- •3. Отграничение тп от смежных отраслей.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •7. Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников тп.
- •8. Разграничение полномочий между федеральными органами гос. Власти и органами гос. Власти субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •11. Действие источников трудового права по кругу лиц. Общее и специальное законодательство о труде.
- •12. Действие источников трудового права во времени и в пространстве. Исчисление сроков в тп.
- •15. Трудовая правосубъектность работника. Основные права и обязанности работника.
- •16. Трудовая правосубъектность работодателя. Основные права и обязанности работодателя.
- •18. Основные права профессиональных союзов и гарантии их деятельности.
- •17. Право на объединение в профессиональные союзы и организационно-правовые основы их деятельности.
- •19. Общественный контроль в сфере труда. Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •22. Стороны социального партнерства и их представители.
- •23.Органы социального партнерства.
- •24. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •25. Понятие, содержание, структура коллективного договора.
- •26. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.
- •27. Понятие, виды, содержание и структура соглашений.
- •28. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение соглашения.
- •29. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность сторон социального партнерства.
- •30. Право работников на участие в управлении организацией и основные формы его реализации
- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •35. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •38. Гарантии при заключении трудового договора.
- •39. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •45. Временный перевод на др. Работу. Перевод работника на др. Работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации её реорганизация.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение трудового договора в случаях нарушения работником трудовой дисциплины.
- •53. Расторжение трудового договора с работником в случаях утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •62. Режим и учет рабочего времени.
- •65. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •66. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •67. Понятие, форма, состав заработной платы. Её отграничение от вознаграждения по гражданско-правовому договору, гарантийных выплат.
- •68. Методы регулирования заработной платы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •69. Порядок, место, срок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты з/п и иных сумм, причитающихся работнику.
- •70. Ограничение удержаний из з/п. Исчисление среднего заработка.
- •71. Тарифные системы оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •73. Стимулирующие выплаты. Премиальная система оплаты труда.
- •74. Оплата труда в особых условиях.
- •76. Оплата труда при невыполнении норм трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, освоении новых производств (продукции).
- •77. Нормирование труда.
- •79. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку и переезде на работу в другую местность.
- •80. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •81. Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях начального, высшего и среднего профессионального образования.
- •82. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности, направляемым их на мед. Обследование и в случае сдачи крови и её компонентов.
46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации её реорганизация.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
47. Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.