- •1)Предмет и содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2)Труд и его роль в развитии человека и общества.
- •3)Сущность и содержание понятий «население» и «трудовые ресурсы».
- •4)Воспроизводство населения: типы, показатели.
- •Показатели
- •12)Безработица и се виды.
- •18)Тарифная система оплаты труда
- •19)Формы и системы оплаты труда.
- •Формы и системы заработной платы
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •20)Производительность труда: сущность и показатели
- •21)Методы измерения производительности труда
- •22)Факторы роста производительности труда
- •23)Бестарифные системы оплаты труда
- •24)Номинальная, располагаемая и реальная заработная плата
- •25)Резервы роста производительности труда
- •26)Виды источников роста пт
- •27)Сущность нормирования труда и виды норм
- •28)Условия труда: классификация по содержанию
- •29)Условия труда: классификация по степени тяжести
- •30)Уровень жизни и его измерение
- •31)Дифференциация доходов населения. Индекс Джини, кривая Лорейна
- •32)Мрот и прожиточный минимум: назначение и расчет.
- •33)Социальное партнерство на рынке труда
33)Социальное партнерство на рынке труда
Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.
К основным принципами социального партнерства относятся:
– полномочность представителей сторон;
– равноправие сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав трудящихся и работодателей;
– приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;
– обеспечение гарантий, установленных в соглашениях более высокого уровня, по отношению к нижестоящим в иерархии системы социального партнерства;
– обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей;
– регулярность проведения консультаций в ходе сотрудничества;
– ответственность за принятые обязательства.
Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: субъекты, объекты, формы, уровни и механизм реализации.
Субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники, работодатели и государство.
Объектом (предметом) социального партнерства являются социально-трудовые отношения между его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики, исходя из норм законодательства, оценок уровня жизни и заработной платы в целом по Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации, а также в районах, городах и организациях.
Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации.