2.Организация-производственной практики

Студенты-экономисты очного отделения проходят производственную практику после 3 курса, студенты заочного отделения, обучающиеся по пятилетней программе, проходят ее после 4 - го курса, обучающиеся 3 -3,5 года проходят ее после 4-го семестра. Продолжительность практики 2 недели.

Непосредственное руководство по практике возлагается на одного из специалистов предприятия.

На период прохождения практики студент в деканате получает задание и путевку на практику. В задании предложены темы исследования, из которой студент должен выбрать одну, изучить ее, систематизировать, проанализировать и собранный материал отразить в отчете.(см. Приложения А, Б).

Практика проводится в соответствии с графиком перемещения студентов по отделам предприятия, который составляется руководите­лем практики от предприятия.

3.Обязанности и права руководителя практики от предприятия (отдела)

Основными обязанностями руководителей практики от отделов предприятия являются оказание содействия в ознакомлении студента с работой отдела: знакомство с основными инструктивными материала­ми, приказами, положениями, помощь студенту в изучении после­довательности и содержания проводимых отделом расчетов, согласова­ний и других работ.

Руководитель должен направлять работу студентов, контролиро­вать их приход и уход с практики.

4. Обязанности студента

Каждый студент обязан:

• получить в деканате задание и путевку на практику, инструктаж о порядке прохождения и содержания практики;

• выбрать в задании одну из предложенных тем практики;

• изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, действующие на предприятии,

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии,

• ежедневно вести дневник прохождения практики,

• своевременно собрать все необходимые материалы по выбранной теме, составить и сдать отчет в деканат.

5. Содержание практики

5.1.Планово-экономический отдел предприятия

Ознакомиться с положением о ПЭО и его структурой, должностными инструкциями работников.

Изучить работу планово - экономической службы предприятия.

Выяснить, какие документы (приказы, положения, методики, инструкции) являются основой планово- аналитической работы ПЭО.

Изучить, какие планы составляет плановый отдел: стратегиче­ские (на 5 лет и более), бизнес- планы (на 3-5 лет), текущие (на 1 год, квартал, месяц). Ознакомиться с содержанием этих планов. Необходи­мо изучить порядок расчета объемных показателей по предоставлению услуг на предприятиях городского хозяйства, затрат на единицу услуги. Ознакомиться с финансовым балан­сом предприятия. Особое внимание необходимо уделить изучению методики планирования и анализа производственной программы предприятия. Важно выделить участие экономистов ПЭО в работе по планированию и анализу производства, изучению методики планирования и анализа себестоимости про­дукции (услуг) предприятия.

5.2.Отдел труда и заработной платы

Ознакомиться с должностными инструкциями работников ОТиЗа (если ОТиЗ нет, то выяснить, какая служба на предприятии вы­полняет эти функции).

Изучить методические положения, приказы, постановления пра­вительства РФ по труду и зарплате, порядок установления штатов и систем оплаты труда, планирования

производительности труда, фонда оплаты труда по предприятию в целом, его отделам и структурным подразделениям, выплат из прибыли.

Ознакомиться с положениями об оплате труда, о премировании рабочих, служащих, в том числе руководителей и специалистов, с ана­лизом выполнения плана по труду и заработной плате. Изучить особен­ности работы специалистов по труду и зарплате в условиях перехода к рынку: новые положения, тарифные ставки, должностные оклады.

Изучить положения, инструкции, коллективный договор пред­приятия и другие нормативные материалы по планированию показате­лей по труду и зарплате (численности работников по категориям по всему предприятию и структурным подразделениям, фонда оплаты труда, фонда заработной платы по каждой категории работников, сред­немесячной заработной платы, выплат из прибыли, вознаграждения за выслугу лет и т.п.).