- •ГосУдарстВенное образовательное учреждение
- •Содержание
- •Раздел 1. Основы изучения курса «Государственная кадровая политика и механизм ее реализации»................................................3
- •Раздел 2. Исторический опыт формиро- вания государственной кадровой политики в России..........................................................................................14
- •Раздел 3. Кадровая политика как социальное явление..............................................................47
- •Раздел 4. Кадры государственных органов как социальная субстанция субъекта власти........................................................................63
- •Раздел 1. Основы изучения курса «Государственная кадровая политика и механизм ее реализации»
- •1.1. Какой смысл вкладывается в понятия: «власть», «государственная и муниципальная власть», «органы государственной и муниципальной власти», «государственное и муниципальное управление»?
- •1.2. Какой смысл вкладывается в понятия: «политика», «кадровая политика», «государственная кадровая политика», «муниципальная кадровая политика»?
- •1.4. Какие классические теоретические подходы используются при изучении проблем кадровой политики?
- •1.5. Какие инновационные подходы используются в процессе изучения кадровой политики?
- •1.6. В чем особенность социологического подхода к процессу исследования кадровой политики?
- •Раздел 2. Исторический опыт формирования государственной кадровой политики в России
- •2.1. Как протекало кадровое становление древнерусского государства?
- •2.2. Как развивалась кадровая политика в русском централизованном государстве?
- •2.3. В чем сущность законодательного оформления кадровой политики в российской империи?
- •2.4. Каковы особенности большевистской кадровой политики?
- •2.5. В чем заключалась сущность сталинской кадровой революции?
- •2.6. В чем сущность кадровой политики кпсс, ее сильные и слабые стороны?
- •2.7. Каковы особенности протекания кадровых процессов в России на рубеже ххi века?
- •2.8. В чем заключаются основные тенденции протекания кадровых процессов в современной России?
- •2.9. Каковы основные количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России?
- •2.10. В чем состоят особенности анализа и диагностики кадровой ситуации?
- •2.11. Каковы перспективы модернизации кадровой политики в Российской Федерации и за рубежом?
- •Раздел 3. Кадровая политика как социальное явление
- •3.1. В чем заключается сущность кадровой политики как социального явления?
- •3.2. Каковы субъекты кадровой политики, в чем состоят их потребности и цели?
- •3.3. Каковы средства и способы реализации кадровой политики?
- •3.4. В чем заключаются социально-политические условия формирования и реализации кадровой политики?
- •3.5. В чем сущность социального воспроизводства кадров? Каковы основные элементы воспроизводственного цикла (стадии, этапы, фазы)?
- •3.6. В чем сущность процесса профессионализации государственной гражданской службы?
- •3.7. Что общего и особенного в содержании понятий «кадровая политика» и «управление персоналом»?
- •Раздел 4. Кадры государственных органов как социальная субстанция субъекта власти
- •4.1. В чем заключается содержание стадий воспроизводства кадров?
- •4.1.1. В чем заключается сущность допрофессиональной стадии воспроизводства кадров?
- •4.1.2. В чем заключается сущность профессиональной стадии воспроизводства кадров?
- •4.1.3. В чем заключается сущность постпрофессиональной стадии и смены поколений?
- •4.2. Какова сущность социального управления воспроизводством кадров в органах государственного и муниципального управления?
- •4.3. В чем сущность процесса профессиональной подготовки и формирования кадров?
- •4.4. В чем заключается социальная структура кадрового корпуса, и каковы основы его изучения?
- •4.5. Каковы особенности структуры должностей государственной гражданской службы в контексте реализации кадровой политики?
- •4.6. Какова структура и функции кадровых служб органов государственного и муниципального управления?
- •4.7.Каковы основные причины возникновения кадровых девиаций в органах государственной власти и способы их устранения?
- •Раздел 5. Кадровые процессы и кадровая деятельность в системе государственной власти
- •5.1. В чем состоит социальная сущность кадровых процессов, их форма и классификация?
- •5.2. В чем заключаются цели и задачи кадровой деятельности?
- •5.3. Каковы виды и процедуры принятия и реализации кадровых решений?
- •5.4. В чем заключается сущность кадрового планирования?
- •5.5. В чем сущность контроля, учета и кадрового делопроизводства?
- •Шедий Мария Владимировна Государственная кадровая политика и механизм ее реализации в вопросах и ответах Учебно-методическое пособие
2.9. Каковы основные количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России?
Общая численность работников, занятых в органах государственной власти и местного самоуправления, на конец 2004 года составила 1314,2 тыс. человек и увеличилась за 2004 год на 13,7 тыс. человек (на 1,1%).1
В федеральных органах государственной власти было занято 623, 7 тыс. человек. Незначительный прирост численности работников федеральных органов государственной власти в 2004 году (на 7,8 тыс.человек или на 1,3%) был обусловлен увеличением численности работников органов судебной власти и прокуратуры, в основном на региональном уровне (на 13,7 тыс.человек, или на 9,5%). Численность работников федеральных органов исполнительной власти сократилась на 6 тыс.человек (на 1,3%) и составила 455,7 тыс. человек.
На региональном уровне реорганизация действовавших и создание новых территориальных органов федеральных органов исполнительной власти начались в конце 2004 года. Общая численность работников этих органов на конец 2004 г. составила 429,3 тыс.человек.
В органах государственной власти субъектов Российской Федерации было занято на отчетную дату 220,6 тыс.человек. Прирост общей численности работников этих органов на 1% обусловлен ростом численности занятых в органах законодательной, судебной власти и других государственных органах. Численность работников органов исполнительной власти сократилась на 0,9 тыс.человек (на 0,5%), что также связано с реорганизацией этих органов в отдельных субъектах Российской Федерации.
В соответствии с новым Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ в отдельных субъектах Российской Федерации в 2004 году началось преобразование органов местного самоуправления. Общая численность работников этих органов составила 470 тыс.человек (возросла к 2003 году на 4 тыс. человек или на 0,9%).
Изменения в численности работников органов государственной власти и местного самоуправления с 1994 по 2004гг. представлены в таблице 1.
Общая численность работников, замещающих государственные должности, на 1 сентября 2003 г. составила 666,8 тыс. человек, или 52,9% от численности занятых в органах государственной власти России.
Таблицы, которые не скопировались.
Диаграмма стр.33
Таблица 1. Стр.34
Продолж. Табл.1 стр.35
Табл.1 стр.36
Табл.1 стр.37
Табл. 1 стр.38
Стр. 39
Среди работников, замещающих государственные должности в органах исполнительной власти 70,4% составляют женщины, в органах законодательной власти их значительно меньше – около 55,5%.
Основная часть работников, замещающих государственные должности (80,7%), имеет возраст от 30 до 50 лет, лица пенсионного возраста составляют 1,1%. Средний возраст работников, замещающих государственные и муниципальные должности в законодательной, исполнительной и судебной власти составляет в среднем 40 лет.
Таблица 2
Состав работников, замещающих государственные должности, по возрастным группам и ветвям власти на 1 сентября 2003 г.

В целом 24,9% лиц, замещающих государственные должности, проработали в государственных органах свыше 15 лет. В законодательных органах этот контингент составил 36,7%, в исполнительных – 24,8%, в судебных органах и органах прокуратуры – 24,1%, в «других государственных органах» – 25,6%.
В 2003 г. на государственную службу поступили 66,9 тыс. человек (10% от общей численности замещающих государственные должности), не имевших опыта работы в государственных органах. В законодательных органах доля работников, не имевших практики работы в государственных органах, составила 7,8%, в исполнительных – 9,5%, в органах судебной власти и прокуратуры – 12,3%, в «других государственных органах» – 11,9%.
Более высокий образовательный уровень отмечен в органах законодательной власти и «других государственных органах». Доля работников из числа лиц, замещающих государственные должности, имевших высшее профессиональное образование, составила в этих органах соответственно 90% и 86%. В органах исполнительной власти и прокуратуры она составила 79% и соответственно 75%. Наибольший удельный вес числа лиц, не имевших профессионального образования, в органах судебной власти и прокуратуры (8,3%).

1 – все государственные должности; 2 – органы законодательной власти; 3 – органы исполнительной власти; 4 – органы судебной власти и прокуратура; 5 – другие государственные органы.
Рис. 2. Состав работников, замещающих государственные должности, по стажу работы в государственных органах по ветвям власти на 1 сентября 2003 года (в % от общей численности работников на государственных должностях в органах соответствующих ветвей власти)
Состав работников, замещающих государственные должности, по образованию на 1 сентября 2003 г. характеризуется данными, представленными в таблице 2.
Всего на государственных должностях в государственных органах Российской Федерации работали 8,2 тыс. кандидатов и докторов наук, из них 4,4 тыс. замещали государственные должности в федеральных органах.
37,5% от общей численности замещающих государственные должности на 1 сентября 2003 г. составляют специалисты с высшим образованием по группе специальностей «экономика и управление», 25,0% имеют юридическое образование и 17,4% – высшее
техническое образование, 2,3% – по специальности «государственное и муниципальное управление».
Из числа юристов, замещающих государственные должности, основная часть (87,3%) занята в органах судебной власти и прокуратуры, в исполнительных органах – 10,6%, в законодательных – 20,1%.

