1.12.1. Минимальная сумма уплачиваемых обязательных страховых взносов

Законодательством установлено нижнее ограничение суммы уплачиваемых обязательных страховых взносов. Она не должна быть менее суммы взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной (далее - минимальная заработная плата) в месяце, за который начислены взносы (ч. 1 п. 5 Положения N 40).

Размер минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее - Закон N 124-З)).

Примечание. Порядок индексации регулирует Закон Республики Беларусь от

21.12.1990 N 476-XII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".

Индексация осуществляется по нормативу, установленному Указом Президента

Республики Беларусь от 28.01.2006 N 55 "О нормативе индексации денежных

доходов населения с учетом инфляции".

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч. 1 ст. 59 ТК). Поэтому при выполнении работниками своих трудовых обязанностей в рамках норм, определенных для них нанимателем, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми соглашениями, наниматель обязан выплатить работникам сумму не менее величины минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь.

Примечание. Размер минимальной заработной платы см.: Справочная

информация / Расчетные индикаторы / Минимальная заработная плата. Базовая

величина.

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до минимальной заработной платы, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Выплаты, не учитываемые при определении размера доплаты до минимальной заработной платы, определены Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 N 03-03-14/2251П "О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы" (далее - Письмо N 03-03-14/2251П).

Пример.Работник в январе 2013 г. отработал 21 рабочий день, т.е. полный месяц. Ему начислены заработная плата в размере 1008220 руб., а также премия в сумме 179500 руб. Общая сумма выплат составила 1187720 руб.

С 1 января 2013 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 1395000 руб. (установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2012 N 1144 "Об установлении размера минимальной заработной платы"). За январь 2013 г. необходимо исчислить обязательные страховые взносы исходя из минимальной заработной платы 1395000 руб. в сумме 488350 руб. ((1395000 x 34 / 100) + (1395000 x 1 / 100)).

Примечание. Подробнее о доплате до уровня проиндексированной

минимальной заработной платы в 2011 году см. в консультациях. Пример

расчета обязательных страховых взносов при индексации минимальной

заработной платы см.: Мохова, Н.С. Индексируем МЗП // Главная книга.by. -

2011. - N 14; Аксючиц, Е.В. Различаем понятия: индексация доходов и

индексация МЗП // Главная книга.by. - 2012. - N 3.

При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы рассчитываются из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально отработанному времени.

В случаях если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени, применяется часовая минимальная заработная плата (Письмо N 03-03-14/2251П).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ При наличии фактов доначисления обязательных страховых взносов до│

│минимального размера органы ФСЗН информируют территориальные органы│

│Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и│

│социальной защиты Республики Беларусь о фактах нарушения трудового│

│законодательства │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Минимальное ограничение не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц:

- выполняющих работы по гражданско-правовым договорам;

- осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ;

- работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях).

Пример.Физическому лицу по гражданско-правовому договору в текущем месяце начислено и выплачено вознаграждение в сумме 300000 руб. Размер обязательных страховых взносов - 34%.

Обязательные страховые взносы должны быть исчислены из суммы вознаграждения в размере 105000 руб. ((300000 x 34 / 100) + (300000 x 1 / 100)).

Сумма доначисленных обязательных страховых взносов до минимальной заработной платы отражается в строке 009 отчета формы 4-фонд.

Примечание. О порядке заполнения отчета формы 4-фонд см. главу 3.1.