Тема 5. Трудовий договір

5.1. Мета заняття

Праця – найважливіша сторона життя будь-якої людини, основа її існування і добробуту. Тому право на працю є основним конституційним правом громадян України (1, статті 43-46). Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни самі забезпечують себе роботою, займаючись підприємницькою, творчою діяльністю, об’єднуючись в кооперативи, господарські товариства та ін. Переважна більшість громадян влаштовується на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також до окремих фізичних осіб. Придбання необхідних знань про трудовий договір і є метою цього заняття.

5.2. План семінару

1. Поняття, сторони, форма та зміст трудових договорів.

2. Загальний порядок прийняття на роботу.

3. Особливості укладення окремих видів трудових договорів.

5.3. Рекомендації з вивчення питань

Трудовий договір є основним інститутом у системі трудового права тому, що розглядається як підстава виникнення трудових правовідносин і водночас як форма залучення до праці.

Сучасне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін сформульоване ст. 21 КЗпП України (див. 2).

Від трудового договору необхідно відрізняти цивільно-правові договори про працю, що відомі на практиці під назвою «трудові угоди». Їх особливості аналізуються в навчальній літературі (див: 5, 7).

Сторонами трудового договору є працівники і роботодавці. При визначанні правового статусу сторін трудового договору зверніть увагу на те, що з точки зору трудового права немає різниці в тому, де працює працівник за трудовим договором. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник стосовно таких працівників зобов’язаний дотримуватись всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами і угодами.

Як і будь-який юридичний факт, трудовий договір передбачає собою єдність змісту і форми, тобто зовнішнього вираження цього змісту. Питання про форми та зміст трудових договорів висвітлюється в навчальній літературі (див: 4, 6, 7).

Трудове законодавство встановлює єдині вимоги щодо порядку укладення трудового договору, тобто визначає процедуру підписання та оформлення трудового договору. Зверніть увагу на ті обставини від яких залежить порядок укладення трудового договору та перелік необхідних при цьому документів (див. 4). Порядок укладення трудового договору умовно можна поділити на декілька етапів як і порядок оформлення трудового договору (див: 4, 7).

Гарантуючи або в буд-якому разі прагнучи гарантувати громадянам право на працю, трудове законодавство встановлює заборону необґрунтованої відмови у прийомі на роботу. Разом з тим законодавством України можуть як виняток встановлюватися певні обмеження при прийнятті на роботу деяких осіб (див: 4, 7).

Завершити розгляд питання доцільно згадкою про вимогу законодавства до роботодавця у зв’язку з початком роботи (див: 4, с. 114; 7, с. 183).

Види трудового договору визначаються за різними критеріями: залежно від строку дії, специфіки змісту, форми, суб’єктів та порядку укладення тощо. В літературі аналізуються особливості укладення окремих видів договорів, зокрема: договору на невизначений строк; строкового договору; контракту; договору на тимчасову та сезонну роботу; договору на роботу за сумісництвом; договору між працівником і фізичною особою; договору з державним службовцем; договору про надомну роботу (див: 4, 7).

Трудові договори молодих спеціалістів, які закінчили вищі навчальні заклади, посідають особливе місце в системі трудових договорів. В чому полягає особливість трудових договорів з молодими спеціалістами роз’яснюється в навчальній літературі (див: 4, 7).

5.4. Контрольні запитання і завдання

1. Визначить поняття трудового договору.

2. Хто визнається законодавством сторонами трудового договору?

3. Що складає зміст трудового договору?

4. Визначить загальний порядок прийняття на роботу.

5. Які виділяють етапи оформлення трудового договору?

6. Як і на які групи поділяються трудові договори?

7. Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового договору про працю?

8. Які існують особливості укладення окремих видів трудових договорів?

9. Назвіть особливості укладання трудового договору з молодим фахівцем.