Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
1. Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:
В) виробіток;
2. Трудомісткість – це:
Г) показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.
3. Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:
Б) стимулюючий;
4. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:
Б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;
5. Механізм регулювання заробітної плати – це:
А) державне і договірне регулювання;
6. Сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації та складності робіт, – це:
В) тарифна система;
7. Коефіцієнт трудової участі – це :
А) показник, що враховує трудовий внесок працівника у колективні результати праці;
8. До якої системи оплати праці належить даний заробіток, якщо його розмір залежить від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу?:
А) проста погодинна;
9. До системи відрядної форми оплати праці належить:
Г) пряма індивідуальна.
10. Тарифна ставка – це:
В) норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу;
11. Вартість роботи з виготовлення одиниці продукції визначається:
Б) відрядною розцінкою;
Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
-
Взаємопов’язані та взаємозалежні елементи управління людським потенціалом – це:
В) планування праці;
2. Система соціальних знань, що пов’язані з дослідженням економічних процесів з науковим обґрунтуванням бізнес-планів та об’єктивною оцінкою їх виконання, з прийняттям управлінських рішень, – це:
Б) економічний аналіз;
3. Незалежний контроль та перевірка фінансово-господарської діяльності, що включає аналіз соціально-трудових відносин, – це:
В) аудит у сфері праці;
4. Перевірка документації й аналіз показників, які свідчать про легітимність та ефективність діяльності підприємства розглядаються у наступному аспекті аудиту:
А) організаційно-технічному;
5. Державна статистична звітність підприємств з питань праці надає інформацію про:
Г) результати впровадження програм з праці, управління і розвитку персоналу.
6. Система послідовного збору даних про явище або процес з метою оперативної діагностики стану об’єктів, що описується за допомогою певних ключових показників, являє собою:
Б) моніторинг;
7. Спеціалізована установа, що проголосила своєю метою вивчення і покращення умов праці та життя трудящих шляхом вироблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового законодавства, – це:
В) МОП;