43. Оперативно-календарное планирование. Структура и показатели различных планов организации.

Производственная программа (ПП) – развернутый план производства и реализации продукции, отражающий объем, номенклатуру, ассортимент продукции и устанав. исходя из потребностей рынка.

Производственная программа включает след.основные разделы:

План по производству продукции предприятия.

План выпуска продукции на экспорт.

План по повышению качества продукции.

План реализации продукции.

Разработка производ. программы осущ. в следующей последовательности: 1) определение потребности в выпускаемой продукции;

2) Составление номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции;

3) опред-е объемов (в натур.выраж-и) и сроков произв-ва отдельных видов продукции;

4) соотнесение производ. программы с имеющимися ресурсами и, в первую очередь, с производственной мощностью.

5) расчет объема продукции в стоимостном выражении.

44. Оплата труда: сущность, функции, принцип.

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник, либо уполномоченный орган, выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполнения работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из:

-Основной зарплаты (вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда). Она устанавливается в виде тарифной ставки и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

-Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверхустановленной нормы, за труд, успехи и изобретательность и за особые условия труда.

-Поощрение и компенсационные выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным положениям и другие денежные и материальные выплаты, непредусмотренные действующим законодательством

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

-Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда

-Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия

-Систематическое повышение зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над инфляцией.

-Превышение темпов производительности труда над темпами роста средней зарплаты

-Предоставление предприятием max самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда

-Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте.

45. Государственное регулирование оплаты труда.

Назначение гос. Регул-ния оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций з\п.

В рын-й эк-ке у каждой из 3 ф-й есть свой субъект реализации.Так реал-ция воспроизводственной ф-и з\п явл-ся прерогативой профсоюзов, стимулирующая-нанимателей рабочей силы, регулирующей-органов исполнительной власти.

Каждый из субъектов выполняет свою роль при взаимодействии с др. субъектами,позволяющее согласовывать итересы каждой из сторон. Создает такое взаимодействие система соц-го партнерства.

Роль каждого субъекта в реализации этих ф-й зависит от развития форм собственности.Чем больше преобл-т гос. Форма собств-ти,тем больше гос-во должно участвовать в реал-ции всех осн-х ф-й з\п. иначе ситуация может привести к эк-кой нестабильности и соц напряженности в общ-ве.

Рынок труда-это сложное образование,структура кот. Форм-ся как производная территориальной и отраслевой стуктур общ-го пр-ва. На рынке труда тарифные ставки (оклады) должны устанавливаться в зав-ти от сложности труда и др. факторов тарифной дифференциации з\п. до тех пор,пока не создан действенный порядок договорного регулирования ставок на уровне отраслей и территорий,гос-во должно поддерживать пропорции в оплате труда.

Важным элементом гос. Регул-я з\п явл-ся создание эффективного механизма ее индексации,т.е. поыш-е з\п ,позволяющее частично или полностью возсещать подорожание Т и У(одна из форм соц защиты населения)

Сущ.роль в гос.регул-и принадлежит налогообложению и системе коллективно-договорного регулирования соц.труд-х отношений.

Предметом взим-вия соц. Партнеров на всех ур-х явл-ся такие вопросы,как: оплата труда,рост жизн-го ур-ня раб-в,развитие рынка тр. и содействие занятости населения, защита тр-х прав раб-в, охрана тр. и окр.ср,охр. Здор-я и соц обеспечение