Вопрос 8. Методика определения резервов роста производительности труда.

Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, являются частью производственного потенциала промышленности.

Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия.

Списочный состав кадров — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих — группы работающих, которые занимают определенный статус на предприятии.

Основные категории работающих следующие:

1) рабочие;

2) служащие;

3) ученики;

4) младший обслуживающий персонал;

5) работники охраны.

К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:

списочной численности — определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников;

явочной численности — количество работников, явившихся на работу на определенную дату;

среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих. Определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Важнейший показатель по труду — производительность труда. Из таблицы 15.1 видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки одного рабочего ниже, чем на одного работающего. Это свидетельствует об улучшении структуры персонала.

Таблица 15.1. Динамика показателей производительности труда

№	Показатели	Обозначение	Предыдущий год	Отчетный год	Темпы роста, %
1	Среднегодовая выработка продукции одного работника, руб.	WR	45 378	47 391	104,4
2	Среднегодовая выработка продукции одного рабочего, руб	Wr	62 791	64 881	103,3
3	Средняя выработка продукции одного работника: а) дневная, руб. и коп. б) часовая, руб. и коп.	WД WЧAC	200-74 25-742	212-89 27-963	106,1 108,6
4	Среднегодовая выработка продукции в нормативной заработной плате одного работника, руб.	WНЗR	882	889	100,8

Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы:

1) среднесписочная численность работающих;

2) структура персонала;

3) среднегодовая выработка на одного рабочего.

Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, можно выразить формулой:

Q = R ∙ r / R ∙ Q / r

Раскрывая экономический смысл каждого фактора, получаем:

Q = R ∙ Kr ∙ Wr

Существует несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.

Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено так:

R0 Kr0 Wr0 → R1 Kr0 Wr0 → R1 Kr1 Wr0 → R1 Kr1 Wr1

«О» и «1» при буквах означают величины соответствующих показателей соответственно за прошлый год и фактически за отчетный год. Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим:

119 ∙ 0,7227 ∙ 62 791 → 115 ∙ 0,7227 ∙ 62 791 → 115 ∙ 0,7304 ∙ 62 791 → 115 · 0,7304 · 64 881.

Приведем расчет обобщающего показателя:

5400 → 5219 → 5274 → 5450.

Определим влияние каждого фактора на выпуск продукции.

Влияние снижения численности работающих:

5219 - 5400 = -181 тыс. руб.

Влияние улучшения структуры персонала:

5274 - 5219 = +55 тыс. руб.

Влияние роста выработки на одного рабочего:

5450 - 5274 = +176 тыс. руб.

Баланс отклонений:

-181 + 55 + 176 = +50 тыс. руб.