Вариант 8

1. Теоретическая часть.Опишите, какими методами поддерживается организационная культура. С помощью каких методов менеджеры могут изменять культуру организации?

2. Практическая часть.Исследование корпоративной культуры, определение соотношения разных типов культуры. Объект исследования – реальная организация. Объём социологической выборки – не менее 15 человек.

   1. Изучите теоретические основы предложенной методики экспресс-диагностики организационной культуры: типологию культур Камеруна-Куинна.

   2. Подготовьте бланк для каждого тестируемого. Проведите исследование по предложенной методике (не менее 7 чел.). Опишите социологическую выборку (пол, возраст, должностной уровень: руководитель, исполнитель). Обработайте первичные данные, сделайте сводную таблицу, постройте несколько диаграмм.

Приложение 1.Бланк «Экспресс-диагностика типов организационной культуры»

Приложение 2.Оформление результатов диагностики.

Вариант 9

1. Теоретическая часть.Проведите исследование теоретических источников: существует ли взаимосвязь между культурой организации и её имиджем. Если такая связь существует, то что первично, что вторично – культура организации или её имидж?

2. Практическая часть. Анализ корпоративной культуры организации на основе типологии Г.Хофстеде.

   1. Изучите теоретические основы предложенной типологии.

   2. Определите объект исследования – реальную организацию.

   3. Проанализируйте существующую культуру по четырём основаниям типологии Хофстеде: «дистанция власти», «избегание неопределённости», «мужественность-женственность», «коллективизм-индивидуализм». Приведите аргументы и факты. Сделайте общий вывод по результатам анализа.

Вариант 10

1. Теоретическая часть.Этические кодексы как форма стандартизации (формализации) культуры: понятие, виды, значение. Следует ли организации стремиться закрепить существующую культуру в той или иной письменной форме (правил, кодекс, кредо, стандарт поведения)?

2. Практическая часть.На основе теоретических знаний любой типологии организационной культуры проведите анализ типов культуры, встречающихся в сказке «Золотой ключик…» или в кинофильме «Служебный роман». Приведите аргументы отнесения фактов и поступков именно к этому типу культуры.

7. Список рекомендуемой литературы

а) Основная литература:

1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учебник для вузов/О.С.Виханский, А.И.Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2008. – 669 с.: ил.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.

3. Организационная культура [Текст]: учебник /Н.И.Шаталова [и др.]; под ред. Н.И.Шаталовой. – М.: - Экзамен, 2006. – 653 с. – (Учебник для вузов).

4. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура [Текст]: учебное пособие для студентов вузов /Т.Н.Персикова. – М.:Логос, 2008. – 224 с.

5. Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст]: учебник/Э.Шейн; [пер.с англ. С.Жильцова под ред. Т.Ю.Ковалевой ]. – 3-е изд. – СПб: Питер, 2011. – 330 с.: ил. (Классика МВА).

б) Дополнительная литература:

1. Гречикова И. Менеджмент [Текст]. – Изд. ЮНИТИ – Дана, 2005. – 511с.

2. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб.пособие [Текст]. –М.: ИНФРА-М, 2006. – 157с.

3. Корпоративная культура: Учебное пособие [Текст] / Автор-сост. И.Н.Кузнецов. – Мн.: Книжный Дом; Мисанта, 2006. – 304 с.

4. Лабунский Л. В., Галкина Н. В., Тролль А. В. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст]. – Челябинск: Ю – Ур. кн. издательство, 2007. – 370с.

5. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003. – 456 с.

6. Специализированные журналы: “Управление персоналом”, “Кадры”, “Бизнес-ключ”.