- •4. Общая характеристика теорий мотивации труда.
- •5. Классические теории мотивации труда, характеристика, отдельные представители.
- •9. Структура и сущность механизма мотивации труда, взаимосвязь элементов.
- •II. Способы улучшения мотивированности труда
- •10. Характеристика потребностей и интересов как элемента механизма мотивации труда.
- •11. Характеристика ценностных ориентаций и мотивов как элемента механизма мотивации труда.
- •12. Факторы трудовой мотивации: понятие, классификация.
- •13. Внутренние и внешние факторы мотивации труда организации, понятие, содержание.
- •15. Типология работников по трудовому поведению и ее значение для мотивации работников.
- •14. Методы изучения мотивации труда работников и их характеристика.
- •17. Принуждение как способ воздействия на трудовое поведение: понятие, содержание, его достоинства, недостатки.
- •21. Материальные стимулы, виды и их характеристика.
- •24. Организация заработной платы: цель, задачи, элементы.
- •25. Тарифная система оплаты труда: назначение, характеристика элементов.
- •26. Формы и системы оплаты труда: назначение, условия применения, характеристика.
- •27. Система мотивации труда: понятие, принципы построения, роль в управлении трудом.
- •28. Системы мотивации труда: элементы, их функции, содержание.
- •29. Особенности мотивации труда отдельных категорий работников.
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •30. Система оплаты труда как элемент системы трудовой мотивации
- •34. Этапы и особенности формирования систем мотивации труда на предприятиях.
- •35. Эффективность мотивации труда, подходы к ее определению.
- •36. Методика расчета эффективности использования средств материального стимулирования труда.
36. Методика расчета эффективности использования средств материального стимулирования труда.
Предлагаются различные методики анализа эффективности использования средств материального стимулирования труда. Рассмотрим одну из них.
Для оценки эффективности материального стимулирования труда необходимо: 1) определить совокупную величину средств, предназначенных для этих целей в отчетном периоде и за предыдущие годы; 2) выявить достигнутый уровень и темпы роста показателей, характеризующих конечные результаты и эффективность производства, находящихся в тесной взаимосвязи с количественными показателями материального стимулирования труда; выработать методологию исчисления показателей эффективности материального стимулирования труда.
Важнейшие источники материального стимулирования: фонд заработной платы, фонд материального поощрения и все средства, предназначенные для материального стимулирования труда.
Следующий этап - определение экономических результатов действия системы материального стимулирования труда. К ним можно отнести такие показатели конечных результатов работы и эффективности производства, которые находятся во взаимосвязи и взаимозависимости одновременно со всеми источниками материального стимулирования труда, т.е. объемом продукции, балансовой прибылью, производительностью труда и др.
Расчет эффективности средств материального стимулирования труда. Уровень эффективности материального стимулирования труда можно выразить через следующие показатели:
1.Затраты средств материального стимулирования (МС) на 1 руб. производственной продукции (У).
Э = МС : У (1)
2. Прибыли на 1 руб. источников материального стимулирования
Э = Р : МС (2) , где Р - балансовая прибыль.
3. Соотношение темпов роста производительности труда (пт) и темпов роста среднегодовой заработной платы с учетом всех выплат из фондов поощрения ( ср.п.)
С = пт : ср.п. (3)
4. Соотношение темпов роста объема () и темпов роста средств материального стимулирования труда (ср.тр.)
С = : м.с. (4)
5. Соотношение темпов роста балансовой прибыли (р.) и темпов роста средств (источников) материального стимулирования труда (мс):
С = р. : мс. (5)