XI. Время отдыха

109. Всем трудящимся предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Дни еженедельного отдыха устанавливаются местными отделами труда по соглашению с советами профессиональных союзов и могут назначаться как в воскресные дни, так и на любой другой день недели, в зависимости от национально-религиозного состава рабочих и служащих данной местности.

110. Тем из трудящихся в предприятиях, учреждениях и хозяйствах, которые по условиям работы не могут воспользоваться общеустановленным еженедельным днем отдыха, отдых должен быть предоставлен в другие, удобные для них, выходные дни. Те же правила распространяются и на лиц, работающих в предприятиях, деятельность которых по характеру своему является беспрерывной. В этих последних предприятиях, взамен общеустановленного дня отдыха определяются особые выходные дни для каждой группы трудящихся.

111. Производство работ воспрещается в следующие праздничные дни:

а) 1 января - Новый Год;

б) 22 января - день 9 января 1905 г.;

в) 12 марта - день низвержения самодержавия;

г) 18 марта - день Парижской Коммуны;

д) 1 мая - день Интернационала;

е) 7 ноября - день Пролетарской Революции.

XII. Об ученичестве

121. Под учениками разумеются лица, состоящие в школах ученичества, учебных бригадах и мастерских, а такие проходящие индивидуальное обучение в процессе производства, под руководством квалифицированных рабочих.

122. Срок ученичества устанавливается Народным Комиссариатом Труда, по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов и Народным Комиссариатом Просвещения, по отдельным профессиям, но не свыше 4 лет для наиболее высокой квалификации.

XIII. Труд женщин и несовершеннолетних

129. Воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах.

Список особо тяжелых и вредных работ, равно как и предельные нормы переноски тяжестей, отдельно для женщин и для подростков, устанавливаются Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов.

135. Запрещается прием на работу лиц моложе 16 лет.

Примечание. В исключительных случаях инспекторам труда предоставляется право, на основании специальной инструкции, издаваемой Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, давать разрешения на поступление на работу малолетних, не моложе 14 лет.

136. Для лиц, моложе 16 лет, уже работавших в предприятии или вновь поступающих на основании примечания к ст. 135,устанавливается 4-часовой рабочий день.

XIV. Охрана труда

138. Ни одно предприятие не может быть открыто, пущено в ход или переведено в другое здание без санкции инспекции труда и органов санитарно-промышленного и технического надзора.

XV. О профессиональных (производственных) союзах

рабочих и служащих и их органах в предприятиях,

учреждениях и хозяйствах

151. Профессиональные (производственные) союзы, объединяющие граждан, работающих по найму в государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях и хозяйствах, имеют право выступать перед различными органами от имени работающих по найму в качестве стороны, заключающей коллективные договоры, а равно представительствовать от их имени по всем вопросам труда и быта.

152. Профессиональные (производственные) союзы, организуемые на основах, определяемых соответствующими съездами этих организаций, никакой регистрации в государственных учреждениях, установленной для обществ и союзов, не подлежат и регистрируются в объединяющих их межсоюзных организациях в порядке, устанавливаемом всероссийскими съездами профессиональных союзов.

.

155. Все государственные органы должны согласно ст. 16 КонституцииР.С.Ф.С.Р., оказывать профессиональным (производственным) союзам и их объединениям всяческое содействие, предоставляя им оборудованные помещения для устройства дворцов труда, домов союзов, льготы по пользованию почтой, телеграфом, телефоном, железнодорожными и водными путями сообщения и т.п.

156. Первичным органом профессионального союза в предприятии, учреждении или хозяйстве является комитет рабочих и служащих (фабрично-заводской, рудничный, построечный, местный и т.п.) или заменяющий комитет делегат - уполномоченный союза.

Примечание 1. Порядок выборов комитета работников данного предприятия, учреждения или хозяйства определяется соответствующим профессиональным (производственным) союзом.

Примечание 2. В военном и морском ведомстве комитеты рабочих и служащих организуются и действуют на основании специального постановления, издаваемого Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Революционным Военным Советом Республики и Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов.

167. Нарушение правил, установленных в главе XVсего Кодекса: "О профессиональных (производственных) союзах рабочих и служащих и их органов в предприятиях, учреждениях и хозяйствах", карается по ст. 134 УголовногоКодексаР.С.Ф.С.Р.