Это интересно
7.2. Характер человека и особенности его проявления
Характер (в переводе с греческого «чеканка») – это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям и выполняемой работе4, с. 342. Его можно рассматривать как «сплав» врожденных свойств высшей нервной деятельности и приобретенных в течение жизни личностных особенностей.
Известно, что каждый тип темперамента помогает человеку в более легкой выработке одних качеств и препятствует формированию других. К примеру, меланхолику труднее быть хорошим организатором, а холерику – сдержанным и спокойным работником. Однако это не означает, что собственные недостатки, такие как невоспитанность, некорректность, бестактность и другие, можно объяснить врожденными особенностями нервной системы. В отличие от темперамента, характер воспитывается в течение всей жизни, и его негативные черты можно сознательно сглаживать волевыми усилиями и путем самоконтроля.
В структуре личности характер занимает центральное место, оказывая влияние на все другие ее свойства и процессы. Особенностью характера является его устойчивость на протяжении всей жизни, что дает возможность прогнозировать поступки и поведение человека в определенных ситуациях. Специалисты выделяют более 1000 черт характера, которые подразделяют на первичные(качества личности) ивторичные (производные от них). К первичным качествам относят общительность, замкнутость, конформность и т.п. Примером вторичного качества может служить неразговорчивость как производная замкнутости.
Характер человека как устойчивое сочетание его существенных черт проявляется в определенных отношениях 8, с.274:
к себе(степень требовательности, критичности, самооценки);
к другим людям(индивидуализм или коллективизм, эгоизм или альтруизм, жестокость или доброта, безразличие или чуткость, грубость или вежливость и т.п.);
к порученному делу(лень или трудолюбие, аккуратность или неряшливость, инициативность или пассивность, усидчивость или нетерпеливость, ответственность или безответственность и т.п.);
В характере отражаются и волевые качества: готовность преодолевать препятствия, душевную и физическую боль, степень настойчивости, самостоятельности, дисциплинированности.
Черты характера нельзя рассматривать изолированно друг от друга. Все они взаимосвязаны, взаимозависимы и образуют целостное структурное образование. Структурность характера позволяет предвидеть определенные качества личности, если известны связанные с ними свойства. Так, озлобленность предопределяет наличие у человека раздражительности, гневливости, завистливости и проч.
Физиологической основой характераявляется:
тип высшей нервной деятельности(сильный - слабый, уравновешенный – неуравновешенный, подвижный – неподвижный);
динамический стереотип, т.е. система условных рефлексов, образующихся в ответ на устойчиво повторяющуюся систему условных раздражителей. При формировании динамического стереотипа значительную роль играют вторая сигнальная система и отношение человека к обстановке в повторяющихся ситуациях.
В трудовой деятельности характер является мотивирующей силой, определяющей стратегию поведения, направленного на достижение успеха или избегание неудач, т.е. отказ от рискованных действий и поступков. В соответствии с этим личность может проявлять себя как интернал или экстернал 2, с.106.Интернал- это активный, уверенный в себе человек, который считает, что желаемые изменения, успехи и достижения зависят от его личных усилий, знаний и труда.Экстерналнадеется на естественный ход событий и везение. В сложных условиях рыночной экономики наиболее успешными работниками и, тем более руководителями, являются инициативные, активные, творческие личности, имеющие хорошо развитые качества интернала.
Попытки классифицировать типы характеров на протяжении всей истории психологии предпринимались неоднократно. Наиболее известными типологиями характеров являются классификации немецкого психолога Э. Кречмара, американского специалиста У. Шелтона и др. В наши дни такую попытку предприняли К. Леонгард, А.Е. Личко и ряд других ученых.
Все типологии характеров исходили из ряда общих идей4, с. 343-354:
характер человека формируется довольно рано в онтогенезе и не протяжении остальной его жизни проявляет себя как более или менее устойчивый;
те сочетания личностных черт, которые входят в характер человека, не являются случайными. Они образуют четко различимые типы, позволяющие выявить и строить типологию характеров;
большая часть людей в соответствии с этой типологией может быть разделена на группы.
Э. Кречмер описал три наиболее часто встречающиеся типа конституции человека, связав их с особенностями характера:
астенический -люди, относящиеся к этому типу, сухощавы, имеют тонкие руки, узкие плечи, удлиненную и плоскую грудную клетку;
атлетический – этот тип имеет сильно развитый скелет и хорошую мускулатуру;
пикническийтип отличается склонностью к ожирению и слаборазвитыми мышцами.
Как показали дальнейшие исследования, связь конституции и свойств характера научных обоснований не имеет. Однако типология Э. Кречмера содержала в себе ряд интересных наблюдений, на основании которых был сделан вывод о предрасположенности людей с определенным типом конституции к заболеваниям, которые сопровождаются акцентуациями(усилением) определенных черт характера.
Классификация акцентуаций характеров, предложенная А.Е. Личко, включает в себя следующие типы:
гипертимный– характеризуется подвижностью, общительностью, активностью, постоянной жаждой деятельности;
лабильный. Этот тип крайне изменчив в настроении, чувствителен к одобрению и порицанию, настроение зависит от отношения к нему окружающих;
циклоидный– люди такого типа отличаются повышенной раздражительностью, склонностью к апатии. Их настроение периодически меняется от приподнятого к подавленному;
астеноневротическийтип –характеризуется повышенной мнительностью и капризностью;
сензитивный– этому типу свойственна повышенная чувствительность. Люди сензитивного типа не любят больших компаний, в которых они обычно замкнуты. Откровенны и общительны только с теми, с кем хорошо знакомы. Для них характерно раннее формирование чувства долга и высоких моральных требований к себе и окружающим. Люди этого типа верны в дружбе и своих привязанностях;
психостенический типотличается склонностью к самоанализу и углублению в себя. Самоуверенность у людей этого типа сочетается с нерешительностью;
шизоидный типхарактеризуется замкнутостью, малой общительностью, сдержанностью в проявлении чувств;
эпилептоидный – люди этого типа часто плачут и изводят окружающий своими претензиями (особенно в детстве). Взрослые ведут себя как диктаторы: властолюбивы, черствы, в коллективе устанавливают жесткие, почти террористические порядки, основанные на подчинении и страхе;
истероидный типхарактеризуется, прежде всего, эгоцетризмом, жаждой постоянного внимания к собственной персоне. У представителей данного типа нередко выражена склонность к театральности, позерству, рисовке;
неустойчивый тип обнаруживает повышенную склонность к развлечениям и нуждается в постоянном контроле;
конформный типдемонстрирует бездумное подчинение любым авторитетам и большинству в группе.
Данная типология характеров как, считают специалисты, не является достаточно точной и окончательной, ибо большое количество людей нельзя отнести к указанным выше категориям.
Близкой к классификации А.Е. Личко явяется типология характеров немецкого ученого К. Леонгарда, содержащая, помимо некоторых из вышеописанных, такие типы как:
застревающий (занудливый, склонный к нравоучениям, злопамятный);
педантичный(тип бюрократа, предъявляющего к окружающим много формальных требований);
экстравертированный (направленный на внешнее окружение);
интровертированный(направленный на собственный внутренний мир).
Характер человека формируется при его взаимодействии с окружающими, при общении и трудовой деятельности. Учет индивидуальных особенностей работников (в том числе, и характера) предопределят качество трудовой жизни коллектива, влияет на трудовые показатели, способствует прогнозированию и профилактике возможных конфликтов, стабилизации морального климата в организации.
Посеешь поступок – пожнешь привычку,
посеешь привычку – пожнешь характер,
посеешь характер – пожнешь судьбу.
(Восточная поговорка).