21.Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

Все первичные док-ты по начисл. з/п к устан. сроку предост-ся в бух-ю , где они проверяются по форме и содержанию. Неправильно оформ-е док-ты возвращ-ся на исправление и дооформление. С первичных документов информация переносится в лицевой счет типовой формы, который открывается ежегодно на каждого работника (табельный номер, инф-я о подоходном налоге, количество иждивенцев).

Данные об этом счете группируются по видам начислений и удержаний. Информация с лицевых карточек заносится в расчетно-платежные ведомости формы Т-49, кот. составляются по цехам, отделам, службам. Ведомость подписывается бухгалтером, а на лицевой стороне ставится подпись руководителя организации.

Выплата денег по ведомости осуществляется в трехдневный срок. По истечению 3-х дней кассир подсчитывает выплаченную сумму, напротив фамилий неполучивших деньги ставит штамп или делает запись «депонировано»

Далее составляется ведомость депонированной з/п формы №11. выписывается карточка депонированной з/п, по каторой она выд-ся работнику в установ-е в организ-ии сроки. На основании лицевых счетов Т-54 заполняются расчетные листы.

Синтетический учет начисления з/п

Д20/К70 – начислена з/п рабочим осн-го пр-ва,

Д23/К70 – начислена з/п рабочим вспомогат- го про-ва,

Д25/К70 – начислена з/п рабочим занятым обслуж-м, управлением цехов осн-го про-ва,

Д26/К70 – начислена з/п администр. управленч. Персонала, охраны, общехоз-х складов,

Д29/К70 – начислена з/п рабочим занятым обслуживающим произ-ва,

Д44/К70 – начислена з/п по упаковке, транспортировке гот. продукции,

Д91/К70 – начислена з/п рабочим за разборку осн. средств,

Д69/К70 – начислены пособия по временной нетрудоспособности,

Д92/К70 – начислена работникам за предотвращение последствий стихийных бедствий, аварий, занятым в процессе законсервированных объектов,

Д96/К70 – начислены отпускные в счет резерва,

Д97/К70 – начислена з/п за освоение новых видов продукции, суммы отпускных , приходящиеся на след. месяцы.

22.Порядок начислен. Основной и доп. Зарплаты (зп).

Док-ты необход. для начисл. ЗП: 1. табель Т-12, Т-13, 2. наряд на сдельные работы Т-40, Т-41, 3. маршрутные листы Т-23, 4. рапорт о выработке Т-28, 5. список лиц, отробот. сверхурочно Т-15, 6. листок учета простоев Т-16, 7. Листок на доплату Т-48.При начислен. ЗП различают: 1. основную ЗП – за отраб. время, за факт. отработ. работу, премии, надбавки, доплаты к тариф. ставкам.2. дополнит. ЗП – оплата за неотраб. время: оплата труд., соц. отпусков, компенсац. за неиспольз. отпуск, оплата за прохожд. медосмотров, вып-е гос. обязанностей. оплата льготн. часов подросткам и кормящим матерям. Оплата сверхурочн. часов и в выходные и праздничные дни - кажд. час оплач. не ниже двойных часов. тариф. ставок(повременщики), двойных сдельных расценок(сдельщики).Доплата за работу в ночн. время: ночн.-(22.00-6.00) продолжить смены на 1 час меньше. Вечерняя смена- предшеств. ночной. Доплата – не более 20% час. тарифной. ставки.Оплата сокращен. часов работы подросткам осуществл. в таком же размере, как и раб-кам соотв. категорий при полн. раб. дне.Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й отпуск:Соц. отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам (выплаты из фонда соц. защиты). Лицам, кот. работают по совместительству, оплата за отпуск, выплата компенс. за неисп-й отпуск осущ. по каждому месту работы.По гос. постановлению Минтруда и соц. защиты РБ от 10.04.2000. №47 оплата за отпуск производится по среднему значению за расчетный период 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет произв. путем деления з/пл. работника за 12 месяцев на 12 и на 29,7(среднее кол-во дней в месяце за 5 лет). Таким образом, рассчитывается среднедневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска.Выплаты, кот. включаются для исчисления ср. заработка, кот. приведены в инструкции «О порядке начисления ср. заработка», сохраняются в случаях, предусм. закон-вом.Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Когда в числе 12 месяцев принимаемых для исчисления среднего заработка имелись месяцы, в которых согласно труд. закон-ству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохр. з/пл., то эти месяцы исключаются из расчета ср. заработка. Средний заработок определяется в этом случае делением зар-платы за фактически отработанные полные месяцы на число этих месяцев и на 29,7. Лицам работающим у разных нанимателей ср. заработок начисляется отдельно. Если в расчетном 12-тимесячном периоде имело место повышение тариф. ставок или окладов работнику, то за этот период исчисление заработка осущ. с использованием поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тар. ставок и окладов. Коэф-т поправочный = тар.ставка (оклад) в месяц ухода в отпуск/тар.ставка(оклад) в каждом из месяцев принимаем. для исчисления ср. заработка.Оплата за время выполнения гос. обязанностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, выходные пособия и т.д.: для расчета выплат берется 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплат, умножаем среднедневной или среднечасовой заработок на кол-во дней или часов подлежащих оплате. Среднедневная(часовая) з/пл определяется делением з/пл начисленной за эти 2 месяца на число фактически отработанных в этом месяце дней(часов).