Вопрос 20: Спрос на труд. Особенности предложения труда. Эффект замещения, эффект дохода.

Ответ: Спрос на труд – количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда, в данный период при прочих равных условиях.

Спрос на труд зависит от реальной з/п. И стоимости предельного продукта труда в денежном выражении. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (под действием закона убывающей предельной производительности). Привлечение дополнительной ед. труда прекращается, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной з/п. Производительность предельного работника определяет не только его з/п, но и з/п остальных.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность в том, что фирмы, нанимая больше рабочих, получают от них убывающую отдачу, поэтому оплачивают их труд по более низким ценам.

Предложение труда – желание и способность индивида работать определенное количество времени за з/п, установленную рынком труда.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной з/п возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

Увеличение з/п до определенных размеров ведет к росту предложения труда, а затем по достижение точкиIпредложение сокращается. Объясняется это:

• Эффектом замещения. По мере роста з/п работник заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Каждый час свободного времени воспринимается работником как потеря денег. Отсюда формируется склонность заменить досуг работой. Эффект замещения проявляется до точкиI.

• Эффект дохода: проявляется при достижении работником достаточного высокого уровня материального обеспечения. С увеличением рабочего времени час досуга становится для работника более дорогим, тем более у него есть средства, чтобы разнообразить отдых, у него формируется потребность в отдыхе.

Вопрос 21: Равновесие на рынке труда. Механизм образования безработицы. Безработица и ее формы.

Ответ:Конкретная равновесная з/п является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложение.D_l=MRP_l,S_l=MRC_l.

В точке Е D_l=S_l, т.е. рынок находится в состоянии равновесия. Равновесие на рынке труда означает, что работодатели согласны платить з\п в размере, а поставщики рабочей силы согласны за нее трудиться, следовательно, в точке Е достигается положение полной занятости. При любых других точках, отличных от точки Е равновесие на рынке труда нарушается. Таким образом- цена равновесия на рынке труда.

Добровольна безработица существует при наличие рабочих мест, но потенциального работника не устраивает уровень зарплаты или сам характер труда – тяжелый, малоинтересный или непрестижный.

Вынужденная безработица связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом и предложением.

Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями (переезд, учеба, уход за детьми).

Структурная безработица связана с экономическим положением отдельных отраслей, регионов.

Циклическая безработица возникает во время стагнации и падения производства, увеличивается во время кризиса.