64. Поощрения работников за труд.Правовое регулирование представления к госнаградам.

Поощрения - это формы признания трудовых заслуг работника. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Виды поощрений работников за безупречную их работу: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетной грамотой; д) представление к званию лучшего по профессии.Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд. Работодатель вправе самостоятельно определять формы закрепления дополнительных поощрений. Применение мер поощрения - право, но не обязанность работодателя. Работодатель может реализовать данное право, применив к работнику не одно поощрение, а одновременно несколько поощрений. Решение работодателя о применении к работнику поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа. Приказ работодателя объявляется работнику и доводится до сведения трудового коллектива. Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку в обязательном порядке. ТК не содержит прямого запрета о недопустимости поощрения работника в тот период, когда на него наложено дисциплинарное взыскание. Поэтому считаем, что работодатель имеет право решать этот вопрос самостоятельно и поощрять работника и в тот период, когда он имеет дисциплинарное взыскание. Своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Работодатель может ввести такую меру поощрения, как досрочное снятие дисциплинарного взыскания, в правилах внутреннего трудового распорядка.

65.Понятия и содержания охраны труда.Нормы и правила по охране труда.

Конституция предусматривает, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь Основные понятия: охрана труда, условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности), производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда. Главным и основным направлением становится обеспечение сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда на уровне государства осуществляется:- Роспотребнадзором ; - Росздравнадзором; - федеральной службой государственной статистики; - Ростехнадзором; - Рострудом . Для сохранения и улучшения здоровья работающего населения государство осуществляет ряд мер, по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Нормативные требования охраны труда могут быть отражены в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда.Федеральные органы устанавливают: - порядок расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; - систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда.На федеральные органы исполнительной власти возложена обязанность ежегодно информировать Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о планах разработки и пересмотра нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; осуществлять разработку и пересмотр указанных требований на основе комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний; изучать передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда; анализировать результаты сертификации работ по охране труда Методическими рекомендациями предусмотрено, что правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном органами, их принимающими.