936 г. канадским физиологом Г. Селье. Различается эустресс - нормальный стресс, служащий целям сохранения и поддержания жизни, и дистресс - патологический стресс, проявляющийся в болезненных симптомах.Способы борьбы со стрессом:
- научитесь справляться со стрессовыми ситуациями: дыхание, медитации, аутотренинг, расслабляющая музыка, ароматерапия, солевые ванны, рисунок мандала;
- регулярные физические нагрузки (ходьба, плавание, цигун, йога, танцы, женские даосские практики, мужские практики, массаж);
- консультация и помощь психолога, психотерапевта, врача;
- индивидуальная и групповая психотерапия, женские тренинги, тренинги для мужчин;
- правильное питание и щадящий режим нагрузок;
Г. Селье выдвинул гипотезу о том, что старение — итог всех стрессов,
которым подвергался организм в течении своей жизни. Оно соответствует “фазе
истощения” общего адаптационного синдрома, который в некотором смысле
представляет собой ускоренную версию нормального старения. Любой стресс,
особенно вызванный бесплодными усилиями, оставляет после себя необратимые
химические изменения; их накопление обуславливает признаки старения в
тканях. Успешная деятельность, какой бы она не была, оставляет меньше
последствий старения, следовательно, по Селье, можно долго и счастливо
жить, если выбрать подходящую для себя работу и удачно с ней справляться.
Можно выделить четыре основных метода борьбы со стрессом: релаксация,
противострессовый распорядок дня, оказание первой помощи при остром стрессе
и аутоанализ личного стресса.
