Совет директоров

Совет директоров ОАО «ММК» состоит из 10 членов (5 из них - независимые).

Председатель совета директоров - В. Ф. Рашников.

В совете директоров постоянно действуют комитеты (3), осуществляющие свою деятельность по наиболее важным направлениям корпоративного управления.

Исполнительный орган

Генеральный директор ОАО "ММК" Борис Дубровский 

2. Доля на российском рынке проката (2010 г.): 17,7% (1-е место).

3. Производство стали (2011 г.): 12,2 млн тонн.

4. Производство товарной продукции (2011 г.): 11,2 млн тонн.

5. Выручка Группы ММК (2010 г.): 7,719 млрд долларов США. 

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» является социально ориентированным предприятием. Комбинат добровольно принимает на себя обязательства по социально ответственному поведению в отношении жителей Магнитки и Уральского региона. В перечне социальных программ – охрана здоровья и создание безопасных условий труда для работников, природоохранная  деятельность и ресурсосбережение, развитие персонала, развитие местного сообщества и другие.

Предприятие активно участвует в развитии инфраструктуры города и прилегающих районов, объектов культуры и спорта, оказывает поддержку общественным объединениям, проводит в городе культурные и спортивные фестивали. Сегодня в Магнитке нет семьи, чья история так или иначе не была бы причастна к истории ММК. Строительство больниц, школ, дорог и жилья, содержание Дворцов культуры, санаториев и детских оздоровительных лагерей, создание целой системы мероприятий, призванных улучшить жизнь магнитогорцев – капитал, который не может не окупиться сторицей.

В социальных программах ОАО «ММК» серьезное внимание уделяется поддержке ветеранов, инвалидов, многодетных семей и других малообеспеченных категорий граждан. ММК – один из пионеров в деле негосударственного пенсионного страхования и реализации программ поддержки материнства и детства.

Финансируя социальные программы, оао «ммк» в долгосрочной перспективе создает надежную основу для дальнейшего развития Магнитогорска и всего Уральского региона.

Кадровая политика ОАО «ММК» ориентирована на обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами и опережающее развитие профессионального потенциала компании.

Одним из приоритетных направлений по совершенствованию подготовки квалифицированных кадров для Группы ОАО «ММК» является постоянное взаимовыгодное сотрудничество с образовательными учреждениями города.

С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации работников ОАО «ММК» активно сотрудничает с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и с ведущими Российскими и зарубежными образовательными центрами.

Для выявления творческого потенциала и профессиональных навыков молодых работников проводятся конкурсы на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой руководитель года ОАО «ММК».

Большое внимание руководством Группы ОАО «ММК» уделяется молодым специалистам. После приема на работу им оказывается помощь по адаптации и создаются условия для профессионального роста. Ежегодно организуются научно-технические конференции молодых специалистов, направленные на совершенствование технологического процесса в подразделениях ОАО «ММК», проводимые Советом молодых специалистов и Союзом молодых металлургов.

Управленческая подготовка резерва руководителей осуществляется на основе комплексного подхода при создании многоуровневой системы подготовки. Разработаны программы подготовки перспективного и оперативного резерва руководителей от уровня мастера до ТОП-менеджера.

Прием работников в ОАО «ММК» ведется в соответствии с потребностью структурных подразделений. Для трудоустройства в подразделения ОАО «ММК» необходимо обратиться по адресу: г. Магнитогорск, ул. Кирова 84/а. При себе иметь паспорт, ИНН, военный билет (для военнообязанных), документы об образовании и удостоверения на профессию, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.