Тема № 6. Рабочее время и время отдыха

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска как вид времени отдыха, их виды, порядок предоставления и использования.

Задача № 1

В целях обеспечения эффективного использования оборудования в организации был введен трехсменный режим работы. При этом в соответствии с приказом руководителя организации продолжительность ночной смены была сокращена до 7 часов. Одновременно для обеспечения 40-часовой рабочей недели дневная смена была увеличена до 9 часов.

Мотивированное мнение представительного органа работников, полагавшего предложенный режим работы противоречащим требованиям законодательства, руководителем организации было отвергнуто. Представительный орган работников обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Какое решение должна принять государственная инспекция труда?

Задача № 2

Петров, работавший в ООО автослесарем с повременной оплатой труда, по своей инициативе и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх нормального рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных двух часов.

Дайте правовую оценку позиции работодателя.

Задача № 3

Руководитель организации издал приказ о применении сверхурочных работ в связи с поступлением срочного заказа, выполнение которого позволит улучшить финансовое положение организации. Государственный инспектор труда выдал предписание об отмене этого приказа в связи с нарушением правил применения сверхурочных работ. Руководитель организации обжаловал решение государственного инспектора труда главному государственному инспектору труда, сославшись на то, что сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников, в связи с чем требования закона им выполнены.

Какое решение должен принять главный государственный инспектор?

Задача № 4

Киселеву, заключившему трудовой договор в возрасте 17 лет, были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю и повременная оплата труда, исходя из должностного оклада, указанного в штатном расписании. Получив заработную плату за первый месяц работы, Киселев обнаружил, что заработок начислен ему с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Киселев обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам, требуя выплаты должностного оклада в полном размере.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача № 5

Кислова поступила на работу на должность секретаря-референта в ЗАО на условиях 8-часового рабочего дня. Через четыре месяца после начала работы Кислова обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила установить ей 4-х часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель организации в удовлетворении просьбы отказал, ссылаясь на то, что уменьшение продолжительности рабочего времени является изменением определенных сторонами условий трудового договора, а следовательно, должно производиться по соглашению сторон. Но в данный момент согласие работодателя не может быть получено, так как по условиям работы секретаря-референта существует объективная необходимость пребывания Кисловой на рабочем месте полный рабочий день.

Законны ли действия работодателя?

Задача № 6

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен семичасовой рабочий день. Через два года она обратилась к работодателю с просьбой установить для нее четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение семи часов, отказал Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя?

Задача № 7

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правоверны ли действия работодателя?

Задача № 8

Семенова, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля по 10 августа. Восьмого августа она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, т.к. с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Семеновой отпуск.

Правомерно ли решение руководителя данной организации?

Задача № 9

С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен на следующий год. В следующем рабочем году, имея право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (28×2), работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 календарных дней отпуска заменить денежной компенсацией. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. При этом он указал, что работник должен фактически использовать отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Не согласившись с позицией работодателя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача № 10

У слесаря автосервиса Петухова 21 мая родилось двое детей. 22 мая он подал заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июня. Однако директор отказал ему в удовлетворении просьбы, сославшись на то, что согласно графику отпусков Петухов должен уходить в отпуск с 24 июля, а уход в отпуск вне графика негативно отразится на работе автосервиса.

Правомерны ли действия директора? Обоснуйте свой ответ.