24 Наследование по закону.

Наследование по закону имеет место, когда оно не изменено завещанием.

Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очерёдности. Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей , либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования как недостойные, либо никто из них не принял наследства.1.дети, супруг и родители наследодателя2.полнородные и не полнородные братья и сёстры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. Наследники одной и той же очереди наследуют в равных долях. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг ,родители или иждивенцы наследователя наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли наследства .

25 Понятие и Принципы Трудового Права

Трудовое право-совокупность нормативно-трудовых актов, регулирующих трудовые отношения работников.

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда.

2. Право на труд на основе равенства возможностей.

3. Право на охрану здоровья работника.

4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, качества его труда.

5. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

6. Право на отдых.

7. Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину .

8. Право работников создавать профсоюзы для защиты своих прав

.9. Право работников и их представителей на участие в коллективных переговорах.

26 Трудовой Договор: понятие, стороны и содержание

Трудовой договор — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности

.Стороны трудового договора:1) работник; 2) работодатель.

Содержание:• ФИО и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя. идентификационный номер налогоплательщика .место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда .условия, определяющие характер работы .условие об обязательном социальном страховании работника. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

27 Срок Трудового Договора.

Испытание при приеме на работу. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый и на определённый срок (не более пяти лет). При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;,Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу….Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и т.д.- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.