91.Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудным спорам (кто), их организация и деятельность.

Индивидуальный трудовой спор— неуре­гулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, о которых заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.

Сторонами индивидуального трудового спо­ра являются работник и работодатель.

Действующее законодательство предусмат­ривает несколько способов разрешения инди­видуальных трудовых споров. 1) Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); 2) в судебном порядке, минуя КТС; 3) И в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе. И ндивидуальные трудовые споры рассматрива­ются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего предста­вителя не урегулировал разногласия при непосред­ственных переговорах с работодателем. Норматив­ной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудо­вое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

КТО — орган по разрешению индивидуаль­ных трудовых споров, возникающих в организа­ции или ее подразделении.КТО рассматривают споры о переводах на дру­гую работу, применении других условий догово­ра, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использованииработником полагающегося ему отдыха, нало­жении дисциплинарных взысканий, об оплате тру­да и другие споры.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей ра­ботников и работодателя. Представители работни­ков в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников орга­низации или делегируются представительным ор­ганом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников орга­низации. Представители работодателя назначают­ся в комиссию руководителем организации.Организационно-техническое обеспечение деятельности КТО осуществляется работодате­лем. КТС избирает из своего состава предсе­дателя и секретаря комиссии.Работник может обратиться в КТС в трехме­сячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установ­ленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

92. Семейное право как отрасль частного права. Принципы семейного права

Семейное право как отрасль российского права относится к сфере частного права, регулирующей личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи — супругами, родителями и детьми, а также между другими родственниками и иными лицами.

Семейное право как отрасль права регулирует определенный вид общественных отношений — семейные отношения, которые возникают из нескольких юридических фактов: вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Принципы семейного права — это руководящие положения, определяющие сущность данной отрасли права и имеющие общеобязательное значение в силу их правового закрепления.

Основные принципы семейного права (ст. 1 СК РФ):

1)Принцип признания брака, заключенного только в органах ЗАГСа.

2)Принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины.

3)Принцип равенства прав супругов в семье.

4)Принцип разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию.

5)Принцип приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной защиты их прав и интересов.

6)Принцип обеспечения приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. Семейный кодекс содержит нормы, направленные на обеспечение реализации данного принципа:

-обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (ст. 80);

-обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей (ст. 87);

-обязанности супругов по взаимному содержанию, а также право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака (ст. 89—90);

-алиментные обязательства других членов семьи (ст. 93—98).