2.4. Планирование фонда заработной платы
Основой планирования фонда заработной платы является расчет трудоемкости годовой производственной программы, которая определяется суммированием трудоемкости годового выпуска каждого изделия.
Результаты расчетов по данным задания занесем в форму 7.
Форма 7
Расчет трудоемкости произведенной программы
|
Изделие |
Трудоемкость единицы изделия, н-ч |
Годовой выпуск изделий, шт. |
Трудоемкость годового выпуска изделий, н-ч |
|
А |
1 |
2 |
3 |
|
Изделие А |
400 |
80 |
32000 |
|
Изделие Г |
420 |
80 |
33600 |
|
Изделие Д |
600 |
96 |
57600 |
|
Трудоемкость производственной программы |
Х |
Х |
123200 |
Требуемая численность основных производственных рабочих определяется отношением трудоемкости годовой производственной программы к полезному фонду рабочего времени одного рабочего (дано в задании).
Заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает все виды оплаты труда и доплаты за фактически отработанное время, в её состав входит: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за бригадирство, доплата по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.
Фонд нормативной заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих, определяется по формуле:
|
|
((3) |
где, СЧ-часовая тарифная ставка среднего разряда, руб/час;
-районный
коэффициент;
-полезный
фонд рабочего времени одного рабочего,
ч;
ЧР-среднесписочная численность рабочих, чел.
По данной формуле рассчитывается фонд нормативной заработной платы, как для основных, так и для вспомогательных рабочих предприятий.
Основную заработную плату производственных рабочих, рассчитываю по формулам:
|
|
((4) |
-коэффициент,
учитывающий доплаты по премиальным
системам за работу в ночные часы, за
обучение учеников, за бригадирство, за
совмещение профессий.
В состав заработной платы включается: 1)оплата различных отпусков; 2)оплата дней выполнения государственных обязанностей; 3)вознаграждение за годовые результаты работы; 4)вознаграждение за выслугу лет; 5)надбавка за отдаленность.
Дополнительную заработную плату определяют в процентах к основной.
На основе данных задания рассчитаем и заполним форму 8.
Форма 8.
Ведомость фондов заработной платы рабочих (тыс. руб.)
|
Категории рабочих |
Числен. чел. |
Фонды з/пл |
Доплаты |
Осн. з/пл |
Дополн. з/пл |
Общий фонд з/пл |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Основные производственные рабочие |
65 |
958,23 |
287,47 |
1245,7 |
521,95 |
1731,65 |
|
Изделие А |
17 |
250,61 |
75,18 |
325,79 |
136,51 |
462,3 |
|
Изделие Г |
18 |
265,36 |
79,61 |
344,97 |
144,54 |
489,51 |
|
Изделие Д |
30 |
442,26 |
132,68 |
574,94 |
240,9 |
815,84 |
|
Вспомогательные рабочие в т.ч. занятые: |
27 |
398,03 |
119,42 |
517,45 |
216,81 |
734,26 |
|
эксплуатацией оборудования |
7 |
103,19 |
30,96 |
134,15 |
56,21 |
190,36 |
|
ремонтом оборудования |
7 |
103,19 |
30,96 |
134,15 |
56,21 |
190,36 |
|
ремонтом зданий, инвентаря |
7 |
103,19 |
30,96 |
134,15 |
56,21 |
190,36 |
|
грузчики, водители |
3 |
44,23 |
13,27 |
57,5 |
24,09 |
81,59 |
|
хозяйственными работами |
3 |
44,23 |
13,27 |
57,5 |
24,09 |
81,59 |
|
Итого |
92 |
1356,26 |
406,89 |
1763,15 |
738,76 |
2465,91 |
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется исходя из средних месячных окладов этих категорий работников, величина районного коэффициента и процент дополнительной заработной платы, принимается такой же, как у производственных рабочих.
Рассчитаем фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и полученные данные занесем в форму 9.
Форма 9
Ведомость фонда заработной платы работников цеха (тыс. руб.)
|
Категории работников |
Числен. чел. |
Средняя з/пл |
Фонд осн. з/пл |
С район. надб. |
Дополн. з/пл |
Общий фонд з/пл |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Руководителя |
2 |
2550 |
79,56 |
103,43 |
43,34 |
146,77 |
|
Специалисты |
4 |
1637,5 |
102,18 |
132,83 |
55,66 |
188,49 |
|
Служащие |
2 |
875 |
27,3 |
35,49 |
14,87 |
50,36 |
|
Итого |
8 |
х |
209,04 |
271,75 |
113,87 |
385,62 |