Тема 7. Рынки производственных ресурсов. Рынок труда

1. Рынки ресурсов. Спрос на ресурс. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фирмы на ресурс. Эластичность спроса на ресурс. Неценовые факторы спроса на ресурс. Предложение ресурса. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурса. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса.

2. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда.

3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

4. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Минимальная заработная плата.

5. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Ключевые понятия и термины

Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным работникам заработная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты.

Выравнивающие различия в оплате труда (compensating differences) – различия в размерах заработной платы, которые устанавливаются рабочими разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда.

Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) – рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).

Дискриминация в оплате труда (wage discrimination) – установление для чернокожих (или других мень­шинств) более низкой, чем для белых, заработной платы за одинаковую работу.

Доктрина сравнимой ценности (comparable worth doctrine­) – концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалованье (заработную плату), когда уровень их квалификации, напряжен­ность труда и ответственность на занимаемых ими рабочих местах такие же, как у мужчин.

Конкурентный рынок труда (competitive labor market) – рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на услуги большего числа рабочих – не членов профсоюза конкретных профессий.

Минимальная заработная плата (minimum wage) – са­мая низкая заработная плата (ее ставка), не ниже которой наниматели обязаны выплачивать за час (за месяц) работы.

Монопсония (monopsony) – рынок, на котором выступа­ет лишь один покупатель товара, услуги или ресурса.

Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan) – схема компенсации, согласно которой оплата труда рабочего непосредственно связана с выпуском продук­ции. Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, комиссионные и долю в прибыли.

Неконкурирующие группы (noncompeting groups) – груп­пы рабочих, не борющиеся друг с другом за место работы в силу того, что мастерство и квалификация рабочих одной группы существенно отличаются от мастерства и квалификации рабочих других групп.

Номинальная заработная плата (nominal wage) = денежная заработная плата (money wage) – количество денег, получаемое рабочим за единицу рабочего вре­мени (час, день и т. д.).

Ориентир для заработной платы (wage guidepost) – еже­годные темпы роста заработной платы во всех отрас­лях хозяйства, которые должны соответствовать (рав­няться) темпам увеличения в стране средней продук­тивности труда.

Политика привязки заработной платы к ценам (wage-price guideposts) – политика в области заработной платы и цен, которая зависит от добровольного сотрудничест­ва между профсоюзами и фирмами.

Право старшинства, трудовой стаж (seniority) – стаж работы у данного предпринимателя, превышающий стаж других работников на этом же предприятии; пра­во, применяемое при решении вопроса о том, каких работников увольнять, когда работы недостаточно, и о том, кого снова принимать на работу, когда вновь требуется рабочая сила.

Предельные издержки на оплату рабочей силы (marginal labor cost) – прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труда при неизменности других ресурсов; равны изменению общих из­держек на труд, деленному на изменение количества используемого труда.

Производительность труда (labor productivity) – общий объем продукции, деленный на количество затрачен­ного на его производство труда; средний продукт тру­да или выработка одного рабочего за один час.

Профсоюз (labor union) – группа рабочих, объединив­шихся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения ус­ловий труда и т. д.).

Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) – используемые профсоюзом и фирмой ме­тоды улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора.

Рабочая сила (labor force) – физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг.

Реальная заработная плата (real wage) – количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою номинальную заработную плату; покупательная способ­ность номинальной заработной платы; номинальная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен.

Ставка заработной платы (wage rate) = заработная плата (wage) – цена за труд (за использова­ние услуг труда) в единицу времени (час, день и т. д.).

Фонд заработной платы (wages) – доход лиц, обеспечи­вающих экономику трудом.

Экономический тред-юнионизм (business unionism) – концепция, согласно которой профсоюз призван ог­раничивать свою деятельность такими практическими и краткосрочными задачами, как: борьба за повыше­ние заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда.

Эффективный уровень оплаты (efficiency wage) – уро­вень оплаты труда, который позволяет минимизиро­вать расходы на оплату труда на единицу выпуска.

Литература: [3, с. 69–74; 4, с. 182–211; 5, с. 279–299; 6, с. 432–504; 8, с. 310–343; 9, с. 613–635; 10, с. 415–442; 11, с. 187–205; 12, с.168–208; 14, с. 440–481; 16, с. 333–356].