2. Организационный план

На предприятии предполагается следующее распределение обязанностей и ответственности:

• На начальном этапе предлагается сосредоточение основных управленческих функции: бухгалтерского учета ведения финансов, юриста, менеджера, маркетолога в лице директора бюро.

• В апреле 2013г. Будет осуществлен найм 3 инженеров сметчиков. Отчетность данных работников предполагается перед директором.

• Сметное бюро в пределах своей компетенции имеет право:

1. Требовать и получать от других структурных подразделений организации необходимую информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию бюро.

2. Начальник сметного бюро имеет право:

• Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности сметного бюро.

• Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы сметного бюро.

• В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

• Запрашивать дополнительную информацию от руководителей структурных подразделений, необходимую для надлежащего выполнения порученных ему сметных работ.

• Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

• Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников сметного бюро, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

• Требовать от руководства организации и руководителей структурных подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

• Взаимоотношения. Связи

Сметное бюро осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в его компетенцию.

• Ответственность.

1. Начальник проектно-сметного бюро несет ответственность за:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

- неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;

- некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;

- низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

- причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.

• Ответственность других работников проектно-сметного бюро устанавливается их должностными инструкциями.

2.15 Финансовый план

Параметры избранного варианта финансирования отражены в следующей таблице:

Источники финансирования проекта

№	Наименование источника	Сумма, в руб.
1.	Кредит финансовых учреждений: Залоговые Беззалоговый	894 160
2.	Иные источники финансирования
	ИТОГО источников:	894 160

Исходные данные:

1. План финансовых результатов деятельности

2. План движения денежных средств

3. Оценка эффективности проекта

Об эффективности проекта свидетельствуют следующие показатели:

• Общая прибыль 796 461 руб.

• Остаток денежных средств в конце первого года работы 89 521 руб.

• Рентабельность деятельности 32,2 %

• Рентабельность вложений собственных средств 265,5 %

• Рентабельность общих вложений 89,1 %

• Соотношение собственных и заемных средств /коэффициенты структуры капитала 4,47%

• Коэффициент покрытия процент 24,52%

Коэффициенты прибыльности:

• Прибыль на общие активы 1,44%

• Прибыль на собственный капитал 1,38 %

• Затраты по отношению к доходам 0,58%

Коэффициенты оборачиваемости капитала:

• Оборот суммы активов 0,92 %

• Оборот дебиторской задолженности 11,43%