Тема 4. Трудовое право.

Изучение дисциплины «Трудовое право» имеет важное значение для студента любой специальности. Будущие специалисты - профессионалы, от ру­ководителя до технического персонала, должны иметь четкое представление о правах и обязанностях участников трудовых правоотношений, мерах дисцип­линарной ответственности. Знание трудового законодательства поможет моло­дым специалистам ориентироваться в сложном мире производственных отно­шений, занять активную жизненную позицию, грамотно защитить свои нару­шенные или оспариваемые трудовые права.

Лекция 1. Понятие, предмет, метод, система и источники, принципы

трудового права.

План лекции:

1. Понятие трудового права

2. Субъекты трудового права

3. Понятие социального партнерства в сфере труда, коллективные договоры

1. Трудовое право-это отрасль Российского права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работодате­лем и работником и другие, непосредственно с ними связанные и произ­водные от них отношения.

Предмет трудового права - это отношение между работником и рабо­тодателем по использованию труда работника в соответствии с заключен­ным трудовым договором. Остальные правоотношения, входящие в предмет трудового нрава, взаимосвязаны с основным.

В сфере регулирования общественного труда в большей мере применя­ется диспозитивный метод правового регулирования, в некоторых случаях действует императивный метод.

Источники трудового нрава. Нормы трудового права содержатся в Конституции РФ, ТК РФ, других законах и подзаконных актах РФ, норматив­ных актах субъектов РФ, локальных актах организаций.

Система трудового права. Система отрасли делится на общую и особенную части. К общей части относятся нормы, которые распространяют свое действие на все отношения, входящие в предмет трудового права ( кон­ституционные основы труда, правовые источники, принципы, субъекты и пр.). особенная часть состоит из институтов: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт, содержащий нормы о трудовом договоре, рабо­чее время и время отдыха и др.

Принципы трудового права. Это основные начала, руководящие идеи, отражающие содержание трудового права и основные направления государст­венной политики в этой сфере. Принципы трудового права закреплены в ТК РФ. К ним относятся свобода труда, право распоряжаться своими способностя­ми к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительно­го труда и дискриминации в сфере труда и другие.

2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - это юридическое лицо любой формы собственности или

иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации , как работодателя, имеющего свой счет в байке и фонд заработной платы. Это мо­жет быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипи­рованное.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одно­временно с достижения им возраста 16 лет. Исключение - с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими общего основно­го образования. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечи­тельства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и с лицами, не достигшими 14 лет на тех же условиях в организациях ки­нематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достиг­шим возраста 18 лет.

Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодате­лей, государственные инспекции труда и др.

3. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работника­ми (представителями работников), работодателями (представителями работодате­лей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, на­правленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя­занных с ними отношений, (ст. 23 ТК)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий сопиально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

Коллективный договор содержит в себе взаимные обязательства рабо­тодателя и работника по различным вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.

Лекция 2. Трудовой договор. План лекции:

1. Понятие трудового договора

2. Заключение трудового договора

3. Изменение трудового договора

1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен­ные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, со­держащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в орга­низации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудовой функции работника:

1.Профессия-род трудовой деятельности работника

2.Специальность - вид трудовой деятельности

3. Квалификация - степень обученности, совокупность знаний, умений и навыков работника.

4. Должность - совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих место работника в организации.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, (ст. 56 ТК).

Содержание трудового договора - это его условия. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала рабо­ты;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалифи­кации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная тру­довая функция.

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим [руда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должност­ного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Эти условия обязательно должны присутствовать в трудовом договоре.

К дополнительным условиям относятся условия об испытании, о нераз­глашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерче­ской и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Дополнительные условия вносятся в договор по соглашению сторон, (ст. 57 ТК).

Виды трудового договора в зависимости от срока заключения.

1. Договор, заключенный на определенный срок.

1. Договор, заключенный на срок не более 5 лет, иное может быть предусмотрено федеральным законом.

2. Форма трудового доювора - письменная, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Приказ объявляется работни­ку под расписку не позднее трех дней со дня подписания трудового догово­ра. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с дейст­вующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными

локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодате­лю документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю­чается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих при­зыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специаль­ной подготовки

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство РФ мо­жет предусмотреть необходимость предъявления при заключении трудового до­говора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступаю­щего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ (ст.65 ТК).

Прием на работу осуществляется по трудовым качеством работника. За­прещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, ограни­чение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключе­нии трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с дело­выми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных феде­ральным законом(ст.64ТК).

На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, для которого работа является основной , работодатель обязан завести трудовую книжку. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативно-правовыми актами или самим договором., либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работ­ник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступле­ния договора в силу. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст,61 ТК).

3. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную ра­боту означает изменение трудовой функции работника; изменение существен­ных условий трудового договора; изменение организации, в которой работает работник; изменение места нахождения работодателя.

Перевод на постоянную работу допускается только с письменного со­гласия работника.

Расторжение трудового договора.

Основания расторжения трудового договора предусмотрены ст.ст.77 - 84 ТК РФ. Среди них установлены:

1. Общие основания расторжения трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля.

3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не за­ висящим от воли сторон.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Рассмотрим более подробно некоторые основания расторжения тру­дового договора.