Тема 5. Трудовые ресурсы предприятий

5.1 Определение, классификация трудовых ресурсов

5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов

5.3 Оплата труда

5.4 Теория мотивации

5.1 Определение, классификация трудовых ресурсов

Труд – это вклад умственных и физических усилий людей в процесс произ­водства.

Со­вокупность умственных и физических усилий– эторабочая силаилитрудовые ресурсы.

Персо­нал предприятия – это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифициро­ванных работников.

Кадры – это совокуп­ность работников различных профессионально–квалифика­ционных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Структура кадров

Кадры

Промышленный Непромышленный

персонал персонал

(больницы, детские сады

для предприятия)

Рабочие Служащие

Основные Вспомогательные Руководители Специалисты Собственно

служащие

Рис. 5.1 Структура кадров

Промышленный персонал–это работники, непосредственно связанные с производством и его об­служиванием.

Непромышленный персонал–это работники непроизводственной сферы (жилищно–коммунальные хозяйства, врачебно-санитарных учреждений).

Руководители –это руководители предприятия и структурных подразделений (менеджеры).

Руководители: линейные, функциональные.

Линейные – возглавляют коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители.

Функциональные – возглавляют коллективы функциональных служб (отделов, управлений), их заместители.

Собственно служа­щие–это работники, осуществляющие подготовку и оформ­ление докумен­тации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (отдел кадров, канцелярия, кассиры, секретари-машинистки, табельщики).

Специалисты–это работники, осуществляющие специальную функцию (инже­неры, бухгалтеры, товароведы, психологи).

Рабочие–это работники, непосредственно занятые материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Основные непосредственно связаны с производством продукции.

Вспомогательные – занимающиеся обслуживанием производства.

Профессия–это вид деятельности, требующий определённых знаний и трудовых навыков, приобретаемых путём образования и практического опыта.

Специальность–это вид деятельности в рамках конкретной профессии.

5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов Характеристики кадров

1. Количественные характеристики.

а) Списочная и явочная численность.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определённую дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания (фактическое число работников, приступивших к труду).

б) Среднесписочная численность работников за определенный период.

Применяется для исчисления производительности труда, средней ЗП, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. Может определяться путём средней арифметической или средней хронологической.

Определение среднесписочной численности работников путём средней арифметической :

(5.1)

, где:

СЧ – списочная численность в каждый день периода;

Определение среднесписочной численности работников путём средней хронологической:

(5.2)

в) Коэффициент оборота кадров.

=(5.3)

, где:

–Коэффициент оборота кадров.

ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.

г) Коэффициент текучести кадров.

=(5.4)

, где:

–Коэффициент текучести кадров.

ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.

2. Качественные характеристики.

а) Квалификация – это степень овладения работниками той или иной специальности или профессией.

б) Средний разряд. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

в) Средний стаж.