2. Условия существования и функции рынка труда

1.Личная свобода продавца рабочей силы.

2.Равенство работника и работодателя перед Законом.

3.Оплата рабочей силы в соответствии с уровнем образования и квалификации.

4.Соответствие минимальной зар.платы прожиточному минимуму.

5.Соответствие условий труда требованиям техники безопасности (ТБ).

6.Свобода перемещения рабочей силы, (наличие доступного жилья по цене)

7.Наличие системы подготовки и переподготовки кадров.

8.Рыночное поведение субъектов рынка труда.

Функции РТ:

1.Размещающая (трудоустройство в соответствии со спросом).

2.Селективная ф. – выбор рабочей силы исходя из спроса и профессионально-квалификационных характеристик.

3.Распределительная – это распределение доходов работников исходя из соотношения доходов и предложений.

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами п/п, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других п/пх, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других п/пх с более выгодными условиями найма.

3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда

Сегментация РТ – это выделение отдельных частей рынка по определенным характеристикам или критериям:

1. По географическим;

2. по масштабам:

-мировой,

-национальный,

-региональный,

-локальный;

3. по качеству рабочих мест:

-квалифицированные РМ;

-неквалифицированные РМ;

4. по характеру труда:

-исполнительский,

-управленческий;

-творческий,

-шаблонный;

Физический

-умственный;

5. По социально-демографическим характеристикам работника.

6. По стабильности занятости и уровню оплаты:

-первичный РТ,

-вторичный РТ.

Первичный рынок труда представлен специалистами и руководителем Фирмы. Для него характерны:

-высокий уровень оплаты;

-стабильная занятость;

-высокий профессионализм;

-участие в управлении производством.

Для вторичного (или переферийного) рынка характерны:

-низкий уровень оплаты;

-частичная занятость;

-ограниченная возможность для профессионального роста;

-слабая социальная защита.

7. по формам проявления:

-скрытый;

-открытый;

Скрытый рынок труда образуют потенциальные безработные.

Открытый РТ охватывает безработных, вакансии, ученические места в системе проф.образования.

8.по степени государственного воздействия :

–официальный (контролируемый);

–неофициальный (неконтролируемый).

Неофициальный включает предложения рабочей силы и вакансии, которые не проходят через официальные структуры. Трудоустройство в этом случае происходит через знакомых, связи, или через негосударственные посреднические структуры (Кадровые агентства).

Официальный включает безработных и вакансии и ученические места в системе образования. По некоторым оценкам существует отношение официального к неофициальному как 1/3.