1.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия оао «Ракитница»

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам) на 01.01.2013 составляет 185 человек.

Все работники предприятия работают в соответствии с контрактами или договорами, с учетом уровня образования и профессиональной подготовки.

В ОАО «Ракитница» работают сотрудники достаточно квалифицированные для выполнения своих трудовых обязанностей.

Таблица 1.2. Динамика среднесписочной численности работников

Показатели	2011	2012	2013
1	2	3	4
Среднесписочная численность работ­ников	203	222	185
Темпы роста %	122	109	1 1 1
Темпы прироста %	22	9	11

На предприятии в 2013 году работают 32 работника в возрасте от 18 до 24 лет; 53 работника в возрасте от 25 до 29 лет; 54 работника в возрасте от 30 до 39 лет; 38 работников в возрасте от 40 до 49 лет; 6 работников в возрасте от 50 до 54 лет. Для наглядности рассмотрим диаграмму распределение работников в ОАО «Ракитница» по возрасту (рис.1.2).Из диаграммы (рис.1.2) наглядно видно, что в организации большую часть работников составляют работники в возрасте от 25 до 39 лет, это говорит о том, что в обществе работает достаточно молодойколлектив.

Рис. 1.2. Распределение работников в ОАО «Ракитница» по возрасту в 2013 году

Источник: собственная разработка автора.

Структура кадров ОАО «Ракитница», характеризующая соотношение различных категорий, приведена в табл. 1.3.

Табл. 1.3. Структура кадров ОАО «Ракитница» за 2013 г.

Категория работников	Количество, чел.	Уд. вес %
Руководители	8	4,3
Специалисты	24	13,0
рабочие	153	82,7
Итого:	185	100

Из таблицы можно сделать вывод, что на предприятии основную долю занимают рабочие (82.7%), руководящий состав занимает 4.3%.

На 31 декабря 2013 года списочная численность в ОАО «Ракитница» составила 185 человек, из них 8 человек – руководители, 24 человека специалисты и 153 человека – рабочие.

Для наглядности изобразим данные на рис. 1.3.

1.3. Структура списочной численности в оао «Ракитница».

Из рис.1.3. видно, что основную массу персонала общества составляют рабочие. На каждого руководителя приходится 19-20 работников.

Особое внимание уделяется обеспеченности хозяйства работниками наиболее важных профессий. Профессиональная структура по отраслям представлена в таблице 1.4.

Таблица 1.4. Профессиональная структура кадров ОАО «Ракитница»

Категория работников	Кол-во, чел	Уд.вес%
Всего численность работников, в том числе:	185	100
1.администрация	32	17,3
2.Рабочие, в том числе:	153	82,7
2.1.Рабочие обслуживающие животноводство, из них:	55	29,7
- доярки	25	13,5
- телятницы	16	8,6
- скотники	14	7,6
2.2.Осеменатор	1	0,5
2.3.Трактористы-машинисты	34	18,4
2.4.Водители грузовых автомобилей	18	9,7
2.5.Работники конно-ручного труда	13	7,0
2.6.Рабочие, занятые в растениеводстве.	22	11,9
2.7.Рабочие ремонтных мастерских.	9	4,9

Анализирую данные можно сделать вывод, что в ОАО «Ракитница» преобладают рабочие, занятые в животноводстве (29, 7%) по сравнению с рабочими, занятыми в растениеводстве (11.9%), что подтверждает то, что основной отраслью данного сельскохозяйственного предприятия является животноводство, в частности мясо-молочное производство.

Система оплаты труда работников ОАО «Ракитница» регулируется Положением об оплате труда работников. Оплата труда в сельскохозяйственном предприятии складывается из двух видов выплат – основной и дополнительной. Основная оплата труда выплачивается в соответствии с нормами затрат труда. Дополнительная оплата – поощрение за хорошую работу, которое выплачивается за достижение высоких производственных показателей и включает поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и другие выплаты. В ОАО «Ракитница» действуют следующие формы оплаты труда:

- повременно-премиальная

- сдельно-премиальная

- аккордно-премиальная

Выплата премий и депремирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия производится на основании действующих Положений о премировании. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премий, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.

Далее проанализируем показатели эффективности использования труда и заработной платы ОАО «Ракитница» (табл. 2.3.).

Таблица 1.5. Анализ численности персонала и расходов на оплату труда.

Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	отклонение
Среднесписочная численность, чел.	209	185	-24
Фонд заработной платы (млн.руб)	5733	6393	+660
Среднемесячная зарплата (руб)	2743062	3455675	+712613

В отчетном году произошло снижение среднесписочной численности работников ОАО «Ракитница» на 24 чел. При этом размер фонда заработной платы увеличился на 660 млн. руб. и рост среднемесячной заработной платы составил 712613 руб.