22. Спрос и предложение труда. Рынок труда

Спрос на труд.Покупателями на этом рынке являются фирмы, которые предъявля­ют производственный спрос на ресурс «труд». Совершенно (чистая) конкурентная фир­ма увеличивает спрос для максимизации прибыли путем найма рабочих до тех пор, пока ставка заработной платы не превышает предельный продукт в денежном выражении. Таким образом, спрос на труд согласно закону спроса на труд падает по мере роста заработной платы.

Предложение труда, т.е. рабочей силы, определяется в первую очередь демогра­фическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудо­способного населения, его половозрастной структурой, экономической активностью на­селения, специальностью и квалификаций работников.

Максимизация полезности. Предложение труда осуществляется продавцами, которыми являются отдельные домашние хозяйства, максимизирующие полезность. Эта полезность переставляет собой сумму полезности времени, потраченного на труд, оце­ниваемого величиной заработной платы, и полезности свободного времени, которое используется для отдыха, выполнения обязанностей в семье и развлечений.

Общее и отраслевое предложение труда. Предложение определенного вида тру-

• да, используемого в определенной отрасли, определяется законом предложения, соглас­но которому величина предложения возрастает по мере роста цены труда, т.е. заработ­ной платы.

Общее предложение труда ограничено народонаселением страны, и при достижении предельно возможной занятости предложение перестает расти, несмотря ни на какое увеличение уровня заработной платы.

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой специфический рынок, имеющий ряд отличий от товарных рынков. Предложение рабо­чей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рож­даемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной

• структурой, экономической активностью населения.

Рыночное равновесие на конкретных (отраслевых) рынках труда обеспечива­ется согласованием спроса и предложения. В точке пересечения кривых предложения и спроса на труд А (рис. 3) формируется оптимальный, или равновесный уровень заработной платы. В то же время этой точкой определяется оптимальная численность работ­ников. Рост спроса на рабочую силу ведет к росту заработной платы. Рост предложения рабочей силы ведет к снижению заработной платы. В результате взаимного движения предложения и спроса на труд формируется равновесная цена труда, т.е. оптимальный уровень заработной платы.

Рис. 3. Рыночное равновесие на конкретном (отраслевом) рынке труда

Воздействие на уровень спроса и предложения труда определяется во многих случа­ях нерыночными факторами. Например, существенное влияние на спрос и предложение труда оказывают профсоюзы посредством монопольного воздействия на уровень зара­ботной платы. Если заработная плата по требованию профсоюзов повышается, то кри­вая предложения сдвигается влево, что сокращает спрос на труд.

Общее равновесие на рынке труда имеет особенности, обусловленные тем, что предложение труда ограничено народонаселением страны и при достижении предельно возможной занятости предложение перестает расти, несмотря ни на какое увеличение уровня заработной платы.