5) Испытательный срок при приеме на работу

При приеме на работу рабдат имеет право установить испыт срок для работника. ИР не более 3х месяцев для работников и не более 6 для главных специалистов.

Имеются ограничения. Рабдат не имеет устанавливать ИР:

• Для беременных и имеющих ребенка до 1,5 лет

• Для лиц, избранных по конкурсу

• Для лиц закончивших ГосОбр учрежд и устр на работу впервые.

• Для лиц, устр на работу в порядке перевода

• Для лиц, закл труд договор на срок не более 3 мес.

6) Расторжение тд по инициативе рабдат

Может быть осущ в след случаях:

• При ликвидации предприятия

• При сокращения штата работников

• При несоотв раб заним должности

• При смене собственников предприятия (касается только руководителей)

• При неоднократном неисполнении работником своих труд функций

• При однократном грубом нарушении охраны труда

• За прогул

• При появлении на раб месте в сост нарко алко опьянении

• При разглашении охраняемой законом тайны

• При хищении с места работы

• При совершении аморального поступка (восп учрежд)

• При предъявлении работником рабдат поддельныхдокументов.

7) Расторжение тд по инициативе работника

Работник обязан в письменной форме известить работодателя о расторжении ТД не позднее чем за 2 недели до намечаемого срока. При этом в теч послед 2х недель обязан исправно посещать свое рабочее место и качественно выполнять свою работу. По ситечении 2х недель рабдат обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку с соотв записью. Если после 2х недель ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, то заявление о раст считается утратившим силу.

8)Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Опл отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год – после 6 мес непр работы. По соглашению сторон и до 6 месяцев. До 6 месяцев опл отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

• Работникам до 18 лет

• Работникам, усыновившим ребенка(детей) до 3х месяцев

• В др случаях предусмотр ФЗ.

Отпуск за второй и послед годы может предоставляться в любое время в зависимости от очередности, установленной рабдат.

9)Основные понятия: охрана труда, условия труда, вредный произ фактор и т д.

10) Гос упр охраной труда, организация службы охраны труда на предприятии.

Каждый рабдат, у которого больше 50 чел обязан создавать службу охраны труда. Если меньше 50 чел, то рабдат сам принимает решение о создании службы или выделении специалиста или закл договора с спец организацией.

Охрана труда- система сохранения жизни и здоровья работника в процессе работы.

Условия труда – совокупность факторов произв среды и трудового процесса, оказыв влияние на работоспособность и здоровье человека.

Вредный произв фактор – воздействие которого на работающего может привести к проф заболеванию.

Опасный произв фактор - возд которого может привести к травме. Эти факторы хар-ся тем, что в течении раб смены создают угрозу для жизни и ведут к высокому риску проф поражений.

Тяжесть труда – хар-ка труд процесса, которая отражает преимущ нагрузку на опорно двигательный аппарат и функц системы организма.

Группы опасных и вредных произв факторов:

• Физические (темп, влфжность, ЭМИ, вибрация)

• Химические (раздр в-ва, смеси)

• Биологические (макро и микро организмы, клетки, споры)

• Психофизиологические (физ перегрузки, нервные нагрузки, эмоц нагр)

Классификация условий труда по степеням вредности и опасности

1. Оптимальные условия – при которых здоровье и работоспособность сохраняется на высоком уровне

2. Допустимые – позволяют работнику восстанавливать возможные изменения функц состояния организма во время установленного отдыха или к началу новой смены.

3. Вредные – оказывают неблагоприятные возд на организм.

3.1 функц изменения организма, которые восстранавл при более длительном чем к началу след смены

3.2 стойкие функц изменения, приводящие к проф заболеваниям, с временной утратой работоспособности

3.3 проф заболевания легкой и средней тяжести ( с потерей проф трудоспособности во время трудовой деят)

3.4 тяжелые формы проф заболеваний, может возникнуть тяжелая форма заболеваний, возраст число хрон заболеваний.

4. Опасные условия труда создают угрозу для жизни и высокий риск развития проф заболеваний.