10. По теме « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого­вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз­нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра­ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задача 2.

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставле­нии отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частич­ное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работаю­щим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 3.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

Задача.4.

Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю. В связи с этим он потребовал от работодателя оплаты отработанных сверх этого норматива часов как сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как работник по совместительству трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени. Тогда как сверхурочной можно признать только работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 5.

Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, отказался от выдачи работнику трудовой книжки после увольнения с работы, так как у него отсутствует печать, и он не имеет возможности оформить работнику трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя?

11. По теме: « Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров».

Ответы на контрольные вопросы по теме обоснуйте положениями трудового кодекса.

1.

- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?

- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?

2.

- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?

- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.

3.

- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?

- О чем свидетельствует формирование состава КТС?

- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?

- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?

- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.

- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?

4.

- Какие требования предъявляются к решению КТС?

- Каков порядок принятия решения КТС?

- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?

5.

- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?

- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?

- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?

6.

- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?

- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?

- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?

7.

- Как исполняются решения КТС?

- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?

- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?

- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?