Вариант 15

1. В чем заключается научное обоснование норм труда?

2. При проведении фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений было зафиксировано следующее количество моментов:

Подготовительно-заключительное время – 110

Оперативное время – 2493

Время на обслуживание рабочего места – 90

Время на отдых и личные надобности – 177

Время простоев по организационным причинам – 130

Итого – 3000

Определить возможное уплотнение рабочего времени и рос т производительности труда при устранении простоев.

3. Фотография рабочего времени.

Фотография рабочего времени

Степень экстенсивного использования рабочего времени оценивается величиной коэффициента экстенсивности Кэ, рассчитываемого по формуле:

Кэ=(ПЗ+ОП+ОБ+ ПН)/ Т,

где ПЗ – подготовительно-заключительное время,

ОП – оперативное время,

ОБ – время обслуживания рабочего места,

ПН – время непроизводительной работы и время выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями,

Т – фонд рабочего времени.

Учитывая, что регламентированные перерывы в работе в среднем по нормативу составляют 6% от фонда рабочего времени или 6,5% от оперативного времени (приложение 2) максимально возможный Кэ может составить 0,94. Если он выше этой величины, значит, режим труда и отдыха нарушается, если ниже – это указывает на имеющиеся резервы лучшего использования фонда рабочего времени и в ходе анализа надо установить конкретные причины потерь и наметить меры по их устранению или сокращению.

Анализ затрат времени на выполнение свойственных и несвойственных должностным обязанностям работ дает материал для совершенствования квалификационно-должностного разделения труда и должен завершаться разработкой предложений по его совершенствованию с целью исключить или сократить до минимума обязанности, не свойственные работнику данной должности.

При отнесении работ к свойственным и несвойственным следует руководствоваться квалификационным справочником и должностными инструкциями.

Уровень несвойственных работ Кнс определяется делением затрат времени на несвойственную работу на все время работы:

Кнс=ПН6/(ПЗ+ОП+ОБ+ПН),

где ПН6 – работа, не свойственная специалисту данной категории.

Если несвойственная работа носит постоянный характер и используется для дозагрузки работника, необходимо продумать вопрос о совмещении должностных обязанностей с учетом предъявляемых требований и отразить форму совмещения в должностной инструкции.

Коэффициент, характеризующий загрузку работника свойственной его должности работой, Ксв находится по формуле: Ксв=1- Кнс.

После его определения необходимо подвергнуть анализу затраты времени на выполнение должностных обязанностей. В соответствии с классификацией они распадаются на подготовительно-заключительное время, время оперативной работы и время обслуживания рабочего места (приложение 1). Определив их величину и удельный вес в общем времени, затраченном на выполнение должностных обязанностей. Исследователь получает представление о фактической укрупненной структуре затрат по содержанию труда. Дальнейшая его задача - определить, насколько эта структура рациональна. На подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места может приходиться по 2-4% фонда рабочего времени, если же величина этих затрат значительно больше, следует разобраться в причинах такого положения.

Этот анализ дает необходимый исходный материал для разработки конкретных мероприятий по улучшению организации и обслуживания рабочего места.

Затем рассчитывается коэффициент возможного уплотнения рабочего времени Купл по формуле:

Купл=Твозм.упл/Т,

где Твозм.упл - время возможного уплотнения рабочего времени за счет устранения выявленных потерь и сверхнормативных затрат. Возможное повышение производительности труда (ПТ) рассчитывается по формуле:

ПТ=(Купл/(1- Купл))х100.