Системы заработной платы.

Существуют два вида заработной платы:

1. Повременная – это оплата за отработанное время:

простая и повременно-премиальная

Зпповр.за мес. = Счас*Чраб.мес (для основных рабочих),

Счас – часовая тарифная ставка.

2. Сдельная – оплата за выполненную работу ( только для основных рабочих):

прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, коллективная, аккордная

Зпсдельн.за мес = Сед.*Qпрод.мес.

Сед. – размер з/п за 1 единицу продукции:

Сед. = Нед.*Смин.

Нед. – нормы времени на выполнение единицы продукции (мин.)

Смин. – минутная тарифная ставка:

Смин. = Счас/60

Сед. = Нед(час)*Счас

Счас = Должностной оклад/ ФРВмес

Сед. = Нед(день)*Сдн.

Сдн. = Должностной оклад/дни работы за месяц

Виды тарифных ставок.

Какая бы система оплаты труда не была применина на предприятии, она всегда зависит от тарифной сетки.

Существует:

1. Единая тарифная сетка для бюджетных организаций.

2. Отраслевые тарифные сетки.

3. Разработка своей тарифной сетки.

Бюджетная тарифная сетка состоит из 18 разрядов.

Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников предприятий связи.

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифное соотношение		Должностной оклад		Часовые тарифные ставки
		относительное	абсолютное	Почтовая связь	электросвязь	Почтовая связь	электросвязь
1	1,0	-	-	270	520	1,61	3,1
2	1,3	30	0,3	351	676,0	2,10	4,05
3	1,64	30	0,39	456,3	878,8	2,74	5,2
4	1,91	13	0,22	515,7	993,2	3,09	5,9
5	2,16	13	0,25	583,2	1123,2	3,50	6,7
6	2,44	13	0,28	658,8	1268,8	3,95	7,6
7	2,76	13	0,32	745,2	1435,2	4,47	8,6
8	3,12	13	0,41	842,4	1622,4
9	3,53	13	0,46	953,1	1835,6
10	3,99	13		1077,3	2074,8
11	4,51	13		1217,7	2345,2
12	5,1	13		1377	2652
13	5,76	13		1555,2	2995,2
14	6,51	13		1757,7	3385,2
15	7,36	13		1987,2	3827,2
16	8,17	11		2205,1	4248,4
17	9,07	11		2448,9	4716,4
18	10,8	11		2718,9	5236,4

С 1 по 7 – рабочие;

Со 2 по 18 – служащие;

С 4 по 18 – руководители;

С 8 по 15 – специалисты;

Со 2 по 10 – технические работники.

Свою тарифную сетку могут разрабатывать акционерные общества, телекомпании, радиостанции и т. д.

Для построения собственной тарифной сетки необходимо:

1. Чем крупнее предприятие, тем больше разнообразие видов работ, следовательно больше разрыв в уровне квалификации, поэтому больше видов тарифных разрядов в тарифной сетке.

2. Для удобства разрабатывают общую тарифную сетку, а на ее основе тарифные сетки по специальностям.

3. Разница между тарифными коэффициентами не должна быть менее 10%.

4. Принцип нарастания тарифного коэффициента должен быть равным или прогрессивным.