Вопросы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»

1. Теории содержания мотивации и возможности их использования в современной организации.

2. Теории процесса мотивации и возможности их использования в современной организации.

3. Модель мотивационного процесса личности.

4. Методы диагностики мотивационной сферы личности.

5. Методы анализа и оценки состояния мотивации труда персонала.

6. Основные элементы системы мотивации труда персонала организации.

7. Основные формы оплаты труда как факторы мотивирования работника.

8. Анализ современных тенденций роста оплаты труда в России.

9. Мотивационные возможности тарифной системы оплаты труда.

10. Мотивационные возможности бестарифной системы оплаты труда.

11. Премия как фактор мотивирования труда работника.

12. Методы мотивации труда рабочей группы.

13. Основные направления и формы социальной защиты работников.

14. Методы социально-психологической и моральной мотивации персонала.

15. Мотивация труда руководящего персонала.

Учебная программа по дисциплине «Экономика и социология труда»

По окончанию изучения дисциплины студент должен:

ЗНАТЬ: понятие «труд» как социально-экономическую категорию; трудовой потенциал общества, организации, человека; соци-ально-трудовые отношения; понятие и показатели качества трудо­вой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическую сущность организации труда; психофизиологические основы трудовой деятельности; разделение и кооперацию труда; я функционально-стоимостный анализ (ФСА) трудовой деятельности; организацию и аттестацию рабочих мест; рационализацию трудовых процессов; методы изучения затрат рабочего времени; учет и нормирование труда; распределение доходов и формы и системы оплаты труда; условия, охрану и безопасность труда; режимы труда и отдыха; дисциплину труда; анализ и планирование трудовых показателей; использование персонала; труд и личность; трудовую организацию как вид социальной общности; трудовую мобильность; социальный контроль в сфере труда; трудовую деятельность как социальный институт; социологические исследования процессов труда; оценку затрат на персонал; оценку эффективности и производительности труда; аудит в социально-трудовой сфере.

ВЛАДЕТЬ: методами изучения трудового потенциала общества, организации, работника; методами оценки качества трудовой жизни; методами изучения затрат рабочего времени; методами нормирования и оплаты труда; методами расстановки персонала;

методами разработки и экономического обоснования мероприя­тий по научной организации труда; методами оценки затрат на ра­бочую силу; оценки эффективности использования персонала; ме­тодами аудита персонала.

ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о системе социально-трудовых отношений, системе организации труда на предприятии, социологических процессах и явлениях в трудовой деятельности, механизмах эффективного использования персонала.

Содержание разделов и тем

Тема 1. Сущность труда и его социальные аспекты

Понятие «труда». Сущность и функции труда: участие в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека; формирование общественного богатства и развитие общества; формирование самого человека; способ самовыражения личности; развитие общественного прогресса, науки и культуры.

Процесс труда и его составные части. Роль труда в развитии человека в обществе. Трудовая деятельность как вид социального взаимодействия.

Тема 2. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

Понятие социально-трудовых отношений. Виды социально-трудовых отношений: по содержанию деятельности; по способу общения; по субъекту; по объему властных полномочий; по характеру распределения доходов; по степени регламентированности.

Субъекты и объекты (предметы) социально-трудовых отношений. Структура регулирования социально-трудовых отношений.

Роль социального партнерства по регулированию социально-трудовых отношений в организации.

Тема 3. Трудовой потенциал организации и человека: сущность, показатели,

структура

Сущность трудового потенциала. Верхние и нижние границы трудового потенциала. Основной показатель трудового потенциала. Размер величины трудового потенциала его определение. Качественная характеристика трудового потенциала. Структура трудового потенциала и его распределение на группы: полногодовые работники и неполногодовые работники.

Тема 4. Кооперация труда и ее социальное значение

Понятие кооперации труда. Формы кооперации труда: функциональные, профессиональные, технологические.

Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда. Условия для совершенствования кооперации труда при групповых (коллективных) формах организации труда.

Социальное значение кооперации труда.

Тема 5. Нормирование труда: сущность, содержание, функции и их обоснованность

Сущность нормирования труда. Содержание нормирования труда.

Функции нормирования труда как часть организации труда, организации оплаты труда и инструмент планирования труда.

Обоснованность норм труда: техническое, психофизиологическое социальное обоснование.

Тема 6. Экономическая сущность организации труда

Сущность организации труда. Элементы и их содержание организации труда: распределение труда; кооперация труда; организация рабочего места; организация обслуживания рабочего места; установление приемов и методов труда; установление меры (нормы) труда; планирование и учет трудовой деятельности. Основные законы РФ, определяющие положение об организации труда. Научная организация труда (НОТ) и ее экономические задачи.

Тема 7. Организация и аттестация рабочих мест

Понятие рабочего места, его классификация: в зависимости от функций, от профессий; по виду производства; по типу производства; по степени специализации; по уровню механизации; по условиям труда; по характеру использования и т.д.

Основные виды оснащения рабочих мест: основное технологическое оборудование; вспомогательная, технологическая, организационная оснастка, средства безопасности, связи освещения и т.д., их назначение. Аттестация рабочих мест. Методы и организация работы по аттестации рабочих мест.