Вопрос 10. Внутрибригадная организация труда.

Основной формой организации труда внутри бригады является звено. За звеном могут закрепить определённый земельный участок, трактор или набор сельскохозяйственных машин. Более успешно эта задача решается в том случае, когда в хозяйстве создаются комплексные механизированные звенья по возделыванию 3-4 культур с разными сроками посева и уборки. Они обслуживают часть севооборотной площади или один из севооборотов, закреплённых за бригадой.

Состав звена определяется с таким расчётом, чтобы обеспечить проведение всех сельскохозяйственных работ в лучшие агротехнические сроки. В напряжённый период в помощь членам звена выделяют сезонных рабочих.

Звенья классифицируют по:

1. По степени механизации бывают:

а) обычные звенья;

б) механизированные звенья;

в) звенья комплексной механизации.

2. По количеству возделываемых культур:

а) специализированные (картофель, лен, свекла и т.д.);

б) комплексные.

3. По численности работников:

а) малогрупповые – 2-5

б) средней численности – 6-7

в) укрупнённые – 8-9

Если ручные затраты труда более 50 %, то создаются смешанные звенья (механизаторы и работники конно-ручного труда).

На животноводческих фермах звенья могут включать разных работников (смешанные) или быть специализированными (операторов машинного доения, по приготовлению и раздаче кормов, слесарей и т.д.). Наличие специализированных звеньев в животноводстве является одним из условий поточно-цеховой организации труда.

При формировании трудовых коллективов необходимо соблюдать принцип добровольности, сочетать зрелость и молодость и т.д.

Режим работы звеньев, как правило, односменный, продолжительность рабочего дня 10-12 часов в напряженные периоды и 7-8 часов в обычный период.

Тема 2.10. Организация, нормирование и оплата труда

Вопросы: 1. Сущность, роль и принципы нормирования труда.

2. Нормы труда в сельском хозяйстве.

3.Нормообразующие факторы и классификация сельскохозяйственных работ для целей нормирования труда.

4. Методы нормирования труда.

5. Установление норм выработки в растениеводстве.

6. Сущность материального стимулирования и принципы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

7. Основные формы, виды и системы оплаты труда.

8. Материальное стимулирование руководящих работников и специалистов.

Вопрос: 1. Сущность, роль и принципы нормирования труда

Большое значение для рационального использования рабочей силы и эффективной организации труда имеет его нормирование, в результате которого получают количественную оценку труда.

Под нормированием труда понимают совокупность приемов, позволяющих рационализировать трудовые процессы и устанавливать научно обоснованные нормы труда.

Нормирование труда является основой обеспечения выбора и реализации наиболее эффективных вариантов организации труда, производства и управления.

На сельскохозяйственном предприятии нормирование труда выполняет следующие основные задачи:

• Учет и оценка результатов труда отдельных работников и коллектива исполнителей;

• Определение численности работников предприятия и его структурных подразделений;

• Снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда;

• Усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда.

Нормирование необходимо для планирования потребности в рабочей силе и технике, фонда оплаты и других показателей деятельности предприятия, для правильной расстановки работников в процессе производства, укреплению трудовой дисциплины. Разработанные научно обоснованные нормы труда используются при составлении текущих планов предприятия и его подразделений, при определении размера заработной платы.

Нормирование труда является составной частью организации производства и включает установление обоснованных затрат труда на выполнение определенного вида работы. Сущность нормирования труда заключается в определении затрат рабочего времени на единицу продукции (работ) или объема работы (продукции), который необходимо выполнить за единицу рабочего времени (час, смену, день, месяц) при рациональном построении трудового процесса в конкретных производственных условиях.

Принципы нормирования труда. Основные из них следующие:

• техническое, экономическое и психофизиологическое обоснование норм, которое означает получение точных нормативных материалов, применение экономически выгодной технологии и организации трудового процесса и сохранение нормальной работоспособности исполнителя за весь период работ;

• единство и гибкость, заключающиеся, с одной стороны, в разработке типовых норм труда для одинаковых наиболее распространенных видов работ, а с другой — в уточнении их по мере совершенствования техники, технологии и организации производства;

• соответствие норм конкретным факторам производства, что достигается благодаря рациональной дифференциации норм труда в зависимости от природных и организационно-технических условий;

• прогрессивность, проявляющаяся в установлении норм труда на основе более рациональной организации трудовых процессов с применением передовой техники и технологии производства, способствующих эффективному использованию рабочего времени;

• расширение сферы применения, предусматривающее установление норм труда не только на основных, но и вспомогательных работах, а также на работах по управлению производством;

• обязательное участие непосредственных исполнителей в нормировании труда.