- •Міністерство освіти і науки україни
- •1. Міжнародні норми та нормативно-правові акти з охорони праці в галузі
- •1.1. Соціальне партнерство (соціальний діалог) в охороні праці
- •1.2. Соціальна відповідальність
- •1.3. Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці
- •1.4. Основні законодавчі та нормативні правові акти з охорони праці в галузі
- •1.5. Галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
- •2. Система управління охороною праці в промисловості, її складові та функціонування
- •2.1. Суть і зміст, мета і функції управління охороною праці
- •2.2. Елементи системи управління охороною праці, міжнародний стандарт ohsas 18001:2007
- •2.3. Нормативно - правове та методичне забезпечення суоп
- •2.4. Комплексне інженерно - технічне забезпечення
- •2.5. Інформаційне забезпечення
- •2.6. Професійний відбір і його медичне забезпечення
- •2.7. Організація Функціонування суоп
- •2.8. Служба охорони праці на підприємстві
- •2.9. Стимулювання робіт з охорони праці
- •2.10. Атестація робочих місць за умовами праці. Гігієнічна класифікація умов праці
- •3. Контроль і нагляд за охороною праці
- •3.1. Контроль за станом охорони праці
- •3.2. Державний нагляд за охороною праці
- •3.3 Внутрішньовідомчий і громадський контроль за охороною праці
- •3.4. Відповідальність за порушення вимог охорони праці
- •3.5. Страхування від нещасного випадку
- •4. Основні заходи пожежної безпеки на галузевих об'єктах
- •4.1. Державний пожежний нагляд
- •4.2. Класи виробничих і складських приміщень з вибухової та пожежної небезпеки
- •4.3. Вогнестійкість будівельних конструкцій і матеріалів
- •4.4 Протипожежні перешкоди
- •4.5. Забезпечення безпечної евакуації персоналу
- •4.6. Пожежна профілактика
- •4.7. Пожежна сигналізація і зв'язок
- •4.8. Засоби гасіння пожеж. Первинні засоби пожежогасіння
- •49600, М. Дніпропетровськ-5, пр.. Гагаріна, 4
1.2. Соціальна відповідальність
Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA 8000:2001 "Соціальна відповідальність" який був опублікований в 1997 році, переглянутий - у 2001 році (SAI - Social Accountability International - Міжнародна неурядова організація "Соціальна відповідальність", заснована в 1987 р.). Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально - відповідальних підходів у своїй діяльності. Система менеджменту, заснована на вимогах SA 8000, має загальні вимоги з ISO 9001.
Мета стандарту - сприяти постійному покращенню умов найму та здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.
Соціальна відповідальність - це відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності на суспільство і навколишнє середовище через прозорість і етичну поведінку, яка:
- сприяє сталому розвитку, здоров'ю та добробуту суспільства;
- враховує очікування зацікавлених сторін;
- відповідає чинному законодавству і узгоджується з міжнародними нормами поведінки;
- інтегрована в діяльність всієї організації і реалізується нею на практиці.
Цей стандарт визначає вимоги щодо соціального захисту за такими напрямами:
- дитяча праця;
- примусова праця;
- охорона праці.
В області охорони праці встановлюються наступні критерії соціальної відповідальності:
1. Компанія, з урахуванням специфіки своєї галузі промисловості і певних факторів небезпеки, забезпечує безпечні умови праці та вживає відповідних заходів для запобігання нещасних випадків і шкоди здоров'ю, які є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, факторів небезпеки, характерних для виробничого середовища.
2. Компанія призначає представника вищого керівництва, відповідає за охорону праці персоналу і виконання положень даного стандарту, що стосуються охорони праці.
3. Компанія надає персоналу, включаючи нових співробітників, регулярне і таке, що документується, навчання з охорони праці і техніки безпеки.
4. Компанія організує систему управління, яка дозволяє виявляти і запобігати потенційні загрози здоров'ю і безпеці персоналу.
5. Компанія надає персоналу для використання чисті туалетні кімнати, доступ до питної води, а також, при необхідності, умови для зберігання продуктів харчування.
6. Компанія забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку персоналу, а також їх відповідність основним потребам працівників:
- свобода об'єднань і право на колективний договір;
- дискримінація;
- дисциплінарні заходи;
- робочий час.
Стандартний робочий тиждень повинен визначатися законодавством, але не повинен на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного і ні в якому разі не повинна перевищувати для працівника 12 годин на тиждень;
- Заробітна плата. Утримання із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід;
- Системи управління.
Стандарт ISO 26000 "Керівництво з соціальної відповідальності" - це добровільне керівництво з соціальної відповідальності і не є документом, який передбачає сертифікацію, як, наприклад, ISO 9001 та ISO 14001 і надає інструкції щодо основних принципів соціальної відповідальності.