Добавил:
enni
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:тема 2
.pdf
ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА
3.1. Понятие, цель, задачи производственной санитарии и гигиены труда
Основной целью гигиены и производственной санитарии является снижение заболеваемости
работающего населения, повышение его работоспособности и увеличение периода активной
трудоспособности.
Гигиена (от греч. hygienos – целебный, приносящий здоровье) – наука, которая изучает влияние
различных факторов и условий окружающей среды на организм человека и общественное здоровье,
разрабатывает и научно обосновывает нормы, правила и мероприятия по оздоровлению внешней
среды, условий жизни и труда человека.
Гигиена труда – раздел гигиены, изучающий влияние на организм человека трудового процесса и
факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и разработки
комплекса организационных, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий,
необходимых для оздоровления условий и повышения производительности труда. Как научная
дисциплина гигиена труда – это база для практической и законодательной работы в области
санитарной охраны и гигиенической рационализации труда.
Санитари
я (лат. Sanitas – здоровье) – система мероприятий, обеспечивающих охрану здоровья и
профилактику различных заболеваний, а также комплекс мер по практическому применению
разработанных гигиенической наукой нормативов, санитарных правил и рекомендаций,
обеспечивающих оптимизацию условий воспитания и обучения, быта, труда, отдыха и питания
людей с целью укрепления и сохранения их здоровья.
Производственная санитария – это система организационных и санитарно-технических
мероприятий и средств, предотвращающих воздействие вредных производственных факторов.
Задачами производственной санитарии является разработка мер по устранению вредных
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут возникать при выполнении
работ и оказывать неблагоприятное воздействие на организм человека.
В задачу производственной санитарии входит практическое использование результатов
исследований гигиены труда, она рассматривает вопросы устройства, оборудования и содержания
производственных помещений и предприятий в целом, устанавливает требования к
производственным помещениям, территории, планировке населенных мест.
Производственная санитария включает в себя вопросы оздоровления воздушной среды,
нормализации микроклимата, защиту работников от действия шума, вибрации, электромагнитных
излучений, обеспечивает необходимые уровни освещенности в соответствии с санитарными
требованиями.
Таким образом, гигиена – это научная часть профилактической медицины, а санитария – ее
практическая часть.
К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся воздействия на организм человека
микроклимата (температуры, влажности, скорости движения воздуха, теплового облучения),
барометрического давления, загрязнения воздуха парами, газами, пылью, шума, вибрации,
электромагнитных излучений, ионизирующей радиации и т. д.
В тесной связи с технологией производства находится трудовой процесс, требующий определенного
нервно-психического напряжения, напряжения отдельных органов и систем, положения тела при
работе и т. д.
Влияние на здоровье факторов производственной среды и трудового процесса изучают при помощи
современных методов гигиенических исследований.
3.2. Классификация условий труда по показателям вредности и опасности
В зависимости от наличия и степени отклонения фактических уровней факторов производственной
среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и
опасности согласно Руководству Р 2.2.2006-05 (Руководство по гигиенической оценке факторов
рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда) подразделяются на
четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работающих и
создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные
гигиенические нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических
параметров, шума и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно
принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают
уровни, принятые за безопасные для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) – такие уровни факторов производственной среды и
трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих
мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время
регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного
действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.
Допустимые уровни условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются наличием вредных производственных
факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие
на организм работающего и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности
изменений в организме работников делят на 4 степени вредности:
1-я степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризуются такими отклонениями уровней
вредных факторов от гигиенических нормативов, которые могут вызывать функциональные
изменения, выходящие за границы физиологических колебаний и вызывающие рост заболеваемости
с временной утратой трудоспособности (ВУТ);
2-я степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные
изменения и приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной
заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой
трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее
уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких
форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности),
возникающих после продолжительной экспозиции (15 лет и более).
3-я степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных
факторов, воздействие которых приводит к повышению заболеваемости с временной утратой
трудоспособности и развитию, как правило, начальных стадий профессиональных заболеваний;
4-я степень 3 класса (3.4) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов
производственной среды, которые способны привести к развитию тяжелых форм профессиональных
заболеваний (с потерей общей трудоспособности), значительному росту хронических заболеваний и
высокому уровеню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) – условия труда, характеризующиеся такими
уровнями факторов производственной среды, действие которых в течение одной рабочей смены
(либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных
заболеваний (отравлений), в том числе и тяжелых форм, увечий.
Общую оценку условий труда на рабочем месте устанавливают по фактору с наиболее высоким
классом и степенью вредности.
3.3. Профессиональные заболевания(отравления)
Профессиональные заболевания – это группа болезней, возникающих в результате воздействия
вредных производственных факторов на рабочем месте, являющееся исключительно результатом
работы, связанной с определенными профессиональными вредностями (по определении
Международной организации труда профессиональное заболевание – заболевание, развившееся в
результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью).
Хроническое профессиональное заболевание возникает в результате длительного
систематического воздействия на организм неблагоприятных производственных факторов (условия
труда относятся к 3 классу).
Острое профессиональное заболевание (отравление) возникает в результате однократного (в
течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника опасного
производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату
профессиональной трудоспособности (условия труда относятся к 4 классу).
Отнесение заболевания к профессиональному проводится в соответствии с Порядком
установления связи заболевания с условиями труда.
Профессиональный характер заболевания определяется Центром профпатологии на основании
клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов:
- санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
- выписки из медицинской карты больного;
- сведений о результатах обязательных медицинских осмотров;
- копии трудовой книжки.
В случае необходимости к работе в экспертной комиссии привлекаются: специалисты
(представители) предприятий, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального
страхования, профсоюзной организации, членом которой является пострадавший.
Порядок учета и расследования случаев профзаболеваний и профотравлений
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у
работника профессионального заболевания в соответствии с установленным порядком.
Расследование и учет случаев профессиональных заболеваний и отравлений проводится в
соответствии с «Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний»,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. №967.
Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания и
отравления, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных
производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной
деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального
заболевания (отравления). Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на
основании акта издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных
заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр
госсанэпиднадзора.
3.4. Медицинские осмотры: цель, задачи, порядок организации
В системе профилактических мероприятий, направленных на предупреждения профессиональных и
профессионально-обусловленных заболеваний, важное место занимают профилактические
медицинские осмотры. Медицинские осмотры дают возможность выявить начальные, скрытые,
вялотекущие формы таких хронических заболеваний, как туберкулез, новообразования, сердечно-
сосудистые и профессиональные заболевания.
Целью предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра является:
- установление состояния здоровья работника и регистрация выходных объективных показателей
здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных
обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной
среды и трудового процесса;
- выявление профессиональных заболеваний (отравлений), которые возникли раньше при работе на
предыдущих производствах;
- предупреждение профессионально-обусловленных и профессиональных заболеваний
(отравлений).
Целью периодических медицинских осмотров является:
- своевременное выявление ранних признаков острых и хронических профессиональных
заболеваний (отравлений);
- своевременное выявление общих и производственно-обусловленных заболеваний у работников;
- обеспечение динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия
вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- решение вопроса о возможности сотрудника продолжать работу в условиях действия конкретных
вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- разработка индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных
мероприятий для работников, отнесенных по результатам медицинского осмотра к группе риска,
проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.
Задачами медицинского осмотра является:
- выявление лиц с общими и профессиональными заболеваниями на ранних стадиях развития;
- динамическое наблюдение за состоянием здоровья лиц, подлежащих воздействию вредных
производственных факторов;
- разработка лечебно-профилактических мер;
- решение вопросов профессиональной пригодности и рационального трудоустройства лиц данной
категории.
Методика организации и проведения медицинских осмотров устанавливаются приказом
Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».
Приказами утверждены:
- Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников (Приложение 1).
- Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными фак5торами, а также при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение 2).
Данные документы устанавливают:
- правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на
работах, связанных с движением транспорта и др., а также медицинских организаций и детских
учреждений или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, и лиц в возрасте до 21
года;
- обязанности, права и ответственность собственника или уполномоченного им органа
предприятия, учреждения, организации, работника, органа и учреждения министерства
здравоохранения;
- перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при
работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников;
- перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительный (периодические)
медицинский осмотр работников;
- периодичность медицинских осмотров;
- перечень врачей-специалистов, участвующих в проведении осмотров;
- перечень необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ,
профессиям и этиологическим факторам труда;
- перечень медицинских противопоказаний к допуску на работу трудящихся для предупреждения
заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда по определенным видам работы
и профессиям (в дополнение к общим медицинским противопоказаниям).
Медицинские осмотры проводятся лечебными учреждениями любой формы собственности,
имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также
на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными
правовыми актами. Для проведения медицинских осмотров формируется постоянно действующая
врачебная комиссия. В комиссию входят врачи-специалисты, прошедшие в рамках своей
специальности подготовку по профессиональной патологии. Возглавляет комиссию врач-
профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по
профпатологии.
Результаты предварительного и периодических медицинских осмотров, ежегодных медицинских
осмотров лиц в возрасте до 21 года и заключения о состоянии здоровья заносятся в медицинскую
карту работника, подлежащего медицинскому осмотру, и в «Медицинскую карту амбулаторного
больного». По результатам медицинских осмотров Комиссия оформляет «Заключительный акт по
результатам периодического медицинского осмотра работников».
3.5. Охрана труда женщин
Широкое вовлечение женщин в различные отрасли промышленности и сельского хозяйства
требует решения вопроса об условиях труда, при которых они могут работать без ущерба для своего
здоровья и функции материнства, совмещая работу на производстве с выполнением обязанностей по
уходу за детьми, семьей, жилищем.
Работая практически во всех отраслях народного хозяйства, женщины находятся под
воздействием факторов производственной среды (химические вещества, шум, вибрация, высокие и
низкие температуры, электромагнитные волны и др.) и испытывают влияние факторов трудового
процесса (подъём и перемещение тяжестей, неудобная рабочая поза, напряжение зрения, нервно-
эмоциональные нагрузки и др.). Эти факторы при определенной степени выраженности и
продолжительности воздействия могут оказывать неблагоприятное влияние на организм женщины и
ее специфические функции.
Среди производственных факторов, несмотря на повсеместно проводимую механизацию и
автоматизацию производственных процессов, сохраняет свое значение физическая нагрузка.
Реакция организма на однотипную производственную нагрузку более выражена у женщин, чем у
мужчин. Установлено, что тяжелый физический труд, связанный с подниманием и перемещением
грузов и выполняемый в неудобной рабочей позе может привести к нарушениям менструального
цикла, неблагоприятно отразиться на течение беременности и родов. Особенно неблагоприятное
влияние тяжелый физический труд оказывает на женщин молодого возраста, когда происходит
формирование костей таза, рост и формирование скелета.
Особое внимание следует обратить на изменения, которые могут происходить в организме
женщин, под воздействием химических веществ. Известно, что некоторые химические вещества,
такие как ртуть, свинец, марганец, кадмий могут вызывать нарушение функции яичников, лактации,
внутриутробного развития плода и быть причиной неблагоприятных изменений в развитии ребенка.
С молоком матери в организм ребенка могут попадать такие промышленные яды, как свинец, ртуть,
марганец, органические растворители.
Законодательством предусмотрены специальные меры по охране труда женщин,
учитывающие физиологические особенности их организма. Утвержден «Перечень производств,
работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается
применение труда женщин» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019
г. №512н).
В данный перечень входит 100 профессий, сгруппированных в 21 вид производств.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах,
связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые
для них нормы.
Для женщин ограничена физическая нагрузка, регламентируются предельные нормы подъема и
перемещения тяжелых предметов.
- подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – не более 10
кг;
- подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены – не более 7 кг;
- суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены не должен
превышать: с рабочей поверхности – 350 кг, с пола – 175 кг. В вес груза, который перемещается,
включается вес тары и упаковки.
При перемещении груза на тележках или контейнерах: приложенное усилие не должно
превышать 10 кг.
Особое внимание уделяется вопросам организации труда беременных женщин. С момента
установления беременности женщины выводятся из зоны действия вредных производственных
факторов и переводятся на облегченные условия труда. Труд беременных женщин и женщин,
имеющих несовершеннолетних детей, регулируется действующим законодательством. Трудовой
Кодекс Российской Федерации устанавливает целую систему гарантий и льгот для беременных и
кормящих грудью женщин, предусматривает ряд мер помощи женщинам-матерям, работающим на
предприятиях и учреждениях.
Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей
народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве
временной меры.
Женщины, имеющие детей от одного года до восьми лет не могут привлекаться к сверхурочным
работам или направляться в командировку без их согласия.
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время
беременности на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С момента установления беременности запрещено поднимать тяжести свыше 8 кг.
Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае
невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе на все время кормления ребенка грудью или до достижения ребенком
возраста одного года.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных
дней: 70 дней до родов и 70 – после. Иногда срок увеличивается: при многоплодной беременности
дородовый отпуск составляет 84 дня, при осложнённых родах – 86 дней, при рождении 2-х и более
детей он увеличивается до 110 дней. Ежегодный отпуск по заявлению женщины может быть
присоединен к отпуску по беременности и родам.
Все виды отпуска по беременности и родам (частично оплачиваемые и неоплачиваемые) входят в
общий непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право
на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
Работникам, усыновившим детей в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск со дня
усыновления продолжительностью 70 календарных дней (110 при усыновлении 2-х и более детей).
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по
мотивам, связанных с беременностью и кормлением ребенка. Увольнение беременных и кормящих
женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года, допускается только при полной ликвидации
предприятия с обязательным трудоустройством.
3.6. Охрана труда несовершеннолетних
Создание нормативно-правовой основы охраны труда несовершеннолетних связано с тем, что у
лиц моложе 18 лет физическое развитие еще не завершено и организм отличается повышенной
чувствительностью к неблагоприятным производственным факторам. Этот возраст, являющийся
переходным периодом к половой зрелости, периодом формирования, характеризуется рядом
анатомических и психофизиологических особенностей, тщательный учет которых необходим как
при установлении гигиенического режима, так и для медицинского обслуживания и контроля.
Физиологические особенности подросткового возраста легли в основу комплекса гигиенических,
правовых и технических мероприятий, предотвращающих неблагоприятное влияние
производственных факторов на организм несовершеннолетних.
Подростки, принимаемые на работу, должны пройти предварительный медицинский
осмотр. В дальнейшем осмотры проводятся не реже одного раза в год до достижения ими 21 года.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными и
опасными условиями труда, указанных в «Перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе
восемнадцати лет» (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163).
Прием несовершеннолетних в специальные учебные заведения для обучения работам и
профессиям, перечисленным в Перечне, осуществляется при условии достижения ими 18-летнего
возраста на момент окончания обучения. В тех случаях, когда возникает необходимость в
прохождении несовершеннолетними производственной практики на запрещенных списком работах
(во время обучения в техникумах, профтехучилищах), они могут находиться на производстве не
более 3-4 часов в день.
Согласно российскому законодательству на работу принимаются лица, достигшие 16-летнего
возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать на
работу лиц, достигших 15 лет. Учащихся, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с
согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в
свободное учебы время без ущерба для учебы для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью.
Продолжительность рабочего дня для подростков 15-16 лет составляет 4 часа, 17-18 лет – 6 часов.
Нормы выработки для этой категории рабочих устанавливаются, исходя из норм выработки
взрослых рабочих пропорционально рабочему дню.
Зарплата рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности работы
выплачивается в полном размере (как за полный рабочий день). Запрещено привлекать подростков к
ночным, сверхурочным работам, а также работам в выходные дни.
Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск, продолжительностью 1
календарный месяц, но не менее 24 рабочих дней. Отпуск предоставляется в летнее время или по
желанию подростка в любое другое удобное для него время. Отпуск за первый год работы
предоставляется по заявлению и до истечения 11 месяцев непрерывной работы.
Несовершеннолетних запрещено привлекать к погрузочно-разгрузочным работам, максимальные
нормы переноски грузов для них значительно снижены. Подростки в возрасте до 18 лет не
допускаются к выполнению работ по перемещению грузов, массой более 4,1 кг. Исключение
составляют работы, на которых подросток занят не более 1/3 рабочего времени. В этих случаях для
юношей 16-18 лет разрешается перемещение груза до 16,4 кг и для девушек – 5 кг. Масса груза,
перемещаемого в вагонетках по рельсам не должна превышать для юношей 492 кг, для девушек –
382 кг.
Производственные помещения, в которых работают несовершеннолетние, должны отвечать
требованиям действующих норм.
Увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет производится лишь в исключительных
случаях и не допускаются без последующего трудоустройства.
3.7. Охрана труда инвалидов и лиц с ограниченными физическими возможностями
Инвалид – это лицо, частично или полностью утратившее трудоспособность. Инвалидность –
стойкое нарушение (снижение или утрата) общей или профессиональной трудоспособности
вследствие заболевания или травмы. В зависимости от степени потери трудоспособности
устанавливается 1-я, 2-я или 3-я группы инвалидности, временно (6-12 месяцев) или бессрочно.
Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и
инвалидностью, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким соискателям в том
случае, если причины отказа не связаны с их профессиональными навыками. Отдельно при этом
возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц.
В случаях, предусмотренных законодательством, владелец обязан организовать учебу,
переквалификацию и трудоустройство инвалидов и лиц с ограниченными физическими
возможностями в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить неполный рабочий
день или рабочую неделю и льготные условия труда по просьбе инвалидов и лиц с ограниченными
физическими возможностями.
Привлечение инвалидов и лиц с ограниченными физическими возможностями к сверхурочным
работам и работам в ночное время без их согласия не допускаются. Предприятия, использующие
работников данной категории, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций
медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации, принимать
дополнительные меры по безопасности труда, которая соответствует специфическим особенностям
этой категории работников.
3.8. Производственный травматизм
Производственный травматизм – явление, характеризующее совокупность производственных
травм за определенный период.
Травмами называются внезапные повреждения, возникающие вследствие несчастного случая,
влекущие за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных
органов. Травмы, возникшие при выполнении работы или вообще на предприятии, считаются
производственными.
Производственная травма – это травма, полученная работающим на производстве и вызванная
несоблюдением требований безопасности труда. Травмы в зависимости от характера воздействия
бывают:
- механические (ушибы, вывихи, переломы);
- термические (ожоги, обморожения);
- химические (отравления, ожоги);
- электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги);
- лучевые (лучевые ожоги).
Основные причины травматизма: технические, организационные, психофизиологические:
- неудовлетворительное техническое состояние оборудования;
- несоблюдение правил пользования спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной
защиты;
- нарушение технологической дисциплины, т. е. невыполнение требований технологической
документации, инструкций и предписаний;
- использование неправильных приемов труда при выполнении отдельных операций, при
обслуживании машин, во время работы пневматическим, ручным и особенно электрическим
инструментом;
- неудовлетворительная организация труда на участках цеха.
Многое в возникновении травм зависит от характера технологического процесса и организации
труда. Эти взаимосвязанные факторы не всегда рассматриваются с позиций профилактики
травматизма при их разработке, в результате чего иногда допускаются излишние манипуляции,
встречные или перекрещивающиеся потоки транспортных коммуникаций, нерациональное или даже
опасное складирование сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, опасные приемы работы и т. п.
Нерациональное или неприспособленное технологическое оборудование и инструменты и тем более
их неисправность также являются причиной травматизма.
Травмы нередко возникают вследствие отсутствия или плохого состояния оградительной
техники. Это относится прежде всего ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам
оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам,
мало изолированным проводам и т. п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим
поверхностям и т. д.
Способствуют увеличению травматизма захламленность и беспорядок в рабочих помещениях,
недостаточное и нерациональное освещение, неудовлетворительное санитарное состояние, низкая
культура труда.
В целом ряде производств в возникновении травм немаловажную роль играют нерациональные и
неисправные средства индивидуальной защиты (защитные маски, очки, щитки, перчатки и др.) и
спецодежда.
Все несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия,, должны быть расследованы в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве,
в отдельных отраслях и организациях» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №223
от 20.04.2022) Результаты расследования несчастного случая на производстве передаются в
территориальное подразделение Фонда социального страхования, в задачи которого входят
проведение страховой экспертизы данного несчастного случая и назначение выплат пострадавшему
от несчастного случая.
Профилактика травматизма.
Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда,
внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном
участке.
Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на законодательные,
организационные, технические, медико-профилактические, экономические.
Законодательные мероприятия определяют права и обязанности работающих в области охраны
труда (режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и несовершеннолетних, санитарные нормы
на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их
пенсионное обеспечение, льготы и др.).
Технические мероприятия предусматривают разработку и внедрение комплексной механизации и
автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ, создание безопасной техники,
предупреждение образования и удаление из рабочей зоны вредных веществ, снижение шума,
вибрации, защиту от вредных излучений, создание изолирующих кабин для операторов,
работающих во вредных условиях, или дистанционного управления, установку предохранительных,
сигнализирующих, блокировочных устройств, разработку и изготовление коллективных и
индивидуальных средств защиты и др.
Медико-профилактические мероприятия включают: предварительные и периодические
медицинские осмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда, санаторно-
курортное лечение, применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п., обеспечение
работающих лечебно-профилактическим питанием и питьем, проведение производственной
гимнастики, ультрафиолетового и бактерицидного облучения и др.
Экономические мероприятия включают: материальное стимулирование работ по
предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение
средств, выделяемых на охрану труда, технические решения по нормализации воздушной среды,
производственного освещения и др.
3.9. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда имеют право на:
- оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения;
- сокращение продолжительности рабочего времени;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- льготную пенсию;
- оплату труда в повышенном размере и другие и компенсации.
Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций и льгот по условиям труда
устанавливаются в соответствии с законодательством Рос-сийской Федерации.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору
работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не
менее чем за 2 месяца, письменно информировать его об изменениях производственных условий и
размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.
Соседние файлы в предмете Основы охраны труда